名词解释集体合同争议

篇一：集体合同争议的处理

第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

【解读】本条是关于如何处理集体合同争议方面的规定。

因此，劳动合同法规定因履行集体合同发生争议时，协商解决不成的，工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由受理该集体合同争议案件的劳动争议仲裁委员会依照《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳动部1993年10月18日颁布实施）规定的特别程序进行处理。或者在不申请仲裁的前提下，协商解决集体合同争议不成的，工会还可以直接向法院提起诉讼，由受理该集体合同争议案件的人民法院的民事审判庭，依照民事诉讼法的有关规定进行处理。

篇二：劳动关系学_名词解释_简答题

三、名词解释题

劳动关系学

集体协议制度①是劳动力市场机制运行的必要条件②建立了平等协商谈

判机制③是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一④是协调劳动关系的手段⑤是法律、法规的重要补充。 33.

三方协商机制的组织形式有哪些

①由三方代表组成常设机构②采取劳动大会形式③成立三方专业委员会④设立三方劳动争议处理机构⑤设立综合性的三方联系制度 29.劳资合作具有哪些特征？118 企业组织经营的整体责任属于资方和劳方共同承担；资方合作需借助员26．管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南27．工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度28．劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项 26.劳动关系的主体P8---指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即又有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。 27.雇主P10—

也成“管理方”或资方，是指雇佣他人为其工作，并需支付劳动报酬的法人或自然人。 28.劳动争议P407—指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等条件的主张不一致而产生的纠纷。

26.劳动关系中的力量—雇员的力量和雇主的力量。

27.我国雇主88---1、雇主是经营者2、鼓足所属的单位是企业3、雇主范围包括各种所有制企业。

28.举证责任435—在自己的主张最终不能得到证明时

承担不利的法律后果的责任。

三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)

26.劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式

27.工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程

28.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分) 29.简述劳动关系的特性。

①个别性与集体性②平等性与隶属性③对等性与非对等性 30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。

①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度

31.简述特殊情况下工资支付的主要内容。

当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资 32.简述集体协议的意义。

工参与才能实现；劳资双方将对抗相对力量，转化为组织的总力量；劳资合作所带来的成果应公平分享。

30.简要回答工会的职能分类。135 工联工会福利工会政治工会 32.我国XX年《集体合同规定》中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些？372

33.简要回答三方协商机制的作用。379

1、缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系

2、确立工会地位，保护劳动者合法权益

3、促进经济发展，推动社会进步。 29．简述合作的含义及根源。

合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）30．独裁／剥削管理模式有哪些特征强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性

31．在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素

一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异 32．集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些 33．为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则

①三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会一样，均实行三方性原则②三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时，要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施，体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望③有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附：三方协商发端与19世纪末，至20世纪20年代初步形

成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。1919年成条款：即谈判双方自主协商订立的条款。约定条款一经写入协议，具有立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志；国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。 29.简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。P110—

员工持股计划、质量圈、共同磋商、工人董事、工作理