护士执业环境测评问卷
（一）一般情况调查表
医疗机构名称：
医疗机构等级：
是否为教学医院：是否
医院经营类别：公立民营其它
所在科室：
性别：男女
年龄：（年龄范围18 - 70）
工作年限：（工作年限范围1-55）
职称：
职务：
最高学历：
是否为事业编制：是否
（二）护士执业环境测评量表
“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价
0 25 50 75 100
2. 护士有机会参与医院内部管理
0 25 50 75 100
3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理
0 25 50 75 100
4. 护理部领导平易近人
0 25 50 75 100
5. 各级护士工作职责清晰
0 25 50 75 100
6. 护士有机会参与医院管理决策
0 25 50 75 100
7. 医院职能管理部门能够支持护士工作
0 25 50 75 100
8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者
0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽
0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可
0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育
0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强
0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策
0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务
0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要
0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作
0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适
0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配
0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可
0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题
0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动
0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率
0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作
0 25 50 75 100
24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题
0 25 50 75 100
25. 护士有参加国内外学术活动的机会
0 25 50 75 100
26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理
0 25 50 75 100
27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者
0 25 50 75 100
28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重
0 25 50 75 100
29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系
0 25 50 75 100
30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评
0 25 50 75 100
31. 医院的薪酬分配制度合理
0 25 50 75 100
32. 护士在工作中能获得相应的职业防护
0 25 50 75 100
33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员
0 25 50 75 100
34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适
0 25 50 75 100
35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进
0 25 50 75 100
36. 医院对新入职护士有培训计划
0 25 50 75 100
37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实
0 25 50 75 100
38. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性
0 25 50 75 100
39. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。