护士执业环境测评问卷
（一）一般情况调查表
医疗机构名称：
医疗机构等级：
是否为教学医院：是否
医院经营类别：公立民营其它
所在科室：
性别：男女
年龄：（年龄范围18 - 70）
工作年限：（工作年限范围1-55）
职称：
职务：
最高学历：
是否为事业编制：是否
（二）护士执业环境测评量表
“0”表示非常不满意或非常不同意，“ 100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价
25 50 75 护士有机会参与医院内部管理 25
50
75
护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理
25
50
75
护理部领导平易近人 25
50
75
各级护士工作职责清晰
25
50
75
护士有机会参与医院管理决策
25
50
75
医院职能管理部门能够支持护士工作
25
50
75
护士长是一位优秀的管理者和领导者
25
50
75
科室的医生和护士工作关系融洽
100
100
100
100
100
100
100
10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和
认可
2. 0
3. 0
4. 0
5. 0
6. 0
7. 0
8. 0
9. 0
医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育
25 50 75
工作制度和流程完善、可操作性强
25
50
75
护理管理者支持护士的正确决策
25
50
75
医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务
25
50
75
护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要
25
50
75
工作团队中的护士能够胜任护理工作
25
50
75
现有的工作时长与强度合适
25
50
75
护士排班能够体现能级搭配 100
100
100
100
100
100
100
护士工作能够得到社会的认可 0
11. 0 12. 0 13. 0 14. 0 15. 0 16. 0 17. 0 18. 0
19.
20.护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题
0 25 50 75 21.通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动
0 25 50 75 22.医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率
0 25 50 75 23.科室的医生护士能够各司其职、协同工作
0 25 50 75 24.护理管理者经常与护士商讨日常工作问题
0 25 50 75 25.护士有参加国内外学术活动的机会
0 25 50 75 26.护士排班方式有益于对患者进行连续护理
0 25 50 75 27.临床支持系统让护士有更多的时间护理患者
0 25 50 75 100 100 100 100 100 100 100
28.在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重
医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系
25
50
75
100
护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评
25
50
75
100
医院的薪酬分配制度合理
25 50
75
100
护士在工作中能获得相应的职业防护
25
50
75
100
护士有机会成为医院或护理委员会的一员
25
50
75
100
护士薪酬在社会各行业所处水平合适
25
50
75
100
医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进
25
50
75
100
医院对新入职护士有培训计划
25 50 75 100
0 29. 0 30. 0
31.
0 32. 0
33.
34.
35.
0 36. 0 37.
医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实
38. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性
0 25 50 75 100 39. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）
0 25 50 75 100。