党发〔 2009 〕6 号 院发〔 2009 〕 12 号 关于印发《吉林大学中日联谊医院科主任、护士长及 科级干部聘任工作实施细则》的通知
各科室： 为做好吉林大学中日联谊医院科主任、护士长及科级干部聘任工 作，根据吉林大学 《关于开展临床医学院科主任、 护士长及科级干部聘 用工作的通知》（校人字〔 2009 〕8 号）等有关文件精神，结合我院岗 位设置工作需要， 经院党政联席会议研究决定， 制定本实施细则。 现予 以印发，请认真遵照执行。 附件：《吉林大学中日联谊医院科主任、护士长及科级干部聘任工 作实施细则》
二OO九年三月二十五日- 1 -
附件： 吉林大学中日联谊医院科主任、护士长及 科级干部聘任工作实施细则
根据吉林大学 《关于开展临床医学院科主任、 护士长及科级干部聘 用工作的通知》（校人字〔 2009 〕8 号）等有关文件精神，结合我院岗 位设置工作需要，经院党政联席会议研究决定，制定本实施细则。 一、聘任工作的原则 （一）党管干部的原则； （二）任人唯贤的原则； （三）注重实绩的原则； （四）公开、平等、竞争、择优的原则； （五）民主集中制的原则； （六）依法办事的原则。 二、聘任范围 凡符合本次聘任资格和条件的校内在编在岗人员， 均可申报此次公 布的岗位。 本次聘任，按照竞聘上岗的程序和办法进行。 人事科、财务科、供应科、药剂科、后勤中心、科教科正职原则上 轮岗。 根据院党政联席会议研究，决定设立总会计师岗位（正科级） 。 三、聘任的条件和资格 （一）聘任条件 具有一定的政策及理论水平，拥护党的路线、方针、政策，具有较 好的政治素质和思想品德； 有一定的组织领导能力， 具有相应的专业知 识和一定的工作经验；身体健康、爱岗敬业、团结同志、公道正派、坚 持原则、廉洁奉公。
（二）聘任资格 1、科主任聘任资格
（1）原则上应具有高级专业技术职务。 - 2 -
（ 2 ）续聘科主任，年龄应未满 56 周岁（ 1953 年 2 月 25 日以后 出生）；新聘科主任，年龄应未满 50 周岁（ 1959 年 2 月 25 日以后出 生）。新聘副主任，年龄应未满 45 周岁（ 1964 年 2 月 25 日以后出生） （3）新聘副主任， 对于具有博士学位、 有一年以上出国留学经历、 工作能力强、表现突出者，可适当放宽聘任条件。 。 2、护士长聘任资格
（ 1 ）续聘护士长，年龄应未满 50 周岁（ 1959 年 2 月 25 日以后 出生）；新聘护士长，年龄应未满 40 周岁（ 1969 年 2 月 25 日以后出 生）。 （2）已取得硕士学位或在职攻读硕士学位，并有初级专业技术职 务者，亦可申报新聘副护士长岗位。 3、科级干部聘任资格。
（1）提任科级职务 ,原则上应具有国民教育本科及以上学历。对于 提任到教学、 科研及学生工作岗位的科级干部， 原则上应具有全日制本 科及以上学历。 （2）提任正科级职务，原则上年龄不超过 40 周岁（ 1969 年 2月 25 日以后出生）；提任副科级职务，原则上年龄不超过 35 周岁（ 1974 年 2 月 25 日以后出生）。 （3）按学校文件规定， 提任正科级职务应担任副科级职务满 2 年， 或在副科级非领导岗位工作满 3 年 , 硕士毕业满 2 年或博士毕业满 1 年；提任副科级职务应工作满 3 年。 （4）竞聘原职级及以下行政级别科级职务的，不受提任资格中学 历、任职年限的限制。但原则上男同志年龄不超过 55 周岁（ 1954 年 2 月 25 日以后出生）；女同志原则上年龄不超过 50 周岁（ 1959 年 2 月 25 日以后出生）。 （5）具有中级及以上专业技术职务的医护人员申报行政岗位时， 年龄可以适当放宽。 五、组织领导 为做好本次我院科主任、 护士长及科级干部聘任工作， 医院成立“科 主任、护士长及科级干部聘任工作领导小组” （ 以下简称“领导小组”）。 组 长：王玉柱、高忠礼 - 3 -
成 员：马成云、朱庆三、张学文、赵国庆、郎少刚、 张翠香、王 飞 办公室设在人事科， 负责本次科主任、 护士长及科级干部聘用的日 常工作。 领导小组下设办公室，办公室主任：卢 进 工作人员：李有禄、张海英、韩晓宏、方粉玉、张天夫、郭彩霞、 张全英、李学文、白 兰、郭 宇、冯孟潜、曹 阳、 裴艳玲 成立“院科主任、护士长及科级干部聘任工作考评小组” （以下简称 “考评小组）”，负责考评工作。 六、聘任程序和办法 （一）竞聘上岗的程序和办法 1、公布岗位。向全校公布院科主任、护士长及科级干部岗位及有 关事项。
2、公开报名。符合聘任条件和资格的人员可以直接向人事科报名 并填写申
报表。 3、资格审查。由党委办公室、人事科、纪检办公室组成三人以上 小组，对
申报人员进行资格审查。 4、述职与民主测评。资格审查合格者，向院“考评小组”做述职报 告。
5、组织考察。根据述职测评情况和申报人的现实表现，由院党政 联席会议
讨论确定考察对象。 6、确定聘用人选。根据述职测评及考察情况，由党政联席会议确 定拟聘任
人选。 7、公示。将拟聘任的科主任、护士长与科级干部名单及相关情况
报学校相关部门，并公示。 8、决定聘任。公示期满，经党政联席会议根据公示情况，决定聘 任。
七、其他 1、学科评估测评结果作为考察续聘科主任的重要参考。
2、对于 2009 年新任的科主任、护士长及科级干部，根据学校精 神，暂不
调整。 3、本次未续任的人员，自动免除原职务及相关待遇。 本实施细则由“院科
主任、护士长及科级干部聘任工作领导小组”负 责解释。 - 4 -
附件： 1、聘任工作日程安排
2、临床科主任、护士长、科级干部岗位设置- 5 - 聘任工作日程安排 1、公布岗位： 2009 年 3 月 26 日（星期四）
2、个人申报： 2009 年 3 月 26 日（星期四）至 27 日（星期五） 填写
岗位申报表：只填写一个志愿，是否同意分配， 27 日（星期 五） 15：30 前将申报表报人事科，现场填写申报表须本人签字。
3、资格审查： 2009 年 3 月 27 日（星期五）
4、述职： 2009 年 3 月 28 日（星期六）、 29 日（星期日）两天述 职
述职内容：述职重点谈申报理由，具备优势及拟聘岗位工作设想。 申报正职岗位每人 5 分钟，申报副职岗位每人 3 分钟。 按照公布岗位顺序准备 述职结束后交述职报告原件 1 份 地点：行政楼四楼大会议室
5、组织考察及确定拟聘人选，报学校公示： 2009 年 3 月 30 日至 4 月
5 日（星期一至星期五）
6、决定聘任： 2009 年 4 月 8 日（星期一）后。临床科主任、护士长、科级干部岗位设置职数
-6 - 临床科主任、护士长岗位设置职数 序号 科室 科主任岗位 护士长冈位 正职 副职 正职 副职 1 骨科 1* 2 1 3
2 耳鼻咽喉一头颈外科 1 1 3 血管外科 1 1 1
4 神经外科一病区 1 1 1
5 神经外科二病区 1 1 1
6 心外科 1 1 1 7 泌尿外科 1 1 1 2
8 手外科 1 1 9 胸外科 1 1 1
10 乳腺外科 1 2 1 1 11 肝胆胰外科 1* 1 12 胃肠外科 1 1 1 1 13 肛肠外科 1 1 1
14 甲状腺外科 1* 1 15 眼科 1 1 16 妇产科 1 1 1 2 17 麻醉科 2（ 1*）
18 手术室 1 2 临床科主任、护士长、科级干部岗位设置职数
-7 - 19 特需病房 1 1 -8 - 20 干部科 1 1 21 内分泌科 1* 1 22 心血管内科 1 2 1 2 23 血液肿瘤内科 1 1 1
序口 科室
科主任岗位 护士长冈位
序号 正职 副职 正职 副职
24 消化内科 1 2 1 1
25 呼吸内科 1 1 1 1
26 肾•风湿病科 1 1 1 1 27 中医科 1 1
28 儿科 1 1 29 神经内一科 1 1 1 1
30 神经内二科 1 1
31 供应室 1
32 放疗科 1 1 1
33 护理服务中心 1
34 护理部 2
35 科护士长（外科系统） 2 36 科护士长（内科系统） 1
37 科护士长（门、急诊、医技） 1 38 门诊部（含米血注射室、导诊、 门诊手术至、肿瘤治疗中心大楼） 4
39 感染科 1 1 40 健康体检中心 1 1 41 皮肤科 1
42 口腔科 1 1 43 中心研究室 1 44 康复科 1 1 45 镜检科 1 1 46 核医学科 1 47 检验科 1 1 48 病理科 1