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浅析国家二胎政策对女性职业的影响
兴义市乌沙镇中心幼儿园 杨大燕
2017年3月12日

近期，目之所及、耳之所闻最多的，莫过于二胎政策的放开
了，报纸上、新闻中、微信里，或正式、或调侃的有关二胎的话
题比比皆是。从“双独二孩”到“单独二孩”，再到二胎的全面
放开，每一项政策的出台自有其一定的道理，所带来的影响也是
方方面面的。特别是对符合生育条件的职业女性影响更为直接也
更为深刻。
一、二胎政策将导致一些企业招工困难
随着国家二胎政策的放开，每年200万女性，由于生二胎，
导致适合女性工作的岗位出现招工难的情况。全面放开二胎政策
主要是基于中国人口老龄化及人口红利的减退，但这个政策可能
走向反方向，二胎政策带来的劳动力增加那是二十年以后的事
情，当下立即发生的是，每年200万左右女性，由于二胎，会在
接下来的一年时间内立即退出劳动力市场，有些人甚至永远退出
职场。在沿海有些女性集中的行业，比如电子厂，原来就存在用
工荒的问题，二胎政策让用工的缺失雪上加霜。
二、二胎产假的延长加剧女性职场劣势
尽管有明确的法律及社会舆论的影响，针对女性的就业性别
歧视在中国的存在是不争的事实，管理者(有妻子，也可能有女
儿，甚至本身是女性)主要的观点是女性员工对于工作的投入度
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低，特别是妊娠期以及孩子1-2岁时抚育孩子的投入，大约有两
年左右的时间，女性员工无法全力投入工作，甚至更长，对于管
理者安排工作带来了很大的挑战。想像一下，现在可以生二胎了，
生育、抚养两个孩子大约要投入四、五年时间，而且，职业女性
在生育后成为家庭妇女的可能性要比原来大多了，也就是说，女
性的有效职业生命就是离开学校到生育前的不到十年时间，企业
还有多少意愿帮助女性员工的成长？
三、女性就业将向体制内工作靠拢
站在职场女性的角度上思考，如要生育二胎，在私企工作恐
怕难以找到“安全感”。如果社会制度并不能保证各行各业职场
女性的生育权益，更多的女性将选择向相对安稳可靠的体制内工
作靠拢。对于女性来说本就是热门的国企、事业单位、公务员职
位将在二胎开放后竞争更加激烈。而与此同时，选择生育二胎必
将拉长女性伴侣的生育周期，家庭收入支撑的担子将更多的落在
男性身上。