关于严格执行《劳动合同法》，切实关爱

企业外来员工的建议

近年来，瓯海区的经济社会得到了快速发展，瓯海区人民的生活水平得到了有效提高：这是全体瓯海人民努力奋斗的结果，也是数十万新瓯海人——外来务工人员心血和汗水的结晶。如今，在瓯海区的第一、第三产业甚至第二产业，外来员工都己成为一支不可替代的生力军。大量的外来员工把他们一生中最美好的年华献给了瓯海区的建设和发展，献给了瓯海人民。瓯海区的不少企业家和中小企业主，也十分关爱外来员工，与他们和谐相处；但还有不少企业未能按照建设社会主义和谐社会的要求善待外来员工，而是漠视他们的合法权益，使他们的工作和生活环境都处于一种缺乏保障甚至比较恶劣的状态。因此，我认为瓯海区的有关职能部门和企业界要以《劳动合同法》实施为契机，强化法制观念，强化执法力度，强化对改善外来员工待遇的投入。具体应该做好以下几点：

第一，认真吸取1994年颁布实施的《劳动法》普遍贯彻不力、执行不力的教训，在瓯海区企业界营造一个浓厚的宣传《劳动合同法》、执行《劳动合同法》的氛围，让广大企业主自觉执行《劳动合同法》，外来员工掌握《劳动合同法》。要让抵制、规避和违反《劳动合同法》的企业付出应有的代价。

第二，政府部门要督促企业为外来员工创造一个合格、安全甚至舒适的工作环境，企业在厂房建设、办公条件、环境保护、安全设施等方面做好妥善规划，加大投入力度。同时，要为外来员工创造一个稳定、安心的生活环境，有条件的企业务必配备好员工宿舍(包括夫妻宿舍)、食堂、浴室等设施，并不断加以完善。

第三，要切实改善外来员工的工资、福利待遇，政府部门要督促企业在制定年度工作目标任务时，把外来员工工资增长和福利待遇的提高列入计划，并定出明确的增幅，使外来员工共享企业经济效益。

第四，政府部门要认真检查企业执行社会保障制度的情

况，确保每一位在岗员工都享受社会养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险和工伤保险。

第五，加强对外来员工的法制教育和素质教育，使他们掌握维护自己合法权益的法律武器；同时，教育他们遵纪守法，不断提高自身的素质，在诚实劳动中谋求自身发展，在为瓯海建设立功中实现共赢。