北京石油管理干部学院学报　

新时期企业共青团工作　

的务实与创新　

◎汪学峰　

【摘要】在服务企业生产经营建设、服务企业改革发展稳定、服务青年成长成才的过程中充分发　挥企业其青团组织的积极作用，通过组织开展名师带徒、青年文明服务示范岗、青年突击队、青年创　新创效、青年技术攻关、青年志愿者等品牌活动，引领广大团员青年为企业创业发展建功立业。　【关键词】企业；共青团工作；务实；创新；发展　

近年来，九江检安石化工程公司团委以“服　

务企业生产建设、服务企业改革发展、服务青年　

成长成才“为宗旨，以青工技能振兴计划、名师　带徒、“争创青年文明号、争当青年岗位能手”、青　年创新创效、青年技术攻关、青年突击队、青年　岗位练兵、青工职业技能大赛、青年志愿者等品　

牌活动为主要载体，发挥共青团组织桥梁纽带作　用，努力探索新时期企业共青团工作的务实与创　

新，不断创新团的活动方式、活动内容。为青年　

职工学习、交流、成长成才搭建了平台，引领广　大团员青年立足岗位、学练技能、努力工作、创　

新增效，为把公司建设成为石化检维修行业中具　有较强市场竞争力的一流企业而奉献青春和才智，　

发挥共青团组织在企业建设中的积极作用。　

针对企业青年员工的特点，笔者认为可从以　

下几个方面拓展思路，对开展企业共青团工作进　

行有益的探索。　

一、共青团工作与企业生产经营　改革发展紧　密结合　

搞好生产经营工作，是实现企业振兴发展的　关键。共青团组织要紧紧围绕企业生产经营中心　

工作，精心策划和设计团的活动组织形式和内容，　

赢得公司领导和员工的广泛认同，通过开展团组　

因此，思想政治工作实践的对象越来越复杂，实　应企业不断向前发展和社会进步的需要。　

践的内容也越来越庞杂。这就要求思想政治工作　要与时俱进，不断增强其创新力、源动力、引领　力和保障力，不断提高其针对性、时效性，以适　

ｊＩＢ６　２０１　１年第１期　［收稿日期］２０１０－１　２－Ｉ　１　【作者简介】张志恒、秦楚，长庆油田公司党委宣传部。　［责任编辑】

王淑卿　织特色活动，推进公司团委一体化管理，更好地　

贴近企业生产经营，贴近广大团员青年，使企业　

的青年员工看到团组织的地位和作用，从而使共　

青团工作实现良性循环。　

共青团可与工会联合开展活动，群团组织做　

到资源共享、优势互补，充分运用工会资金和组　

织优势开展群团工作，达到既能丰富职工业余文　

化生活，又能满足青年需求的目的。还可以与人　

力资源部、企业管理部等部门联合开展青工技能　

振兴计划、名师带徒、青年职工培训、岗位练兵、　

技术比武、创新创效等活动，务求实效，产生“１　

＋１＞２”的效果，提高活动的影响力和带动力。　

１．开展“名师带徒”活动，为青工岗位成才搭建　

平台　

企业在日臻激烈的市场竞争中，要不断地提　

高整体实力，保持稳定和谐发展，就必须培养和　

造就一支高素质的员工团队。培育人才是共青团　

工作的重要宗旨，青年人才建设对于企业团组织　

的蓬勃发展具有重要的意义。　

为缓解青年技术力量不足，满足企业发展需　

要，九江检安石化工程公司先后面向社会招聘了　

２６０名青年技术劳务工，充实到设备制造、安装　

和检修维护等业务板块。公司团委深入开展“名　

师带徒”活动，成立活动领导小组，并编制了活　

动实施方案，不断创新岗位练兵形式，提高青工　

技能培训效果，激发广大青年员工学技术、钻业　

务、练技能的热情，营造浓厚的拜师学技氛围，培　

养人才、储备人才，使更多青年优秀人才脱颖而　出。　

公司团委从新招聘的技术劳务工中挑选思想　

素质好、有上进心、具有良好发展潜能者作为重　

点培养对象，以作风优良、具有较高理论水平、丰　工作研究　

富实践经验和绝技绝活的技师、班长、老师傅为　

导师。经过双向选择，结成师徒对子进行培养，制　

定培训考核计划，有效提高了青工技能水平。　

公司团委建立导师带徒激励机制，对师徒进　

行双向考核，对徒弟一年来的工作、学习情况和　

师傅传授技能、培训考核情况进行跟踪考察，为　

考核合格的师傅申请带徒津贴，提高师傅带徒、　

徒弟学技的积极性，促进名师带徒活动持续有效　

长期开展。目前，电工、仪表工、钳工、管工、铆　

工、焊工等工种的青年技术工人全部通过了九江　

石化总厂组织的职业技能鉴定高、中级工考试，　

公司有３名青工破格晋升为技师，１名青工还代表　

江西省参加了第四届“振兴杯”全国青年职业技　

能大赛，并获得了较好的成绩。　

“名师带徒”活动开展两年来，取得了较好的　效果。师傅们精心做好传、帮、带，注重理论实　

践相结合，言传身教毫无保留地把自己长期积累　

的宝贵工作经验传授给徒弟；徒弟们虚心向师傅　

请教，勤学多问，苦练技能本领，安心做好本职　

工作，技术水平得到了快速提升，基本上掌握了　

本岗位操作技术，目前都能独立项岗操作。　

公司团委制定“名师带徒”总体目标，力争　

２０１　０年至２０１　２年三年时间，全面提升电工、仪　

表工、钳工、管工、铆工、焊工等主力工种的青　

年技术工人技能水平，改善青年员工技能结构，　

形成以青年工程师、技师为龙头，以高级工为主　

体的青年员工队伍。　

２．创建青年文明服务示范岗。树立文明快捷的　

服务形象　

九江检安石化工程公司团委针对检维修工作　

的性质，按照“塑造岗位文明、提高岗位技能、创　

造岗位效益”的总体要求，积极开展岗位文明创　

２０１　１年第１期￡｝７ｒ

　北京石油管理干部学院学报　

建、“争创青年文明号、争当青年岗位能手”等活　

动。先后在电修车间、仪表车间、维修车间、检　

修车间５个班组创建青年文明服务示范岗，实行　服务承诺制，为生产单位提供优质、文明、快捷　

的服务，发生设备故障做到快速响应，承诺５分　

钟内赶到现场处理，设备抢修不过夜，树立了文　

明快捷的服务形象，赢得了生产单位的肯定和信　

赖。　公司团委为岗位添置了大量的专业技术书籍，　开展读书自学计划，正确引导团员青年学技术、　

练本领，通过理论和实践相结合，提高青工的专　

业技术素质。公司团委还在青工中开展“团员身　

边无事故”、“安全卫士”等活动，积极排查事故　

隐患，为安全生产保驾护航。２００９年，青工共及　

时发现处理各类设备隐患６Ｏ多起。　

３．开展青年突击队活动，完成急难险重的抢修　

任务　九江检安石化工程公司团委围绕生产装置急、　难、险、重的抢修任务，组织团员青年开展青年　

突击队、青年技术攻关和创新创效活动，及时处　

理了大量设备安全隐患。２００９年，优质高效地完　

成了２００多项突击抢修任务，保障了生产装置安　

全稳定运行。　２００９年３月，在炼油、化肥装置停工大检修　

期间，根据公司检修指挥部的统一部署，公司团　

委开展青年突击队活动，切实当好党的助手，充　

分发挥团员青年的生力军和突击队作用，提升团　

组织的战斗力、凝聚力和影响力，营造攻坚克难、　奋战检修的良好氛围。各车间青年职工踊跃报名，　积极参与青年突击队各项突击检修任务。公司团　

委还抽调青年技术骨干参加总厂团委组织的青年　

突击大队，圆满完成了各项突击检修任务，受到　

６８　２０１　１年第１期　九江石化领导的充分肯定。　

二、开展青年志愿者公益活动，服务企业和社　

区　

企业青年员工是追求新鲜、充满激情的人群。　

在开展企业其音团工作时，首先要把握青年员工　

的需求，寻找共同语言。在开展活动时要充分体　现社会化的特点，开展的活动围绕社会热点话题，　

围绕群众关注的焦点开展，将活动放到社会的大　

环境中开展，在企业团员青年中大力弘扬“团结、　

奉献、友爱”的青年志愿者精神，传承扶贫济困　

的优良传统，找准服务企业和社会的切入点开展　青年志愿服务活动，引导教育团员青年积极参与　

企业和社会公益事业，为困难群体解决实际困难，　

给弱势群体带去组织的关怀和温暖，引领团员青　

年为企业、为社区多作贡献。　公司团委每年都要开展，为期三个月的团员青　

年空调规范使用承包活动。为托幼中心、中小学　

和老年大学义务进行空调维护。公司团委通过组　

织团员青年参加青年志愿者、空调规范使用承包　

等公益活动，团结、凝聚广大团员青年，服务企　

业和社区，让更多的年轻人享受到劳动和奉献带　来的快乐和充实，展示了九江检安青年员工健康、　

文明、团结、进取的形象。　

三、在青工思想教育工作中树立典型体现实　

效　

生于８０后的青年员工走上工作岗位不久，许　

多人还未形成正确的价值观，榜样的力量对他们　

而言十分重要。俗语说的好：火车跑的快，全凭　

车头带。因此，在他们中树立典型具有很好的引　

导效应和示范效应。大力宣传优秀团员青年的感　人事迹，以身边人、身边事来感动人、鼓舞人，引　导青年员工在工作学习中“比、学、赶、帮、超”，　

不断提高知识和技能水平，争创一流业绩。还可　

抓住重大节日、重大事件纪念日等有利时机，有　

针对性地举办知识竞赛、主题讨论、座谈会等多　

种形式的教育活动，增强团员青年爱国主义、集　

体主义观念，增强民族自信心和自豪感。深化开　

展特色主题活动，把具有企业特色的主题活动精　

细化，积极树立企业和团员青年的良好形象。　

２００９年１　１月，九江检安石化工程公司团委　

开展“学习身边榜样，争当合格员工”主题活动，　

营造崇尚榜样，学习典型，争当先进的浓厚氛围。　

通过多种形式，组织青年员工认真学习集团公司　

１　Ｏ０名青年成长成才的典型先进事迹，在青年员　

工中引起强烈的反响。他们展开学习讨论，积极　

参与评选投票和网络投票，撰写学习心得体会。　

２０１　０年７月，公司团委掀起向“全国大学生　

自强之星”华东交通大学九江籍国防生徐钢学习　

的热潮。公司团委要求各基层团支部组织团员、　

青年职工认真学习徐钢同学自立自强、成长成才　

的先进事迹。广大团员和青年职工们纷纷表示，　

要以先进人物为楷模，学习他们直面困境，奋发　

自强的顽强毅力；感恩社会，传递爱心的高贵品　

格；心有大爱，勇于担当的崇高品质。　

“七一”期间，公司团委开展“青年凝聚党旗　

下”活动，通过召开入党积极分子暨青工座谈会、　

邀请公司党委书记上党课、主题团日、推荐优秀　

青年员工作为入党考察对象、写入党申请书、写　

思想汇报等多种形式的活动，以党建带团建，教　

育引导入党积极分子、团员青年员工更加了解党、　

热爱党、拥护党的领导，积极向党组织靠拢，当　

好党的助手和后备军。　工作研究　

以九江石化投产３０周年为契机，在团员青年　

中开展“感恩三十年，投身大发展”主题教育活　

动。使广大青年坚定对企业和个人发展的信心，　

增强责任感和使命感，教育引导他们立足岗位、　

开拓创新，为新一轮大发展做贡献，在企业生产　

经营建设中成长成才、建功立业。　

四、开展青年员工喜闻乐见的团组织活动　

青年文化活动是企业文化建设的重中之重，　

共青团组织要结合青年员工的特点，深入广泛地　

在团员青年中开展喜闻乐见的文化娱乐活动，陶　

冶青年的情操，培养健康向上的文化格调，吸引　

青年、凝聚青年。开展团组织活动不应拘泥于传　

统的形式和内容，如诗歌朗诵、演讲比赛、书画　

摄影比赛等，这些活动对参与者有较高要求，参　

与面有限，难以达到调动更多青年积极性的目的。　

团组织要积极探索开展“大众化”的文化娱　

乐活动，比如开展青年才艺展示会、体育竞技比　

赛、爬山比赛、青年联谊、青年论坛等一些健康　

向上的文体活动，目的就是让更多人参加，为更　

多青年员工提供展示才干和锻炼自己的机会。青　

年员工人人都可以参与，没有门槛，对参与者的技　

能没有特殊要求。活动中每位参与者按照在团队　

中的分工，充分发挥自身特点，人人都有事情做。　

人人都有表现自己的机会。每个项目结束后，所有　

队员集中，逐个发表从这项活动中得到的启示。　

拓展训练以户外活动为主要形式，通过形式　

多样的团队活动启发参与者的思维，从而达到放　

松心情，拓展思维的目的。团员青年的参与热情　

很高，在活动中表现出来的积极性和创造性是其　

它团的活动难以达到的。青年大学生喜欢集体生　

活，但自我意识普遍较强，而在拓展训练中需要　

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