×××企业工资集体协商
协议书完整版
In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene.
【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】
甲方：________________________
乙方：________________________
签订时间：________________________
签订地点：________________________
×××企业工资集体协商协议书完整
版
下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
本协议由签订。
第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。
第二条分配原则
1．各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。
2．坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
3．坚持公开、公平、公正的原则。
第三条工资集体协商的范围
公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条分配制度和分配方式
1．职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2．本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。
3．奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4．考核认定由各企业负责，签约
双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5．职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6．职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
第六条婚丧假、年休假和符合计
划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
第七条员工工资扣除规定
1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。
2．因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的 %。
第八条经济补偿规定
1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按
劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。
2．职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费）。
第九条员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《××市企业职工工伤保险实施办法》执行。
第十条增加职工工资应掌握以下
比例
1．职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例应掌握在0.3～0.7：1左右为宜。
2．职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1。
3．企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。
4．居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济
效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。
第十一条增加员工工资要考虑的企业内部因素
1．劳动生产率；
资产保值增值率；
3．人工成本水平；
4．经济效益情况；
5．企业资产负责表和损益表情况；
6．企业工资支付能力。
第十二条协议的时间和履行
协议有效期为三年，即
从年月日起至年月日止。
2．在有效期内，每年月为各企业协商确定调整职工工资的时间。根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。
3．协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。
4．协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效。
第十三条协议的变更、解除和终止
有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议；
订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；
因不可抗力致使协议不能履行的；
3．企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的；
4．法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；
5．协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理
程序进行。
第十七条员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。
第十八条本协议一式份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。
第十九条本协议从签订之日起生效。
公
司公司工会
法定代表人签
名：工会主席签名：
本处可输入公司或团队名字
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甲方：XX公司乙方：XX公司工会 协商首席代表：协商首席代表： 首席代表职务：经理首席代表职务：工会主席 代表人数：8人代表人数：8人 甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规，结合XX公司实际，经协商一致，签订本协议。 第一条XX公司按照按劳分配的原则，结合本企业的特点，确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是： （一）XX公司内部工资分配制度：执行集团公司的基本工资制度，在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。 （二）XX公司工资支付形式： 1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，XX公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬，不得无故拖欠，并向职工提供一份个人工资清单。 2、XX公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于XX市政府公布的本年度最低工资标准。 3、因职工本人原因给XX公司造成经济损失的，XX公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于XX市最低工资标准，则按XX市最低工资标准支付。 （三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间，XX公司应按规定支付职工工资。 第二条职工奖金的设置和发放：XX公司根据集团公司要求制定职工奖金发放标
准，并结合安全环保、绩效考核结果发放。 第三条协商双方经对XX公司20XX年度生产经营状况的分析及预测，结合XX 市、本行业其他相关因素，参照20XX年XX市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在20XX年人均工资收入的基础上继续保持增长。 第四条XX公司工会要教育引导职工正确理解和支持XX公司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施，积极做好职工队伍的稳定工作。 第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更： 1、XX市或xxx公司有关工资政策发生重大变化； 2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响XX公司职工实际工资水平较大； 3、因外部条件造成XX公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行。 第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议： 1、XX公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产； 2、因不可抗力原因致使本协议无法履行时。 第七条XX公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会讨论通过后报上级部门审查后生效。 第八条工资协议的违约责任： 本协议生效后，当事双方都必须正确履行，任何一方违反协议，必须承担责任。XX公司违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法承担赔偿责任。
公司股东： 上述各股东经过协商，一致同意依据《中华人民共和国公司法》的相关法律规定，自愿出资申请设立有限责任公司，特达成协议如下： 一、申请设立的有限责任公司名称为“有限公司”（以下简称公司），公司名称以公司登记机关核准之名为准。 二、公司经营范围为。公司住所拟设在市区路号楼（房）。 三、公司股东共个，其中自然人个，企业法人个，社会团体个，事业法人个，国家授权的部门个。分别为： （），现住，身份证号码 （）公司，住所在，企业法人营业执照号为 （）学会（协会、联谊会等），住所在 （）团体法人编号为 （）研究所（中心等），住所在
四、公司注册资本为人民币万元。各股东出资额和出资方式为： 1、（）出资人民币（）万元，其中以货币（或者以货币估价并可以依法转让的非货币财产，该财产以本协议附件所载明的出资财产清单为准）方式出资人民币万元。 2、（）出资人民币（）万元，其中以货币（（或者以货币估价并可以依法转让的非货币财产，该财产以本协议附件所载明的出资财产清单为准））方式出资人民币万元。 五、公司名称预先核准登记后，应当在天内到银行开设公司临时帐户。股东以货币出资的，应当在公司临时帐户开设后 天内，将货币出资足额存入公司临时帐户。 以非货币财产出资的，应当在年月日之前完成其财产权的转移手续。 所有股东的出资应在年月日之前完成法定验资手续。 六、股东不按协议的约定足额及时缴纳所认缴的出资，应当向已按期足额缴纳出资的守约股东承担违约责任。违约责任具体为：任何一方守约股东有权要求违约一方向其支付违约金人民币元。 若违约一方逾期日仍未足额履行其出资义务，所有守约股东达成合意后可解除本协议。
职工工资集体协商合同 为了保障企业和职工双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《河北省企业工资集体协商条例》和国家有关政策规定，结合本企业实际，经甲乙双方协商，签订职工工资集体合同： 第一条企业开展工资集体协商遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益的原则。 第二条保障职工工资水平于本企业劳动生产率和经济效益及劳动力市场工资价位相适应。保障职工工资增长幅度于企业经济效益增长和政府发布的工资指导线相适应，并向关键岗位倾斜。 第三条贯彻落实“同工同酬”原则，为职工提供公平待遇和均等的机会。对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩的职工，支付同等报酬。不因职工性别、就业渠道、用工方式等不同实行“双重管理”、“双重待遇”等歧视性的分配政策，不得随意变向降低普通劳动者工资水平。 第四条工资集体合同经职工（代表）大会审议通过，由企业法人代表和工会主席代表双方签字后，七日内报劳动保障行政部门审查。工资集体合同生效后五日内向全体职工公布。 第五条工资集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力，对所有工会会员和非工会会员具有约束力。 第六条企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工协商代表履行代表职
责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。 第七条职工工资增长幅度主要依据以下因素：①经济效益增长情况、工资指导线和人工成本状况；②城镇居民消费价格指数；③当年省确定的企业工资增长计划安排；④其他因素。 第八条根据省劳动保障厅发布的工资指导线和企业效益等因素，确定企业本年度职工平均工资1595元，比上年增长145元，增长幅度为10％。 第九条因经济效益等原因企业工资增长达不到工资指导下线或需降低职工工资时，须通过工资集体协商确定后，提交职代会讨论通过，报劳动保障部门批准。 第十条在劳动者提供正常劳动的情况下，企业应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同酬定的工作时间内未提供正常劳动的，按企业工资管理制度执行。 第十一条企业每月5日以货币形式发放职工工资，如遇休息或法定节假日应提前至就近的工作日发放。不得以实物、有价证券、住宿、餐饮费等形式抵付。 第十二条企业制度工作时间为平均每月20. 83天，计薪时间为平均每月21. 75天。实行日工资制度的，在正常情况下按21.75天计薪. 第十三条劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假等以及参加企业安排的社会活动期间，视为提供了正常的劳动，企业应当依法支付工资。
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 工资集体协商协议书通用范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
发布部门____________________发布日期____________________发文字号1___________________发文字号2___________________全文 ________________________为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。 根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。 员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。 第四条公司实行_________工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。 以人民币发放员工工资，每月发放一次。 工资发放约定日为每月--日。 如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准包括基础工资、岗位工资、工龄工资为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150、200、300工资报酬。 第八条员工病假、事假工资支付办法_________。 第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。 第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增减_________。
工资集体协商协议书 本协议由（以下简称公司）与工会（以下简称工会）通过集体协商制定。 第一条为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签订本协议。 第二条分配原则 1、本公司遵循“按劳分配”的原则，既照顾到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬，又考虑到全体股东以资本参与分配的积极性，经磨合后找到一个最优经济量化点。 2、坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济发展速度及经济效益相适应的原则，同步增长，同步提高，既不能在公司效益不明显的情况下盲目追求公司职工的工资增长比例，又不能在公司经济效益取得良好业绩的情况下，忽视对职工工资增长的关心。 3、坚持公开——集体协商； 坚持公平——兼顾上下左右的经济利益； 坚持公正——承认经营者与劳动者收入有差距，但差距不易拉的太大。 4、在强调注意工资分配原则的同时，也要注意精神鼓励、精神荣誉、精神刺激的原则。
第三条工资集体协商的范围 公司工会就公司内部工资分配制度、分配方式，工资水平及年增长幅度及其他履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条分配制度和分配方式 1、公司职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 2、公司为使公司职工基本生活得到保障，在正常上班和完成生产任务的情况下，对职工执行高于兰溪市政府规定的最低工资制度，但上不封顶，并根据企业经营情况确定各自奖金金额。 3、公司设立工龄工资，公司职工在公司每工作一年，公司给予职工元的工龄工资。 4、非职工原因造成生产停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内，企业应当按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，职工提供了正常劳动的，企业应当按照不低于兰溪市人民政府规定的最低工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，职工未提供正常劳动的，企业应向职工支付生活费元。 5、职工工资以货币形式并按月发放，发薪日为每月15日，如遇节假日提前发放。企业却因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会或公司职工同意后，可以短期延迟支付职工工资，但最长不超过7天。第五条公司因工作生产需要，安排职工加班加点，按《劳动法》规定，支付加班工资。
公司股东合作协议书模 板精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
公司名称： 法定代表人：? ： 经营范围：以工商部门批准经营的项目为准 公司性质：有限责任公司，股东各以认缴出资比例对公司承担责任 甲方:? 身份证号:? 乙方:? 身份证号: 丙方:? 身份证号:? ? 兹由甲、乙、丙三方共同投资成立上海建语商务咨询有限公司事宜，根据《中华人民共和国合同法》《公司法》等相关规定，经友好 协商达成如下协议： 一、股东及其出资入股情况? 公司由甲、乙、丙三方股东共同投资设立，拟总投资额为100万元。 1、甲方以现金作为出资,拟出资额30万元人民币,占注册资本的30%;? 2、乙方以现金作为出资,拟出资额40万元人民币,占注册资本的40%; 3、丙方以现金作为出资,拟出资额30万元人民币,占注册资本的30%; 4、股东实际资金注入以补充协议为准。 二、公司管理及职能分工 1、公司设执行董事和监事，任期两年。 2、甲方担任公司的执行董事，负责公司的营运，具体职责包括: (1) 办理公司成立登记手续； (2) 公司行政、人事、财务等事项管理； (3) 公司日常经营需要的其他职责。 3、乙方担任公司的监事, 负责产品的销售，具体职责包括: (1) 产品市场推广和营销； (2) 业务拓展的及时数据反馈； (3) 公司日常经营需要的其他职责。
4、甲、乙、丙三方有互相监督和协助对方相关工作的权利和义务。 5、公司不设股东会，如有重大事项，须经甲、乙、丙三方达成一致决议后方可进行；三方意见无法协调一致的，在不损害公司利益的原则下，则按以下顺序执行： （1）《中华人民共和国合同法》《公司法》等法律法规界定的各项条款； （2）主张方股东共同持有的实际出资比例； （3）公司法人； （4）提至对公司注册地有管辖权的人民法院诉讼。 6、甲、乙、丙三方每周进行一次股东例行会议，对公司上阶段经营情况进行总结，并对公司下阶段的运营进行计划部署。 三、财务管理 1、资金由公司账户统一收支，财务统一交由甲、乙、丙三方共同聘任的财务会计人员处理。 2、公司账目应做到每月清结，并及时提供相关报表交甲、乙、丙三方签字认可备案。 3、资金由甲、乙、丙三方共同监管和使用，单笔次超过3000元的，应由三方共同核批。 4、其中一方对另一方资金使用有异议的，另一方须给出合理解释；否则一方有权提交股东例行会议决议要求另一方赔偿损失。 5、甲、乙、丙三方不得以任何借口、任何形式收受商业贿赂或私自侵占公司公共财产： （1）对于三方认可且金额不高于300元的商业赠与，收受方有权保留或交由公司处理； （2）对于收受方当月未呈报公司，并私自收受的任何形式价值超过300元的商业赠与或商业贿赂；或利用任何手段私自侵占公司财产利益的，收受方应赔偿公司及守约方全部损失并处以收受方10倍罚金赔偿给守约方； （3）受贿、侵占金额巨大达到立案标准的，应交由公安机关处理，由收受方承担由此引起的全部责任并赔偿公司及守约方全部损失。 四、盈亏分配 1、利润和亏损，由甲、乙、丙三方按照认缴的出资比例分享和承担。 2、公司税后利润，在弥补公司前度亏损后,方可进行股东分红：（1）分红时间为每个季度的第一个月第一个工作日；
事业单位解聘合同书 篇一：事业单位工作人员解除聘用合同格式 ××市事业单位 解除聘用合同证明书 字第号 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［XX］35号）和XX年10月28日省人事厅下发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的有关规定，我单位与同志于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号：［］号）。 特此证明。 甲方（盖章） 法定代表人或 委托代理人（签字盖章） 年月日 篇二：事业单位合同解聘资料 发 泸市人办〔XX〕77号 泸州市人事局 关于印发《泸州市事业单位 终止解除聘用合同程序(试行)》的通知 各县区人事局、市级各部门：
现将《泸州市事业单位终止解除聘用合同程序(试行)》印发你们，请严格执行。 二OO八年六月二十日 泸州市事业单位 终止解除聘用合同程序(试行) 第一章总则 第一条为了完善事业单位聘后管理制度，规范聘用合同的终止解除程序，严格内部的人事管理，保障用人单位和职工的合法权益，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》(下简称《试行办法》)及有关规定，制定本程序。 第二条实行聘用制度后，事业单位与职工终止和解除聘用合同的办理适用本程序。 第三条聘用合同的解除包括自行解除、单方依法解除和双方协商解除。 第二章终止聘用合同程序 第四条当出现《试行办法》第三十一条规定的第(一)、(五)情形时，聘用合同即行终止。用人单位应在30日内填写《泸州市事业单位终止聘用合同备案表》经主管部门核实后报人事部门备案审查。经备案审查后，及时办理下编和工资基金核减等手续、并发给本人《终止聘用合同证明书》。 第五条当出现《试行办法》第三十一条规定的第(二)、(三)、
企业行政方和工会工资集体协商专项协议 企业行政方和工会工资集体协商专项协议 企业行政方和工会工资集体协商专项协议为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资协议。 一、协议期限： 自年月日起年月日止。 二、企业建立以定额工价为主的基本工资制度。免费公文网版权所有 三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。四、根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取等工资分配形式。五、根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津、补贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。 六、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。协议期间，职工年度平均工资水平与
上一年相比可增加（减少） %。七、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。 八、本企业岗位（工种）实行计件工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。协议期内计件工资单价标准分别为。 九、企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。实行计件工资的劳动者在完成计件定额后由企业安排延长工作时间和经劳动保障行政部门审核备案后实行综合计算工作时间的，超过法定标准工作时间的部分，均按规定支付劳动者加班加点工资。十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议： 1、洗煤滤布订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行； 2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化； 3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的； 4、因不可抗力致使协议不能履行的； 5、法律、法规规定可以变更或者解除的； 6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。十 一、工资协议变更的程序：
工资集体协商合同模板标准版 Standard version of collective wage negotiation contract templ ate 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
工资集体协商合同模板标准版 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。 第一条本协议期限自年月至年月。 第二条工资协议 1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。 2、工资标准：工资最低标准为元/月。 3、工资分配形式
（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。 （2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。 （如公司正职元/月；副职元/月；中层正职元/月；中层副职元/月；办事员1类元/月；办事员2类元/月。） 4、工资目标 公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%.推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付办法 公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法 根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。 （1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：
公司名称： 法定代表人：? 注册资本： 经营范围：以工商部门批准经营的项目为准 公司性质：有限责任公司，股东各以认缴出资比例对公司承担责任 甲方:? 身份证号:? 乙方:? 身份证号: 丙方:? 身份证号:? ? 兹由甲、乙、丙三方共同投资成立上海建语商务咨询有限公司事宜，根据《中华人民共和国合同法》《公司法》等相关规定，经友好协商达成如下协议： 一、股东及其出资入股情况? 公司由甲、乙、丙三方股东共同投资设立，拟总投资额为100万元。 1、甲方以现金作为出资,拟出资额30万元人民币,占注册资本的30%;? 2、乙方以现金作为出资,拟出资额40万元人民币,占注册资本的40%; 3、丙方以现金作为出资,拟出资额30万元人民币,占注册资本的30%; 4、股东实际资金注入以补充协议为准。 二、公司管理及职能分工 1、公司设执行董事和监事，任期两年。
2、甲方担任公司的执行董事，负责公司的营运，具体职责包括: (1) 办理公司成立登记手续； (2) 公司行政、人事、财务等事项管理； (3) 公司日常经营需要的其他职责。 3、乙方担任公司的监事, 负责产品的销售，具体职责包括: (1) 产品市场推广和营销； (2) 业务拓展的及时数据反馈； (3) 公司日常经营需要的其他职责。 4、甲、乙、丙三方有互相监督和协助对方相关工作的权利和义务。 5、公司不设股东会，如有重大事项，须经甲、乙、丙三方达成一致决议后方可进行；三方意见无法协调一致的，在不损害公司利益的原则下，则按以下顺序执行： （1）《中华人民共和国合同法》《公司法》等法律法规界定的各项条款； （2）主张方股东共同持有的实际出资比例； （3）公司法人； （4）提至对公司注册地有管辖权的人民法院诉讼。 6、甲、乙、丙三方每周进行一次股东例行会议，对公司上阶段经营情况进行总结，并对公司下阶段的运营进行计划部署。 三、财务管理 1、资金由公司账户统一收支，财务统一交由甲、乙、丙三方共同聘任的财务会计人员处理。 2、公司账目应做到每月清结，并及时提供相关报表交甲、乙、丙三方签字认可备案。 3、资金由甲、乙、丙三方共同监管和使用，单笔次超过3000元的，应由三方共同核批。 4、其中一方对另一方资金使用有异议的，另一方须给出合理解释；否则一方有权提交股东例行会议决议要求另一方赔偿损失。 5、甲、乙、丙三方不得以任何借口、任何形式收受商业贿赂或私自侵占公司公共财产：
工资集体协商合同文档基础版 Basic version of collective wage negotiation contract 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
工资集体协商合同文档基础版 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一条本协议期限自年月至年月。 第二条工资协议 1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。 2、工资标准：工资最低标准为元/月。 3、工资分配形式 （1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。 （2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。 （如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。）
4、工资目标 公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长 %。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付办法 公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法 根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。 （1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数： a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天; b、丧假（只适用于直系亲属）3天; c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假 （2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;
工资集体协商协议书02615 工资集体协商协议书 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、以及《工资集体协商试行办法》等法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。 一、根据本企业生产经营和职工劳动特点，遵循按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营效益情况，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案: (一)工资分配制度: (二)工资标准: (三)根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为: 二、甲、乙双方根据政府公布的年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，参照同行业人工成本水平和劳动市场工资指导价位，并考虑本地区、同行业其他相关经济因素，协商确定本年度职工平均工资收入应达到元，比上年增长 %(增(减) 元)。 三、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法: 四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。企业加班加点工资的计发标准和计算办法: (一)加班加点工资的计发基数: (二)加班加点工资的计发标准: 1、安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的 %的工资报酬; 2、安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 %的工资报酬;
3、安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的 %的工资报酬。 五、甲、乙双方商定，企业每月至少对职工发放工资一次，并于次月日以货 币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前发放。企业不得拖欠职工工资性收 入，生产经营困难，可延长一个月;不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收 入。 六、职工带薪休假期间的工资待遇，因公(工)负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工作待遇和符合计划生育规 定的女职工产假期间的工资待遇，按照不低于劳动合同约定的其本人基本工资标准 支付工资(该标准可按该职工前12个月平均工资计算，不足12个月的，按实际月 份平均计算);。 七、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本市 最低工资标准执行。企业内部职工本年度最低工资标准按每人每月不低于元确 定。 八、奖金、津贴、补贴的标准按甲方合法的规章制度规定执行，其分配形式为: (一)月奖、津贴、补贴在发放本月工资时一并发放; (二)年终奖根据企业内部的考核规定，对考核合格者发放，考核不合格的不予 支付。 九、企业补充养老保险的办法和标准为 ; 十、各项福利待遇按甲方内部合法的规章制度执行。 十一、企业的权利和义务是:企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相 关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工考核情况，必 须按时足额支付员工的工资。
公司股东合作协议书（标准版） 甲方： 住址： 身份证号： 乙方： 住址： 身份证号： 甲，乙双方因共同目的，投资设立了有限责任公司（以下简称“公司”）事宜，特在友好地协商的基础上，根据《中华人民共和国合同法》，《公司法》等相关法律的规定，达成了如下协议： 一、拟设立的公司名称，住所，法定代表人，注册资本，经营范围及性质 1、公司名称：有限责任公司 2、住所： 3、法定代表人： 4、注册资本：元 5、经营范围：，具体以工商部门批准经营的项目为准。 6、性质：公司是依照《公司法》等相关法律规定成立的有限责任公司，甲，乙双方各以其注册时认缴的出资额为限对公司承担责任。 二，股东及其出资入股情况 公司由甲，乙两方股东共同投资设立，总投资额为元，包括启动资金和注册资金两部分，其中： 1、启动资金元 （1）甲方出资元，占启动资金的50%； （2）乙方出资元，占启动资金的50%； （3）该启动资金主要用于公司前期开支，包括租赁，装修，购买办公设备等，如有剩余作为公司开业后的流动资金，股东不得撤回。 （4）在公司账户开立前，该启动资金存放于甲，乙双方共同指定的临时账户（开户行：账号：），公司开业后，该临时账户内的余款将转入公司账户。 （5）甲，乙双方均应于本协议签订之日起日内将各应支付的启动资金转入上述临时账户。 2、注册资金（本）元 （1）甲方以现金作为出资，出资额元人民币，占注册资本的50%； （2）乙方以现金作为出资，出资额元人民币，占注册资本的50%； （3）该注册资本主要用于公司注册时使用，并用于公司开业后的流动资金，股东不得撤回。 （4）甲，乙双方均应于公司账户开立之日起日内将各应缴纳的注册资金存入公司账户。 3、任一方股东违反上述约定，均应按本协议第八条第1款承担相应的违约责任。 三、公司管理及职能分工 1、公司不设董事会，设执行董事和监事，任期三年。 2、甲方为公司的执行董事兼总经理，负责公司的日常运营和管理，具体职责包括：
事业单位调动解除聘用合同 篇一：事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续 事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续 一、所需材料 1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印； ②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一式一份，审批部门存留） 2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具；②一式一份，由审批部门存留。） 3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。③该材料一式一份，审批部门存留。） 4．填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》（①该材料由单位和本人填写；②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章； ③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。） 二、办理程序 1．本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所
评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。 2．单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。 3．单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办（直属学校直接交至区教育局人力资源科C304室）。 4．街道教育办同意后，在“主管部门意见”栏左侧签署“同意该同志 与聘用单位解除合同”并加盖教办公章，由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科C304室。 5．经人力资源科提出意见，区教育局领导签署审批意见后，按照解除聘用合同管理权限送交区人事局审批备案或直接由区教育局审批备案。 6．经审批同意后，区教育局将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》交至街道
工资集体协商合同范本 发布部门：____________________ 发布日期： ____________________ 发文字号1：___________________ 发文字号2：___________________ 全文：________________________ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月 _________日止。 第四条公司实行_________工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每
月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第八条员工病假、事假工资支付办法_________。 第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。 第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________。 第十一条每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因
工资集体协商协议书 草案） 甲方：XX公司乙方：XX公司工会 协商首席代表：协商首席代表： 首席代表职务：经理首席代表职务：工会主席 代表人数：8 人代表人数：8 人 甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据《工资集体协商试行办 法》以及有关法律、法规，结合XX 公司实际，经协商一致，签订本协议。 第一条XX公司按照按劳分配的原则，结合本企业的特点, 确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是： 一）XX 公司内部工资分配制度：执行集团公司的基本工资制 度, 在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。 （二）XX公司工资支付形式: 1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，XX公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬，不得无故拖欠，并向职工提供一份个人工资清单。 2、XX公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。 3、因职工本人原因给XX公司造成经济损失的，XX公司可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本 人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。
三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期 间，XX公司应按规定支付职工工资。 第二条职工奖金的设置和发放：XX 公司根据集团公司要求 制定职工奖金发放标准，并结合安全环保、绩效考核结果发放。 第三条协商双方经对XX 公司2008 年度生产经营状况的分 析及预测，结合天津市、本行业其他相关因素，参照2008 年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在2007 年人均工资收入的基础上继续保持增长。 第四条XX 公司工会要教育引导职工正确理解和支持XX 公 司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施，积极做好职工队伍的稳定工作。 第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本 协议进行修改或变更： 1、天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大变化； 2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响XX 公司职工 实际工资水平较大； 3、因外部条件造成XX公司生产经营发生严重困难，协议中 的部分条款难以履行。 第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前 终止本协议: 1、XX公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产; 2、因不可抗力原因致使本协议无法履行时。
公司股东协议书范本3篇 【篇一】xxxx年公司股东协议书范本 本协议由以下各方于_____年_____月_____日在北京市_____区共同签署： 甲方：_________________________ 身份证号：____________________ 住所：________________________ 乙方：________________________ 身份证号：___________________ 住所：________________________ 上述甲、乙双方经过慎重研究和共同协商,一致同意依据《中华人民共和国公司法》及相关法律、法规之规定,共同经营公司,现就有关事宜达成本协议条款如下： 第一条公司概况 1、名称：___________公司； 2、注册资本：100万元人民币； 3、经营范围：______________； 4、注册地址：______________； 5、法定代表人：_____________；
6、公司性质：公司为有限责任公司,公司以其全部资产对其债务承担责任,本协议各方作为公司股东,以其认缴的出资额为限对公司承担责任。 7、该公司已经注册并由甲方实际控制和经营。 第二条出资数额和股权配比 1、根据全体股东的意愿,甲、乙分别认缴的股权数额为50万元、50万元,持有公司的股权比例分别为50%、50%,并按照该比例享有股东权利和承担股东义务,但本协议另有约定的除外。 2、公司全部注册资本出资将分期缴纳,第一期出资为人民币_____万元（已经缴纳）；xx年xx月xx日前第二期出资为人民币_____万元。 第三条利润分配 公司经营产生的利润每当达到______万时,甲、乙双方同意分红,并按照5：5的比例进行分配。 第四条公司的治理机构 1、公司不设董事会,只设一人作为执行董事,任公司法定代表人。 2、公司不设监事会,仅设1名监事,任期三年。 3、公司设经理1名,由___方任命。 4、公司设2名财务人员：1名会计,由___方任命；1名出纳,由乙方任命。 5、公司实际运营过程中,甲方主要_______________工作（实际控制和经营公司）；乙方主要负责____________________工作。
事业单位解除聘用合同证明书篇一：事业单位工作人员解除聘用合同格式 ××市事业单位 解除聘用合同证明书 字第号 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［XX］35号）和XX年10月28日省人事厅下发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的有关规定，我单位与同志于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号：［］号）。 特此证明。 甲方（盖章） 法定代表人或 委托代理人（签字盖章） 年月日 篇二：事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书 事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书 1.与本单位编制内工作人员解除（终止）聘用合同后，应向解聘人员提供本证明书； 2. 本证明书一式四份：个人、单位、主管部门、个人档案各一份。 3. 事业单位工作人员解除（终止）聘用合同的，适用
本证明书。 篇三：解除聘用合同证明书 附件2： 解除聘用合同证明书 〔〕号 根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔XX〕117号）第（）条（）款，本单位于年月日与解除聘用合同（合同编号：），特此证明。 （盖章） 年月日 篇四：事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续 事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续 一、所需材料 1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印； ②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一式一份，审批部门存留） 2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具； ②一式一份，由审批部门存留。） 3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校
员工工资集体协商协议书 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议： 第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。 第四条公司实行_________工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的 当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，
每月发放一次。工资发放约定日为每月___日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第八条员工病假、事假工资支付办法_________。 第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。 第十条根据政府公布的___年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________。 第十一条每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经