国际合同法的相关规定
第一节法概述
一、合同的概念
在国际交往中，买卖交易、货物运输与保险、公司的设立、产品的销售、代理人的委托，都要通过订立合同来实现。
（一）大陆法系的合同概念
依法律行为设定债务关系或变更法律关系的内容者，除法律另有外，应依当事人的合同。法律行为包括意思表示给其他合法行为。意思表示行为是法律行为的基本要素，如果缺乏意思表示，就不可能成立合同。意思表示包括当事人内心意思以及表示这种意思的外在表示的两个方面，二者缺一不可。所谓其他行为是指意思表示行为之外的一种行为。
（二）英美法系的合同概念
大陆法系主要从理论上认识合同，而英美法系注重在一个具体案件中如何为当事人提供救济。合同的基本要素是当事人所做的允诺，而允诺的关键是其在法律上的可强制执行性。合同是一份能够产生法律承认或者法律予以强制实施的义务的协议。强调合同订立当事人之间的协商一致。
（三）我国法律中的合同概念
合同是平等主体的自然人、法人、其它组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
从以上对各国法律的介绍来看，尽管各国法对合同的定义有所不同，但其实并无本质差别，都是把当事人之间的意思表示一致作为达成协议、形成合同关系的基本要素。
第二节合同成立
各国合同法几乎都把双方当事人达成合意作为合同成立的要素，关于合同成立的含义存在形式和实质两种解释。从形式上说，合同的成立是指合同关系经历了邀约阶段和承诺阶段，达成了合意。从实质上说，合同的成立不仅包括具备了合意的形式，而且还不存在影响当事人合意的错误、欺诈、胁迫、重大失误等因素，也就是说合同获得了有效成立。
一、合同订立的过程——要约与承诺
（一）要约
1.要约的定义
定义：又称为发盘、发价或报价等，凡向一个或一个以上特定的人提出的订立合同的建议，如果内容十分确定，并且表明发价人有当其发价一旦被接受就将受其约束的意思，即构成发价。提出要约的人叫做要约人，其向对方叫做受要约人。
一项有效的要约必须具备以下条件：
第一：要约的内容必须明确、肯定。要约应当包括即将签订的
合同的主要条款，能够表明当事人的基本权利义务。关于要约应当明确协商哪些内容，现代合同法理论出现简洁化趋势，其中包含了空缺条款留待日后依照惯例确定的意思。
第二：要约必须表明要约人愿意按照自己要约中所提出的条件与对方订立合同的意旨。要约邀请与要约的区别在于，后者一经对方承诺，要约人就应当受其约束，因为合同已告成立；而前者仅仅是做出让对方向自己发出要约的邀请，因此，即使对方予以回应，只要自己没有承诺，合同仍未成立。
第三：要约必须送达。多数国家的法律都规定，要约必须于送达受要约人时才能才生效力。要约送达的规则包括：要约必须送达才有效，受要约人必须得知要约才能做出有效的承诺，要约必须由要约人送达才能生效。
第四：要约要向特定的相对人发出。
要约与要约邀请的区别：要约邀请又称为要约引诱，是指希望他人向自己发出要约的意
思表示。要约邀请是当事人订立合同的预备行为，在发出要约邀请时，当事人仍处于订约的准备阶段，其目的在于引诱他人向自己发出要约，其内容往往是不明确、不具体的，其相对人是不特定的，所以，要约邀请不具有要约的约束力，发出要约邀请的人不受其约束。根据《合同法》第15条的规定，下列行为属于要约邀请而不属于要约：1．寄送的价目表；
2．拍卖；3．招标公告；4．招股说明书；5．商业广告。但商业广告的内容符合要约规定的，应视为要约。
2.要约的约束力
要约的约束力应该从两个方面考察：一是对要约人，二是对受要约人。受要约人一般没有约束力，他只有承诺或者不承诺的权利。要约对要约人的约束力须划分为几个阶段进行分析：首先，当要约发出但尚未到达对方时，一般认为要约没有什么约束力，因为各国法规定，要约必须送达对方才能生效。既然要约没有生效，要约人完全可以撤回要约或者修改其内容。只要撤回或者修改的是在要约送达受要约人之前或者同时到达对方即可。其次，当要约已经打到对方之后，要约人是受其要约的约束。
英美普通法基于对价理论认为，一个人做出的允诺在法律上有无约束力，取决于对方有无对价；或者没有给付对价，但已采取了签字蜡封的特殊允诺形式。大陆法系的基本立场是要约对要约人有约束力。公约规定：要约在被受要约人接受之前，原则上可以撤销，但有下列情况之一不可以撤销：要约写明承诺的期限，或以其它方式表示要约是不可以撤销的；受要约人有理由信赖该项要约是不可以撤销的，并已本着对该项要约的信赖行事。
3.要约的终止
一项要约创立一项承诺。要约可能在被承诺之前因以下各种原因而致使效力中止：
（1）要约因要约人撤回或者撤销要约而失效。要约在被送达要
约人之前或则同时可以用更为便捷的通讯方式通知撤回，撤回通知需与要约同时或者要约到达受要约人之前到达受要约人；即使是注明“不可撤销”的要约也可以如此。
（2）要约因期间已过而失效。如果要约规定了承诺期间，则有效期届满要约即终止。此后受要约人作出的承诺表示被视为新要约。
（3）要约因拒绝要约或者反要约而失效。要约一经拒绝即终止，受要约人不能通过承诺恢复其效力。如果承诺是附条件，包含了新的条款，须经原要约人承诺，合同才能成立。询问与反要约的区别在于，一个通情达理的人处于要约人地位是否把要约人的表示理解为一项能够被承诺的要约。
（4）要约因法律原因而失效。一是要约人死亡或丧失行为能力时，受要约人的承诺即告终止，不管受要约人是否知道这种情况。但是，如果受要约人已经获得了做出承诺的选择权（即支付了对价），要约人的死亡或丧失行为能力不会使该选择权终止。二是当情况发生变化是，如建议订立的合同出乎意料地变成了违法合同，或则合同的标的物发生灭失，此时要约便会失效。批
（二）承诺
1.承诺的定义
承诺是指受要约人在要约有效期内按照要约所规定的方式对要约的内容表示接受的一种意思表示。要约已经承诺，合同即告成立。
一项有效的承诺必须拥有以下要件：
（1）承诺的主体必须是受要约人或者其授权的代理人。（2）
承诺需在要约确定的有效期内做出。（3）承诺的内容须与要约的内容一致。从理论上说承诺应当与要约完全一致，承诺的内容中对要约的扩充、限制或变更不是承诺，而是反要约，不发生承诺的效力。“非实质性变更要约”，对要约意在表示承诺但载有添加或不同条件的答复，如果所载的添加或不同条件没有实质性地改变要约的条件，那么，除非要约人毫不迟疑的表示拒绝这些不符，则此答
复仍构成承诺。如果要约人不做出拒绝，则合同的条款应以该项要约的条款以及承诺通知中所载有的变更为准。（4）承诺的传达方式须符合要约所提出的要求。
2.承诺的生效与撤回
承诺的生效时间在合同的成立中十分重要，因为承诺一旦生效，合同即告成立。在此问题上各国法存在较大分歧，理论上有“投邮主义”、“到达主义”、和“了解主义”。既然各国法以及国际公约、惯例对承诺的生效多采用到达主义原则，也就允许承诺人在要约人收到其承诺之前将它撤回，只要撤回通知比承诺的通知提前或则同时达到要约人即可。
（三）反要约
就是受要约方对收到的要约提出异议或者从本质上改变了原要约，他所发出的就不能视作是承诺而是反要约又称新要约。
承诺必须与要约的内容完全一致。即承诺必须是无条件地接受要约的所有条件。据此，凡是第三者对要约人所作的“承诺”；凡是超过规定时间的承诺，(有的也叫“迟到的承诺”)；凡是内容与要约
不相一致的承诺，都不是有效的承诺，而是一项新的要约或反要约，必须经原要约人承诺后才能成立合同。
但受要约人可能对原要约内容进行变更，变更分为两种情况：一是实质性变更，二是非实质性变更。前者属于反要约，后者则要根据情况可能是承诺。
有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。承诺对要约的内容做出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容做出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准。
二、合同成立的特殊要求——对价（consideration）与约因(cause)
（一）英美法的对价
在英美合同法中，对价十分重要，它不仅是使合同获得强制执行效力的要件之一，而且是整个合同法的基石。对价就是：一方为获得合同权利而向另一方支付的代价。对价可以是某种允诺，也可以是某种行为。
现代英美法上的对价制度包括以下内容：
1.简式合同需要对价支持。
2.对价包括待履行的对价和已履行的对价，而不能是过去的对价。待履行的对价是指双方相互允诺在将来履行的对价。所谓已履行的对价是指一方当事人已履行了他那部分业务时，其所提供的对价就是已履行的对价。所谓过去的对价是指一方
在对方做出允诺之前已全部履行完毕的对价，他不能作为对方将来做出的允诺的对价。3.对价必须具有某种价值，要求法律上充足而不一定相称。如果对价极不相称，足以构成诈欺或错误，当事人可以请求给予衡平法上的救济，要求撤销合同。4.已存在的义务、法律上的义务、爱、感情及道德义务不能成为对价。
对价制度的基本作用是通过对价的衡量使欺诈、恩惠等性质的合同归于无效。对价制度的实施必将增加当事人撤销合同的机会，这对现代商业活动来说并非有利。
（二）法国法的约因
法国法的约因是指当事人产生某项债务所追求的即时而且直接的目的。约因与动机不同，约因直接影响从法律上对当事人之间的债务关系的分析，而动机主要引向事实层面，可能多种多样。法国法把约因作为合同有效成立的要素之一。通常在双务合同中存在双方当事人各自而且相互给付的约因。法国法强调赠与合同应具备一定的严格形式，比如公正形式，否则无效。
（三）《国际商事合同通则》的相关规定
鉴于各国法对合同有效成立的其它要求存在较大差异，难以协商达成一致。通则有关合
同的效力的第三章采取了回避各国法的法律冲突的立法原则。
三．双方当事人订立合同的能力
当事人的订约能力也是考察合同是否有效成立的要素之一。
（一）自然人的订约能力
概括来说，各国法中自然人的订约能力取决于他的民事行为能力；自然人只要具备完全民事行为能力，除法律另有规定外，就具有完全的订约资格。在各国法中，完全民事行为能力的取得与法定的成年人年龄标准、精神状况等因素有关。
1.中国法关于自然人订约能力的规定
第一种是完全民事行为能力人。年满18周岁的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，独立享有民事权利和民事义务。16周岁以上不满18周岁的公民，如果以自己的劳动收入作为主要收入来源，可以视为完全民事行为能力人。第二种是限制民事行为能力人。他们包括10周岁以上的未成年人和不能完全识别自己行为的精神病人。所谓限制民事行为能力，就是指行为人除了可以独立进行与他们年龄、智力、精神状况相适应的民事行为活动外，其余的民事活动应当由其法定代理人代理，或则征得法定代理人同意才能自己进行。第三种是无民事行为能力人。他们包括不满10周岁的未成年人以及不能辨认自己行为的精神病人，无民事行为能力的人须经法定代理人代理才能从事民事活动。
我国将不具有完全民事行为能力人订立的合同区分为有效、无效以及效力待定三种情形。限制行为能力人独立订立的与其年龄、智力或则精神状况相适应的合同是无效的；无民事行为能力独立订立的合同以及限制行为能力人独立订立而未获得法定代理人追认的合同是无效合同；限制行为能力人独立订立而未获得法定代理人追认的合同是效力待定合同。
（二）法人以及其他组织的订约能力
法人是指依法定程序成立，具有独立的财产，能够以自己的名义享有民事权利，承担民事义务的经济组织。在经济活动中，公司是最常见的法人。其他组织是指不具有法人资格，但能以相对独立的财产从事经济活动的组织。这里主要是指合伙组织。
关于法人以及其他组织的订约能力，根据各国公司法的规定，公司须通过其授权的代理人方能订立合同，公司行为不能超越其规定或者法律的强行性规定。
四、合同的形式
依合同的形式要求，可将合同分为要式合同和不要式合同。要式合同必须按照法定形式或手续订立，否则无效或不能强制执行；法律对不要式合同无特殊的形式要求。
（一）英美法
签字蜡封合同，亦称为盖印合同或契据合同，就是要式合同，毋须对价支持。
简式合同一般是不要式的，以对价为成立要件，可以口头订立，也可以采用书面形式。
（二）大陆法
大陆法国家对某些合同规定法定形式主要基于两种目的和作用：一是以此作为合同生效的要件；二是作为证明合同存在的证据。一般来说，德国法侧重于前者，法国法侧重于后者。
（三）中国法
中国的民法通则第56条规定，民事法律行为可以采取书面形式、口头形似或其它形式。法律规定用特定的形式，应当依照法律规定。《合同法》关于形式的规定体现了两方面的立法价值：一是订立合同必须迅速、便利；二是安全可靠。
（四）《联合国国际货物买卖合同公约》和《国际商事合同通则》关于合同形式的规定《联合国国际货物买卖合同公约》对国际买卖合同的形式原则上不加以限制。当事人采取书面形式还是口头形式，都不影响合同的效力，也不影响证据力。
五、合意的真实与瑕疵
缔约合同的当事人的意思表示一致时，合同即成立，但此时的合意须是真实的。如果当
事人因错误、被欺诈、胁迫等情形作出有悖于其真实的意思表示，则所订立的合同应当是无效的或者是不可撤销的。
（一）错误
合同法上的错误是指当事人因对其行为的性质、对方当事人、标的物的品质等事实发生误解而作出的与其真实意思不一致的意思表示。为了保障交易的安全，各国法几乎一致认为，并不是所有的意思表示错误可以导致合同无效或者撤销。如果这种错误严重到时双方真实的合意受到极大的影响，则可能导致合同无效或者撤销的后果。
（二）欺诈
欺诈或者叫做诈欺，是指当事人一方故意告知对方虚假信息，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示的行
为。
（三）胁迫
是指使他人发生恐惧为目的的一种故意行为。胁迫行为人的主观恶意大于欺诈。各国法律对胁迫和欺诈的处理规则大致相同，一致认为，通过胁迫手段订立的合同，受害方可主张合同无效或者撤销。
第三节合同的履行
一、合同的履行
各国法普遍认为，合同的履行就是完成合同所要求的行为，或是当事人实现合同内容的行为。当事人在定了合同后都有了履行合同的义务，如果违反义务，则将承担相应的法律责任。
二、违约（breach of contract）责任的归责原则
违约是指合同当事人无正当理由未履行或未全部履行或未正确履行合同义务的行为
三、违约的形式
违约的形式是指当事人违约的具体形态。违约的形式着违约责任的形式，各国法关于违约形式的规定存在较大差异。
（一）大陆法系
《德国民法典》将违约分为两类：给付不能和给付延迟。给付不能是指债务人由于某种原因而不能履行合同的义务。德国法将违约行为根据违约程度，违约分为不履行和不适当履行，其中不履行是指当事人不履行合同义务的情形。不适当履行是指当事人履行的合同义务不符合合同约定条件的情形。
（二）英美法系
英国法将违约分为违反条件和违反担保两种情形，基于此而规定了不同的救济方法。
1.英国法，将违约分为违反条件和违反担保
违反条件：是指违反合同重要条款，何为重要条款由由法官根据合同内容和当事人意思作出决定。
对方有权解除，并可要求赔偿损失。
违反担保：是指违反合同次要条款，对方不能解除合同，只能向违约一方请求赔偿。
2.美国法：将违约分为部分违约和全部违约。
部分违约（轻微违约）是指债务人在履行中尽管存在一些缺点，但债权人已经从中得到该项交易的主要利益。当一方部分违约时，受损害的一方有权要求赔偿损失，但不能拒绝履行自己的合同义务。
全部违约（重大违约）是指由于债务人没有履行合同或履行合同存在严重和重大的缺陷，致使债权人不能得到该项交易的主要利益或是有理由相信整个交易已经落空。全部违约中，受损害的一方可以解除合同，同时要求赔偿全部损失。
第三章国际商事合同法 案例题目 案例1 暂时中止履行合同。加拿大公司与泰国公司订立了一份出口精密仪器的合同。合同规定：泰国公司应在仪器制造过程中按进度预付货款。合同订立后，泰国公司获悉加拿大公司供应的仪器质量不稳定，于是立即通知加拿大公司：距悉你公司供货质量不稳定，故我方暂时中止履行合同。加拿大公司受到通知后，立即向泰国公司提供书面保证：如不能履行义务，将由银行偿付泰国公司支付的款项。但泰国公司受到此通知后，仍然坚持暂时中止履行合同。问题：泰国公司的做法是否妥当？ 案例2 分批交货下的解除合同。意大利某公司与我国公司签订了出口加工生产大理石的成套机械设备合同，合同规定分四批交货。在交付的前两批货物中都存在不同程度的质量问题。在第三批货物交付时，买方发现货物品质仍然不符合合同要求，故推定第四批货物的质量也难以保证，所以向卖方意大利公司提出解除全部合同。问题：我国公司的要求是否合理？
案例3 货物的风险转移。香港某公司与我国某公司与2006年10月2日签订进口服装合同。11月2日货物出运，11月4日香港公司与瑞士公司签订合同，将该批货物专卖，此时货物仍在运输途中。问题：货物风险何时由香港公司转移到瑞士公司？ 案例4 是否构成根本违反合同。2005年2月8日，香港某电业有限公司A与珠海拱北某公司B签订购销合同。合同规定：拱北公司向香港公司订购日产佳能复印机200台，价格为CIF九州港1499美元一台，交货期限为4月15日，付款方式为信用证付款。在合同履行时，4月13日B公司收到装船电报通知，电报称所有货物与4月12日往珠海九洲港并注明合同号及信用证号。4月19日B公司收到九州港码头提货通知，码头方面向公司出示随船提单一份。提单上的装船日期为4月13日，到货是4月16日，B公司认为香港公司A未按合同交货期限规定的4月15日交货，电报所称4月12日装船不真实，因而没有马上提货。5月2日，B公司接到中国银行珠海分行承付通知，B公司提出拒付，理由是香港公司延期交货，并于当天电告香港公司，宣告解除合同。香港公司不同意解除合同并提出异议，从而产
第二章国际商事合同法 第一节概述 一、合同概念 合同是当事人之间意思表示一致而形成的、在内容上设定当事人之间权利义务的协议。在合同概念上，大陆法系强调合同是当事人之间的合意，英美法系强调合同是一方当事人对另一方承诺。 合同有以下三项特征： 1、合同是两个或多个人之间意思表示一致的协议，区别于单方行为。 2、合同的内容由当事人约定，可以是做某事（积极行为），也可以是不做某 事（消极行为）。 3、合同在当事人之间设定了义务，对当事人有法律约束力。 国际商事合同就是在国际商事活动中缔结的合同，是国际商事活动的法律形式。 二、调整国际商事合同关系的法律规范 （一）国际法规范 在国际公约方面，目前还不存在一般性的、适用于各种商事领域的国际商事合同公约，只是在商事活动的个别领域（发展历史较长的领域如：货物买卖、运输、代理等）有了一些公约。其中，最重要的是《联合国国际货物销售合同公约》。 在国际惯例方面，已经有了一个一般性的规则，就是国际统一私法协会1994年制定的《国际商事合同通则》，现在越来越受到重视。 有关合同方面的国际惯例，更重要的是一些具体领域的惯例，如由国际商会制定的有关货物买卖和结算支付方面的惯例，具有普遍影响，前者最著名的是《国际贸易术语解释通则》。 （二）国内法规范 由于法系的不同，处理涉外商事关系的合同立法在不同国家表现出不同形式： 在大陆法系国家，注重法典化，有关合同的法律一般包含在民法典中，如法国民法典、德国民法典。 在英美法系国家，判例仍然是合同法的主要表现形式，但也有一些有关合同的单行立法，如英国的《货物买卖法》，美国的《统一商法典》（是示范法，供各州自愿采用），《合同法重述》（是学术性的判例汇编）。 我国原有三部合同法：《经济合同法》，《涉外经济合同法》，《技术合同法》，98年制定了统一合同法，也适用于涉外商事合同关系。 三、国际商事合同的基本原则 综观《国际商事合同通则》和各国合同立法，有一些共通的原则： 1、当事人意思自治原则 是指合同的内容在不违法的前提下应由当事人自由约定，反之，只要当事人的约定没有违反法律的强制规定，就是有效的，受到法律的保护。 2、诚实信用和公平原则 诚实信用是指合同当事人应本着善意订立合同，不能采用欺诈、胁迫手段订立合同。 公平是指当事人在合同中的权利、义务应大致平衡。
编号 劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 家庭住址： 现居住地： 身份证号： 联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。 一、劳动合同期限 第一条本劳动合同的试用期为个月。自年月日起，至年月日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。 第二条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。 二、工作内容及工作地点 第三条甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。 第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。 第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。 四、工作时间及休息时间 第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作6 天。 第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。 第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。 四、劳动报酬 第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币万元，按月发放每月工资（其中基本工资为元、奖金为元，全勤奖为元、饭补为元）。乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。 第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的15日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。
国际商法案例集 合同法案例 1、案例分析一：关于要约邀请 出租车在街上揽客是要约邀请吗？ 2、案例分析二：要约的修改 法国公司甲给中国公司乙下订单：“供应50台拖拉机，100匹马力，每台价格4000美元，合同订立后3个月装船，不可撤销即期信用证付款。请电复。”乙电报回复为：“接受你方条件，在订立合同后即装船。”问题：双方的合同是否成立，为什么？ 3、案例分析三：关于要约的撤销 A是一个古董商，A要求B在3个月内完成修复十幅画的工作，价格不超过一个具体的金额。B告知A，为了决定是否承诺该要约，B认为有必要先开始对一幅画进行修复，然后才能在5天内给出一个明确的答复，A同意了，基于对A的要约的信赖，B马上开始了工作。问题：A在这5天内是否能撤销要约？ 4、案例分析四：要约得撤销 美国纽约市某公司A于10月22日来电向中国上海市某公司B下订单（发盘）出售一批木材。列明各项交易条件，但未规定有效期限。B公司于当天收到来电，经研究决定，于22日上午11时向上海市的电报局交发对上述发盘表示接受的电报，该电报于22日下午1时送达A公司。此期间，因木板价格上涨，A公司于22日上午9时15分向纽约市电报局交发电报，电文如下：“由于木材价格上涨，我10月20日发盘撤销。”A公司的电报于22日上午11时20分送达B公司。问，A公司是否成功地撤销了其要约，A、B之间的合同是否成立？ 5、案例分析五：逾期承诺 要约人A在要约中明确表示，3月31日为承诺其要约的最后期限。受要约人B的承诺于4月3日送达A。要约人A仍然对该合同有兴趣，愿意“接受”B的逾期承诺，并且立即通知了B，A的通知于4月4日送达B。问题：该合同是否成立，合同的成立时间是何时？ 7、案例分析：关于损害赔偿 7月2日，A要求旅游代理商B公司为其在伦敦预订20间8月1日的客房，价格为每间55英镑。7月15日，A得知B还没有预订到房间。A一直等到7月25日才委托别人再预订，但只能订到700英镑一间的房间。如果A在7月15日采取行动，可以订到600英镑一间的房间。问：A可以从B公司处得到多少英镑的赔偿。 8、案例分析：关于不可抗力 甲国的制造商A公司与乙国某公益事业公司B签订了由A公司向B公司出售一座核电站的合同，依该合同的规定，A承担依这一时期的固定价格供应10年该核电站所需的铀，B以美元付款且在纽约支付。问：如5年后，乙国政府实行外汇管制，禁止B公司以任何非乙国货币的货币付款，B公司是否可以免除以美元付款的责任，A公司是否有权终止供应铀的合同？
际商法:国际商事合同法案例分析 A国某玻璃公司向B国某百货商场发出售卖500件价值50万元的玻璃工艺品的要约，其要约内容完整，形式合法，并注明对方应在2个月内承诺，且承诺时应表示违约者需支付5万元违约金。百货商场在收到要约后第10天，发回承诺表示购买该工艺品并表示同意违约金条款，但承诺中添加了包装方面的条件。玻璃公司接到百货商场承诺后称：“货物已售他人，无货供应。”百货商场以玻璃公司对承诺未表示异议，双方合同关系已建立，玻璃公司将该工艺品售与第三者构成违法为由，起诉要求赔偿因玻璃公司违约造成的损失并支付违约金。玻璃公司则辩称百货商场在答复中附有条件，已构成反要约，合同并未订立，玻璃公司不承担任何责任。 请问： （1）A国某玻璃公司与B国某百货商场之间的购售合同是否成立？为什么？ （2）B国某百货商场的诉求是否会得到法院的支持？如果法院依德国法办绝，其结果会如何？ 1、依照《中华人民共和国合同法》，合同成立。百货商场在遵照玻璃公司的要约中的要求在承诺期内发回承诺，虽然添加了包装方面的条件，但不属于实质性条件，不属于实质性变更，合同成立。 2、依照“德国法”判决？本人不了解德国法的具体规定，无法作答。 但依照中华人民共和国的法律，百货商场的诉求应当得到法院支持，因玻璃公司在百货商场未回复承诺且承诺期未过的情况下，私自与工艺品公司订立合同，侵犯了百货公司的权利，该合同应属无效。故法院应判决玻璃公司与工艺品公司的合同无效，玻璃公司承担违约责任，应按合同内容继续履行，给付货物，并给付5万元违约金，且如果百货公司能够举证其在此期间因玻璃公司违约而造成的实际损失，则玻璃公司还要承担赔偿损失的责任。 国际商法案例之国际商事合同法案例 案例1 暂时中止履行合同。加拿大公司与泰国公司订立了一份出口精密仪器的合同。合同规定：泰国公司应在仪器制造过程中按进度预付货款。合同订立后合同订立后，泰国公司获悉加拿大公司供应的仪器质量不稳定，于是立即通知加拿大公司：距悉你公司供货质量不稳定，故我方暂时中止履行合同。加拿大公司受到通知后，立即向泰国公司提供书面保证：如不能履行义务，将由银行偿付泰国公司支付的款项。但泰国公司受到此通知后，仍然坚持暂时中止履行合同。问题：泰国公司的做法是否妥当？ 案例2 分批交货下的解除合同。意大利某公司与我国公司签订了出口加工生产大理石的成套机械设备合同，合同规定分四批交货。在交付的前两批货物中都存在不同程度的质量问题。在第三批货物交付时，买方发现货物品质仍然不符合合同要求，故推定第四批货物的质量也难以保证，所以向卖方意大利公司提出解除全部合同。问题：我国公司的要求是否合理？ 案例3 货物的风险转移。香港某公司与我国某公司与2006年10月2日签订进口服装合同。11月2日货物出运，11月4日香港公司与瑞士公司签订合同，将该批货物专卖，此时货物仍在运输途中。问题：货物风险何时由香港公司转移到瑞士公司？ 案例4 是否构成根本违反合同。2005年2月8日，某港某电业有限公司A与珠海拱北某公司B签订购销合同。合同规定：拱北公司向香港公司订购日产佳能复印机200台，价格为CIF九州港1499美元一台，交货期限
国际商法合同法 篇一：国际商法合同法、货物买卖法案例 国际商法案例集 合同法案例 1、案例分析一：关于要约邀请 出租车在街上揽客是要约邀请吗？ 2、案例分析二：要约的修改 法国公司甲给中国公司乙下订单：“供应50台拖拉机，100匹马力，每台价格4000美元，合同订立后3个月装船，不可撤销即期信用证付款。请电复。”乙电报回复为：“接受你方条件，在订立合同后即装船。”问题：双方的合同是否成立，为什么？ 3、案例分析三：关于要约的撤销 A是一个古董商，A要求B在3个月内完成修复十幅画的工作，价格不超过一个具体的金额。B告知A，为了决定是否承诺该要约，B认为有必要先开始对一幅画进行修复，然后才能在5天内给出一个明确的答复，A同意了，基于对A的要约的信赖，B马上开始了工作。问题：A在这5天内是否能撤销要约？ 4、案例分析四：要约得撤销 美国纽约市某公司A于10月22日来电向中国上海市某公司B下订单（发盘）出售一批木材。列明各项交易条件，
但未规定有效期限。B公司于当天收到来电，经研究决定，于22日上午11时向上海市的电报局交发对上述发盘表示接受的电报，该电报于22日下午1时送达A公司。此期间，因木板价格上涨，A公司于22日上午9时15分向纽约市电报局交发电报，电文如下：“由于木材价格上涨，我10月20日发盘撤销。”A公司的电报于22日上午11时20分送达B 公司。问，A公司是否成功地撤销了其要约，A、B之间的合同是否成立？ 5、案例分析五：逾期承诺 要约人A在要约中明确表示，3月31日为承诺其要约的最后期限。受要约人B的承诺于4月3日送达A。要约人A 仍然对该合同有兴趣，愿意“接受”B的逾期承诺，并且立即通知了B，A的通知于4月4日送达B。问题：该合同是否成立，合同的成立时间是何时？ 7、案例分析：关于损害赔偿 7月2日，A要求旅游代理商B公司为其在伦敦预订20间8月1日的客房，价格为每间55英镑。7月15日，A得知B还没有预订到房间。A一直等到7月25日才委托别人再预订，但只能订到700英镑一间的房间。如果A在7月15日采取行动，可以订到600英镑一间的房间。问：A可以从B公司处得到多少英镑的赔偿。 8、案例分析：关于不可抗力
论合同法国际化 随着经济全球化的发展，市场经济的开放性越来越明显。世界贸易交往变得更加频繁，世界各大经济实体通过资本、金融、商品等大量的输出与输入行为紧密联系在一起。全球市场是一个不可分割的整体，随着国内经济结构的转型，国内市场和国际市场的分隔越来越小，在这种现状下的交易急需一种规则的统一，以此来避免由于规则不统一造成的不必要的争端，降低交易的成本和费用，并在争端发生后，有足够完善，有足够说服力的法律来解决争端。 合同法作为在交易中发挥重要作用的法律，它在订立之时就确定了合同双方的权利义务，在合同解除后追究合同双方应承担的法律责任时，也是以双方所订立的合同为重要依据。由于每个国家的经济、政治、文化、历史、法律等环境都会有所不同，所以如果国际合同在订立时因无统一的规则，就会面临许多问题。比如说订立合同所用的语言，合同中的权利义务关系是否都符合双方国家所设定的相关法律中的规定，合同中交易所用的货币等问题。如果不但能给予现有的交易者一个公平的市场环境，而且能使得更多的具备潜在市场参与能力的交易者更加容易地加入市场，促进经济发展。为了适应这种开放性的市场经济，不能只着眼于国内，更应该与国际合同法接轨，形成在世界范围内的统一，给交易者一个良好的方便的有依据的法律凭证，营造公平的市场环境。正如美国学者夏皮罗指出的，“随着市场的全球化和相伴而来的跨国公司在这种市场上的经营，就产生了走向相对统一的全球化契约法和商法的一些活动。＂ 在合同法国际化的进程中，已经有了一些实践和探索。大陆法系和英美法系在不断的借鉴和融合，一方面，英美法逐步借鉴大陆法的理论。例如，英美法历来认为合同是一种允诺，而并没有重视其合意的本质。近几十年来其也借鉴大陆法合同的概念，强调合同的本质是合意；另一方面，大陆法也借鉴了英美法的经验，例如关于预期违约等制度。尤其是两大法系在许多规则上出现相同之处，例如对于要约的非实质性的变更并不构成反要约，对此两大法系的发展趋势是相同的。 在2004年进行了比较大的修订的《国际商事合同通则》，就是一部具有现代性、广泛代表性、权威性与实用性的商事合同统一法。它可为各国立法参考，为司法、仲裁所适用，是起草合同、谈判的工具。它是各国努力寻求解决国际合同法律冲突方法的创新，在很多情形下，可以直接介入国际贸易关系并直接调整国际合同法律冲突。 1988年生效现今已有60多个国家参与的《联合国国际货物销售合同公约》，它的目的就是使各缔约国在平等互利基础上发展国际贸易，并且照顾到了不同的社会、经济和法律制度下的国际货物销售合同并为此制定统一规则。此公约有助于减少国际贸易的法律障碍，促进国际贸易的发展。 拟作为合同法的一般规则在欧洲共同体适用的《欧洲合同法原则》就是关于国际合同方面的统一规则，这种非立法方式是寻求国际合同法律冲突的一种新的尝试。欧洲合同法原则作为不具有法的拘束力的文件却又与其它非法律文件有着明显的不同之处。它虽然其不具有法律拘束力，却具有不可磨灭的权威性和说服力，是国际商事合同方面的统一规则。在实践中不仅被越来越多的当事人援引作为支持他们主张的论据，而且在判决或仲裁裁决中也越来越多地被提及以论证裁判的合法性和合理性。 合同法的国际化不是各国合同法的简单的汇集、解释，而是一种全方位的整合、发展，具有很强的学理性，其并非简单地考虑哪一种规则为大多数国家所采用，而是考虑哪一种规则是最佳的解决办法，哪一种规则最具有说服力，哪一种规则最适合国际商事贸易。它综合的考虑到各方面的权利义务，尽可能兼容了不同文化背景和不同法律体系的一些通用的法律原则。同时还总结和吸收国际商事活动中广为适用的惯例和规则，因而对指导和规范国际商事活动具有很大的影响力。
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 公司实施劳动合同法情况自查报 告
公司实施劳动合同法情况自查报告 **局：根据你局《关于做好**;中华人民共和国劳动合同法**;执法检查工作的通知》精神，我公司进行了认真地自查，现将自查情况向你局作以汇报： 一、自查活动的指导思想明确 公司领导班子认真地学习了*局文件之后，清楚地认识到，省、市、县人大常委会安排的贯彻《中华人民共和国劳动合同法》执法大检查，是为了进一步推动《中华人民共和国劳动合同法》在企业的贯彻实施，进一步健全劳动用工机制，完善社会保障制度，让广大劳动者从《劳动合同法》的实施中得到更多的实惠，真正体现以人为本的发展理念，从而维护劳动者的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系。 二、对照要求，逐项自查 按照*局文件提出的检查内容和重点，领导班子成员作了认真仔细地回顾讨论，并安排专人深入公司下属的配送中心、直营超市，广泛听取和了解中层干部、业务骨干、普通员工的意见和建议，自查活动扎实认真，反映情况真实可靠。 1、《劳动合同法》的学习和宣传教育情况 在得知《劳动合同法》从**年1月1日起施行的信息后，我公司就从网上下载了几份《中华人民共和国劳动合同法》文本、法律专家解读《劳动合同法》的相关资料，组织领导班子成员集体学习，并重点学习、讨论了法律专家指出的《劳动合同法》比《劳动法》规定更为明确、更 第 2 页共 7 页
为具体的条款，要求班子成员对贯彻《劳动合同法》有一个明确地认识，端正地态度，积极地贯彻，认真地实施。 随后，公司又召开中层干部会议，针对春节后员工不稳定、流动较大的情况，认真地学习《劳动合同法》，结合以往用工中存在的问题，讨论调整了我公司的一些不符合《劳动合同法》的规定。带着问题学，使大家对《劳动合同法》理解得更清楚、更明白、更透彻。 结合总公司会议精神的传达，各基层单位都及时向员工宣讲了《劳动合同法》的基本内容和精神，告知了员工依法所享有的权利和义务，通知了为保障员工利益，公司在劳动用工方面做出的一些新规定。还通过办板报、贴标语、挂横幅等多种形式，对《劳动合同法》做了广泛深入地宣传。 2、贯彻《劳动合同法》的具体措施 贯彻执行《劳动合同法》是企业的法定责任，不容忽视，结合本企业的实际，已经采取了以下具体措施： ①提高工资。从今年元月份起，公司给每个工作岗位上的员工都增加了工资，月平均增资额达到×××元。 ②缴纳养老保险。凡在本公司工作一年以上的员工，不分户口类别、用工类别，一律从**年元月起给予办理养老保险。新增缴纳养老保险人数**名。 ③缩短试用期。新招聘的员工试用期，坚决执行《劳动合同法》的规定，由过去的×××个月降为×××个月，试用期工资与正常工资仅 第 3 页共 7 页
第一章国际商事合同法概述第一节合同的成立一、合同的概念合同一词有广义和狭义之分。广义的合同泛指一切确立权利义务关系的协议。狭义的合同则仅指民商法上的合同。这里，我们所要讲的合同是指后者。世界各国对合同所下的定义并不完全相同。在大陆法国家中，德国民法典第305 条规定：“依法律行为设定债务或变更法律关系的内容者，除法律另有规定外，应依当事人之间的合同。”这就把合同作为法律行为的一种，将合同纳入法律行为的范畴内。法国民法典第1101 条规定：“合同是一人或数人对另一人或数人承担给付某物、作或不作某事的义务的一种合意。”这就把合同作为一种合意，即指当事人之间意思表示一致，只有这样，合同才能成立。 在英美法国家中，美国《合同法重述》对合同作出如下规定：“合同是一个许诺或一系列的许诺，对于违反这种许诺，法律给予救济，或者法律以某种方式承认履行这种许诺乃是一项义务。”可见，英美法把当事人所表示的许诺作为合同的要素，强调合同的实质在于当事人所作出的许诺。但是，并非一切许诺都可以成为合同，只有法律上认为有约束力的、在法律上能够强制执行的许诺，才能成为合同。 英美法国家与大陆法国家关于合同的概念，所持观点有所不同。大陆法认为，法律上强制执行的是当事人之间的协议或合意；英美法则认为，法律上强制执行的是当事人所作出的许诺。 《民法通则》第84条规定：“债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。”第85 条规定：“合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。”现行《合同法》第2条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。” 综上可见，合同具有以下特征：合同是当事人之间在自愿基础上达成的协议，是双方或多方的民事法律行为；合同当事人的法律地位平等；合同所确立的关系是民事法律关系。 世界各国对合同的概念存在着不少理论上的分歧，但实际上各国都把双方当事人的意思表示一致作为合同成立的要素。如果当事人双方达不成协议，合同就不能成立。 一项合同的有效成立，都须具备一定的条件，即合同有效成立的要件。综合各国的情况来看，合同有效成立应该具备以下条件： 第一，当事人之间必须通过要约和承诺所达成的协议；第二，合同必须有对价或合法的约因；第三，当事人必须具有订立合同的能力；第四，合同必须符合法律规定的形式；第五，合同的标的和内容必须合法；第六，合意必须真实。 、要约与承诺 订立合同就是双方达成协议，使各方的意思表示取得一致。各国合同法都认为，意思表示一致必须由双方当事人就同一标的交换各自的意思，从而达成一致的协议。在当事人协商过程中，一般要先有一方作出订约的意思表示，然后他方予以附和。前者为要约(Offer) ，后者为承诺(Acceptance) 。从法律上讲，要约和承诺是合同订立的一般程序。如果一方当事人向对方提出一项要约，而对方对该项要约表示承诺，在双方当事人之间就成立了一项具有法律约束力的合同。 ( 一) 要约 1．要约的定义和条件要约是订立合同的当事人一方向另一方发出的缔结合同的提
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 国际商法有关合同法练习题第四章 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
一、单项选择题 1、在英美法系各国中，除（），都没有一套系统的、成文的合法。 A、印度 B、加拿大 C、美国以英国 2、英美法与大陆法在时效问题上的主要不同之处在于（）。 A、英美法仅规定了诉讼时效 B、英美法仅规定了取得时效 C、英美法认为时效属于实体法 D、英美法认为时效属于程序法 3、对违约金的性质，下列哪个表述是正确的（）。 A、德国认为是损害赔偿性 B、英美法认为是损害赔偿性 C、德国认为是罚金 D、法国认为是罚金 4、英美普通法强调合同的实质在于当事人所作出的（）。 A、合意 B、法律行为 C、协议 D、许诺 5、无论是英美法国家还是大陆法国家都把（）作为合司成立的素。 A、当事人所作出的许诺 B、合同的标的与内容必须合法 C、双方当事人的意思表示一致 D、合同必须具有约因或对价 一、单项选择题 1、A 2、D 3、B 4、D 5、C 6、A 7、D 8、B 6、下列哪个国家认为普通商业广告只要文字明确肯定，足以构成一项允诺，也可视为要约（）。 A、英国8法国 C、德国 D、日本 7、违反担保是指违反合同的次要条款或附随条款。那么违反担保的法律后果（）。 A、与违反条件的法律后果相同 B、蒙受损害的一方可以解除合同 C、蒙受损害的一方不能请求损害赔偿 A蒙受损害的一方不能解除合同，而只能请求损害赔偿 8、抵销也是债消灭的根据，它要求（）。 A、相抵销的债务的种类可以不相同 B、相抵销的债务必须是种类相同 C、相抵销的债务并非已届清偿期 D＞相抵销的债务并非在等额范围内抵销 二、多项选择题 1、根据各国法律的规定，合同可能因为（）而无效。 A、标的物违法 B、当事人对合同性质认识错误 C、订约人无行为能力 D、预期违 约 E、领受迟延 2、按照英国的法例，必须采用签字蜡封形式订立的合同有（）。 A、有对价的合同 B、没有对价的合同
国际贸易合同法 篇一：国际贸易买卖合同范例(中英文) 附1 国际货物买卖合同 Sales Contract 编号(No.):______________ 签约地(Signed at):________________ 日期(Date):__________________ 卖方(Seller):________________ 地址(Adress):_______________ 电话(Tel) :________________ 传真(Fax):______________ 电子邮箱(E-mail):_____________ 买方(Buyer0:_______________ 地址(Adress):_________________ 电话(Tel) :________________ 传真(Fax):______________ 电子邮箱(E-mail):_____________ 买卖双方经协商同意按下列条款成交：(The undersigned Seller and Buyer have agreed to close the following transactions according to the terms and conditions set forth as below:) 1、货物名称、规格和质量(Name, Specifications and Quality of Commodity)：
2、数量(Quantity)： 3、单价及价格条款(Unit Price and Terms of Delivery)：除非另有规定，贸易术语均应依照国际商会制定的《XX年国际术语解释通则》办理。(The trade terms shall be subject to International Rules for the International of Trade Terms XX provided by International Chamber of Commerce unless otherwise stipulated herein.) 4、总价(Total Amount)： 5、允许溢短装(More or Less)：______% 6、装运期限(Time of Shipment)：收到可以转船及分批装运之信用证_______天内装运。(Within______days after receipt of L/C allowing transhipment and partial shipments ) 7、付款条件(Terms of Payment)： 买方须于______前将保兑的、不可撤销的、可转让的、可分割的即期付款信用证开到卖方，该信用证的有效期延至装运期后______天在中国到期，并必须注明允许分批装运和转船。 (By Confirmed, Irrevocable,Transferable and Divisible L/C to be available by sight draft to reach the Seller before_____and to remain valid for negotiation in China until ____after the Time of
第六章合同法 第一节合同法引论 第二节合同的概念 英美法系 合同是法律为之提供救济的诺言。英美法受传统的对价制度的影响，认为合同的本质是交易，是关于交易的协议；当诺言有了对价时，诺言与对价称为交易的对象，诺言才有了被强制执行的效力，此时诺言才成为合同。因此，赠与性协议不是合同。 大陆法系 合同的本质是合意，或称协议，即合同各方意思的一致。 现代商法的倾向 在商事领域，合同与协议并没有本质的区别，当事人意思表示一致，即可使合同成立，而不管其中的诺言有无对价。 我国合同法 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 第三节对价和原因 对价（consideration） 对价是使诺言对诺言人产生拘束力的，与诺言互为交易对象的东西。 这意味着：①对价的作用在于使诺言对诺言人产生约束力；②对价与诺言互为交易对象：诺言人为了得到对价而许诺，受诺人为了得到诺言而提供对价；③所有作为诺言的交易对象的东西均可成为对价，可以是诺言，也可以是一种行为或不行为。 亦可称之为“诺言的回报”，或“诺言的代价”。如果对价由诺言构成，称为“待履行的对价”（executory consideration）；如果对价由行为构成，称为“已履行的对价”（executed consideration）。 对价的作用 在法律上，对价使诺言对诺言人产生拘束力，使诺言发生强制执行的效力（enforceable）。诺言人不兑现诺言，受诺人可以起诉，但无对价的诺言如果已经兑现，诺言人不得反悔。 充分的（sufficient）或完好的（good）对价构成包括： ①对价须发生于诺言的同时或之后； 对价先于诺言的，称为过去的对价（past consideration），过去的对价不能得到强制执行，因此英美法系不承认无因管理为债的发生原因。 ②对价须是诺言的诱因，对价是诺言的交易对象，诺言人为得到对价才作出承诺； ③诺言须是对价的诱因，对价必须是对价的提供者，为了得到诺言包含的利益而提供； ④对价须是某种有价值的东西； ⑤对价与诺言在价值上不一定相称； ⑥空洞的诺言（illusory consideration）不能构成对价; 即一项诺言包含的条件使该诺言的履行，完全取决于诺言人的选择。如某案中，卖方对买方承担了再任何时候提供某品牌铁门的义务，但买方没有承担对应的在任何时候都购买该铁门的义务。 需求合同（requirements contract），买方可以从自己的利益出发，把供货量增大或减少
国际商法案例总结 ——第四组 一、合同法案例 案例 1.国外一进口公司（下称买方）与我国一进出口公司（下称卖方）签订一笔1000公吨的食品出口合同，价格为FOB大连。买方指定船舶抵大连港时将合同货物装船。凌晨2点，货物装载完毕，2点30分左右，载货货舱出现火情，船长随即组织船员，启用二氧化碳系统灭火，但约20分钟后仍不见火情减弱，才发现该灭火系统已失灵，船长只好下令消防水系统灭火，才将火扑灭。 经商检部门鉴定，l000公吨食品中已有300公吨被烧毁，其余700公吨也因严重水湿和污染而丧失商用价值。卖方立即将情况通报买方。买方来电称，要求卖方负责将毁损货物卸船，并重新备齐货物装船，否则，拒付货款。承运人见货物已经全部损毁，要求卖方将毁损货物卸下并负担船损期损失。 请问：（1）买方可否要求卖方负责替换货物？ （2）买方可否拒付货款？ （3）承运人对损毁的货物是否负有责任？ 答：（1）在本案例中，买方不能要求卖方负责替换货物。这个问题的实质是国际货物买卖中风险划分或转移的问题。在FOB条件下，货物在越过船舷前的风险由卖方承担，此后风险由买方承担。本案中卖方已按合同规定将货物装到船上，风险已经转移，卖方对此后的任何风险均不负责任。而火灾发生在货物进入船舱之后，故与卖方无关。 （2）从买卖合同角度看，买方可否拒付货款取决于卖方是否有违约行为。《公约》规定：如果卖方已交付货物，买方就丧失宣告合同无效的权利。在FOB条件下卖方是象征性交货，交单就等于交货，买方必须支付货款。 （3）本案例中，灭火系统失灵，属船舶在开航前不适航，这是由于承运人疏忽管理船舶所致，故承运人就丧失了申请免除赔偿责任的权利，应该承担此损失。
第二章国际商事合同法 （教案）徐朝仁 1、教学目的和要求：通过本章教学，使学生掌握合同、国际商事合同和国际商事合同法的基本概念；着重掌握国际商事合同有效成立的条件及履行与违约的救济措施；熟悉国际商事合同要约和承诺的基本概念及其有效与承诺构成的必备条件；了解合同让与和消灭的有关国际商事合同法的规定。 2、教学重点：国际商事合同有效成立的条件及履行与违约的救济措施。 3、教学方法：利用多媒体教学手段；实施开放式、启发式教学法；运用即兴问答、实例和最新信息，充分调动学生对探讨国际商事合同现实问题的兴趣、积极性和创造性思维潜能。 4、教学课时安排：6课时。 5、教学主要内容，即教学讲义: 第一节国际商事合同的基本原则 一、什么是合同？世界各国对合同所下的定义并不完全相同。 1、大陆法系基本上认为，合同是一种协议，其本质是双方的一种合意，即合同双方的意思一致。《法国民法典》第110条规定：“合同是一人或数人对另一人或数人承担给付某物、价值或不作某事的义务的一种合意。” 2、英美法系一般认为合同的本质是一种“诺言”，即当诺言
有了对价时，诺言与对价成为交易的对象，诺言成为合同。《美国法律重述合同》规定：“合同是一项或一组这样的诺言：它或它们一旦被违反，法律就会给予救济；或者是法律以某种方式确认的义务的履行。”一些英美法国家的立法及学说正在力图将大陆法“协议”的概念运用于英美法中。《美国统一商法典》明确指出：“修改本典范围内之合同的协议，既使缺少对价，仍可具有约束力。”英国《牛津法律大辞典》认为：“合同是二人或多人之间为在相互间设立合法义务而达成的具有法律强制力的协议。” 即兴问答：你认为究竟什么是合同呢？请你给合同下一个定义，好吗？ 3、我国的法律关于合同的定义是怎样规定的呢？ 我国《民法通则》的定义：“合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。”我国《合同法》规定：“合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。” 二、什么是国际商事合同？ 我们根据《国际商事合同通则》界定为：国际商事合同是指商人之间交易，具有商事性质的国际合同。 其中“商人”、“商事性质”和“国际”都应从广义上加以理解。 1、“商人”是指从事经营活动的自然人或法人； 2、“商事性质”不限于买卖等狭义的商业活动，而是包括金融、投资、租赁等各种以营利为目的活动；
《劳动合同法》与企业风险防范 新的《劳动合同法》的颁布，无疑给企业增加了很大的隐形风险。如果不能做到防患于未然，在日后的纠纷中会十分被动。在此针对新的《劳动合同法》与企业如何规避风险浅谈几点看法： 一、招聘 如果劳动者提供虚假信息或隐瞒真实情况而导致企业违背真实意思而录用，此种合同应认定为无效。为了规避这种风险，用人单位招聘时应先从以下几个方面审查： 1、对劳动者年龄进行审查。 要求劳动者提供身份证原件与复印件，核对无误后在身份证复印件上签署：“与原件一致，由某某提供”并要求劳动者签名确认。因为根据法律规定用人单位使用未满16 周岁的员工为使用童工，要受到行政处罚甚至承担刑事责任。 2、要求劳动者提供身体健康证明。 根据法律规定，劳动者在患病期享有医疗期，而且在医疗期满后，劳动者不能从事原工作者，用人单位应当为其调整工作岗位，如果劳动者经用人单位调整工作岗位后仍然不能从事的，用人单位可以依法解除合同，但应当支付经济补偿金。为规避这种风险，用人单位最好要求劳动者在入职时提供县级以上医院出具的健康证明，有条件的话最好要求劳动者在用人单位指定的医院进行体检。 3、对劳动者的学历、资格证书、及工作经历审查。
用人单位可以通过网站对劳动者提供的学历、资格证书进行验证，对劳动者工作经历的审查，则要求劳动者在入职登记表上进行登记并对其所提供的信息的真实性做出承诺，若其所提供的信息为虚假，应承担相应的法律责任。 4、对劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系进行审查。 用人单位应当在劳动者入职时要求劳动者提供劳动关系解除（终止）的证明。因为如果用人单位录用了与其他用人单位尚有劳动关系的劳动者，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。 5、制定明确的录用条件，并对录用条件进行公示。因为录用条件约定不明的，用人单位就不能以劳动者不符合录用条件为由将其辞退。根据《劳动合同法》39 条规定：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的用人单位可以解除合同，但必须具备四个条件：A 、用人单位有录用条件。B、有证据证明劳动者不符合录用条件。C、用人单位解除劳 动合同通知书应当在试用期内做出。D、解除通知书要说明 理由，并在试用期内交劳动者签收。 录用条件可以从以下三类因素确定为录用条件。A、能 力因素，如学历、经历、资历、绩效以及试用期的考核成绩。B、态度因素，如是否遵守公司的规章制度。C、身体因素，如是否符合特定岗位对身体的特殊要求，无特殊疾病。但应当注意，未婚未育等侵权性条件或乙肝病毒携带者等歧视性条件，不能作为录用
劳动合同法企业注意的十大问题 、修订完善规章制度并注重证据保留 《劳动合同法》第4 条明确规定了用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应当经职工代表大会或全体职工讨论，协商确定，并将其公示或告知劳动者。即，企业制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度的程序是：经职工代表大会或全体职工讨论一提出方案和意见一与工会或职工代表平等协商确定一公示告知。这说明，用人单位制定的规章制度要适用于劳动者，首先，内容合法，其次，民主程序制定，最后，得让劳动者知晓。第39 条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度等。当发生劳动纠纷时，用人单位就可以用劳动者签收了的规章制度证明其“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同。 建议公司的规章制度（特别是员工手册）按照《劳动合同法》的要求修订完善并保留经职工代表大会或全体职工讨论、协商及公示的证据；建立规章制度签收表制度；最好还将规章制度送企业所属劳动站备案。 二、重视工会的作用 《劳动合同法》中有多处涉及工会的条款，如：第4条、第6条、第41 条、第43 条、第56条、第78 条等。赋予了工会很大的权利，如：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，须“与工会或者职工代表平等协商确定”；用人单位经济性裁员须“向工会说明情况，听取工会意见”；用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任等。而华为辞职门事件，也被劳动部门指责在程序上违法，未听取工会意见。显然，建立或改革工会，力求在用人单位与工会之间建立良好的合作关系对用人单位更有好处。 、杜绝事实劳动关系，正确订立书面劳动合同 《劳动合同法》明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现实中，许多企业不与员工签订书面劳动合同，仅做口头约定，企业以为以此可以规避企业责任。其实，只要有用工的事实，不论劳动合同签订与否，劳动关系就已建立，劳动者就可享受相应福利待遇，员工可以工作证、工资表、考勤表、职工名册、其他员工证人证言等多种方式证明双方存在劳动关系。而不签订书面劳动合同，徒增企业违法风险。 按《劳动合同法》第14 条、第82条明确规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，将面临许多惩罚措施： 1、用人单位自用工之日起超过1 个月但不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司劳动合同法贯彻执行情况汇报 化工股份有限公司是首家民营上市公司。创建于1984年，经过26年的艰苦创业，已经发展成为一个以农药研发、生产、销售为主体，产学研一体化的国家级重点高新技术企业和全国农药化工十强企业。 化工以生产农药、化工产品为主，产品涵盖杀虫剂、除草剂、杀菌剂三大系列20多个原药和近百个制剂品种，是全球最大的仿生型杀虫剂沙蚕毒系列产品生产基地和出口基地。化工注重技术创新，拥有1个省级企业技术中心、2个药物研究所和1个博士后科研工作站。已授权专利31项，位居同行业第二。并获首批”全国企事业单位知识产权示
范单位”和“全国专利工作交流站”。 化工以品牌、服务、诚信构筑了庞大的中外市场营销网络。在国内产品已覆盖全国30多个省市；在国外已出口东南亚、欧洲、北美、南美、中东、中亚等四十几个国家和地区，并在世界上8个国家设立办事处或分支机构。汉字及图形商标已成为业内最具影响力的品牌，年即双双获得中国驰名商标。 化工位于历史文化名城和县乌江镇，毗邻南京，背倚合肥，面对长江，与马鞍山市隔江相望，地理环境优越，水陆交通便捷。现有新老两个厂区，占地面积2200亩，总资产16亿元，职工总数1540多人。下辖4个子公司。 公司坚持“诚信天地、奇正方圆”的经营理念，经“铸生命活力，造万物生机”为根本宗旨，本着“脚踏实地，笃行争先”的企业精神，追求“绿色、人文、多元化、国际化”的发展方向。 化工自成立以来，始终将员工的利益放在第一位。特别是劳动合同法实施
以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上。为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障、监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益。让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下： 一、领导重视，完善相关配套制度 新《劳动合同法》实施以来,公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议。按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律及文件精神，讨论、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《帮扶资金管理暂行办法》等与《劳动合同法》相关的配套制度，修改完善了劳动协议书内容。力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。