人体工程学因素识别、评价改善程序
（GB/T28001-2011）
1、目的
本规定的制定旨在通过在工厂场所中积极、合理地应用人体工程学的科学理论，不断改善工作环境，使其适合员工的身心活动要求，取得最佳的使用效能，实现安全、健康、高效能和舒适的目标，从而进一步维护本公司员工的合法权利，特制订本改善程序。

2、适用范围
公司所有部门车间，全体员工。

3、职责
3.1 人事部负责文件的制定、修改和监督实施。

3.2 人事部负责组织人体工程学知识培训。

3.3 各部门负责本规定的贯彻实施。

4、人体工程学简介
4.1定义
按照国际工效学会所下的定义，人体工程学是一门“研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的各种因素；研究人和机器及环境的相互作用；研究人在工作中、家庭生活中和休假时怎样统一考虑工作效率、人的
健康、安全和术士等问题的科学。

4.2 研究内容
早起的人体工程学主要研究人和工程机械的关系，即人机关系。

其内容有人体结构尺寸和功能尺寸，操作装置，控制盘的视觉显示，这就涉及到了心理学、人体解剖学和人体测量学等，继而研究人和环境的相互作用，即人-环境关系，这有涉及到了心理学、环境心理学等。

至今，人体工程学的研究内容仍在发展，并不统一。

5、人体工程学相关因素的识别和确认
5.1 识别的范围
识别的范围涉及公司员工进行研发、管理和生产活动的所有场所，包括所有相关的设施、设备、用具、防护措施等等。

5.2识别的依据
应以人体工程学科学理论及公司的相关规定为依据，并进行充分的调查、分析和研究。

5.3 识别的周期
公司每年统一组织一次识别活动。

5.4 识别和确认的人员
参加识别的确认的人员应为参加过公司组织的人体工程学知识培训，并通过考核。

5.5 识别程序
各部门人体工程学相关因素识别人员在对本部门人体工程学相关因素进行调查、分析和研究后，编制《人体工程学相关因素调查、评估改善表》，由人事部负责制订公司《人体工程学相关因素调查、评估改善表》，并将其分发给相应部门。

6、人体工程学相关因素评价与控制
6.1 人体工程学相关因素评价的过程和方法：
由各部门负责人按照直接判断与打分法的评价标准，对识别出的人体工程学相关因素进行评价。

将评价后的《人体工程学相关因素调查、评估改善表》上交人事部进行汇总，汇总后《嘉兴恒威电池有限公司人体工程学相关因素汇总表》经人事部经理核准后，进行人体工程学重要相关因素的汇总。

6.2 人体工程学相关因素的控制：
6.2.1 对评价出的重要人体工程学相关因素，人事部经理应会同相关部门负责人制定改善及保障措施，以确保该因素对工作效率及人体健康的有益性。

6.2.2 各部门在日常检查、监测与测量中，一旦发现人体工程学不利因素，应及时填写《人体工程学相关因素调查、评估改善表》，经人事部经理确认后，采取相应的措施进行改善。

7、人体工程学应用原则
人体工程学重视以人为本，讲求一切为人服务；为人的效能、健康问题提供。