除
用人单位 25条 26条27条
单方行为
不得解除 29条
劳动者 31条 32条
终止
用人单位单方行使劳动合同解除权
可分为三种情况：
因劳动者主观过错，用人单位解除 劳动合同
因劳动者客观原因，用人单位解除 劳动合同
因用人单位自身的原因即经济性裁减 人员，解除劳动合同
因劳动者主观过错，用人单位行使解除劳动合同：：
如何制定员工手册
《上海市劳动合同条例》第五条
订立和变更劳动合 同，应当遵循平等自 愿、协商一致的原则， 并且符合法律、法规 和规章的规定。
劳动合同依法订立 即具有法律约束力， 当事人必须履行劳动 合同规定的义务。
员工手册如何生效？
公布 办公会议讨论 培训 职代会通过 员工签字 企业发文
以电子邮件发布
《上海市劳动合同规定》若干 问题通知(一)(三)
用人单位解除劳动合同时 未按规定提前30日通知 的，应当增发一个月工 资替代提前通知期。
用人单位或劳动者解除劳动 合同时属于应当提前通知 情形的，双方当事人对提 前通知期限的处理方式达 成一致的，劳动关系按当 事人约定的时间终结。
关于实施《条例》若干问题的通知
当事人可以协商约定其他内容。 单独
基
考工工解招 核资时聘聘
本 规
争财调保培
范
议物动密训
聘用
聘用原则 聘用条件 聘用程序 聘用禁忌
劳动者在订立劳动合同 《上海市劳动
前 ， 有权 了 解用 人 单 合同条例》第
位相关的规章制度、
八条
劳动条件、劳动报酬
等情况，用人单位应
当如实说明。
用人单位在招用劳动者 时，有权了解劳动者 健康状况、知识技能 和工作经历等相关的 实际情况，劳动者应 当如实说明。
限制延长工时制度
时数限制
41条
程序限制 44条 报酬限制
日：3 月：36(小时) 工会和劳动者 加点：150% 加班：200%(周日)
300%(节假日)
有42条规定三种特殊情况之一的，延长工 作时间不受41条限制，但须受44条限制
违反时数限制 100元以下罚款 违反程序限制 100元以下罚款 违反报酬限制 处罚1-5倍赔偿金
录用条件
以下情况均将被视为不符合聘用条件:
。通辑在案者；
。判处有期徒刑，尚在服刑者；
。被剥夺公民权力者；
。未满16周岁者；
。有欺骗、隐瞒者；
。酗酒、吸毒者；
。患有精神病或传染病者；
。.经公司指定医院体检不合格者； 聘用条件：
。不具备政府规定的就业手续者； 作为(应当)
。亏空、拖欠公款尚未清偿者； 。工作能力不符合要求者。
选择 题
试用期内， ( )有权随时通 知对方，即可解除 劳动合同。
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动者或用人单位
D.劳动者和 用人单位
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条规定：
劳动者在试用期 间被证明不符合 录用条件，用人 单位可以解除劳 动合同。
第三十二条规定：
在试用期内，劳 动者可以随时通 知用人单位解除 劳动合同。
员工手册应当 严历还是宽厚？
员工手册
奖安福行基 惩全利为本 制制措规规 度度施范范
《上海市劳动合同条例》第十条
劳动合同应当具备以下必备条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件； 单独
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律； 单独
（六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，
劳动者在试用期被证明不符合录用条件 劳动者严重违反劳动纪律或用人单 位规章 制度 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人 单位利益造成重大损害 劳动者被依法追究刑事责任
因用人单位客观原因，用人单位解除劳动合同：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同， 但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事用人单位另行安 排的工作；
（二）劳动者不能胜任工作，过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合 同达成协议的。
用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自
通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动 合同约定的义务。
不作为(不得)
。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；
聘用
聘用原则 聘用条件 聘用程序 聘用禁忌
聘用限制
独家聘用？ 亲属回避？
基
考工工解招 核资时聘聘
本 规
争财调保培
范
议物动密训
解聘
终止合同 协商解聘 辞退性解聘 辞职性解聘 移交手续
《中华人民共和国劳动法》的规定
双方行为 24条 解
主 客 裁员
特殊工时制度： 计件工时制度 缩短工时制度 综合计算工时制度 不定时工时制度
工时制度(最高工时)
规定工作时间的 上限。 限制工时 长度，允许用人 单位在最高工时 法的限度内自行 缩短工时。
休假制度(最低 休假)规定休假
时间的下限， 以此为基础， 用人单位可以 自行增加休假 时间。
限制延长工时规定。延长工时是职工超出 正常工时，在应该休息的时间内进行工作
限制延长工时制度
员 工手册中应当规定的工时内容
工时制度的 选择
标准工时制度 特殊工时制度
加班加点的 程序
蓝领的加班制度 (批准程序)
白领的加班制度
基
考工工解招 核资时聘聘
本 规
争财调保培
范
议物动密训
薪酬
工资构成 工资支付 工资扣除
工资是用人单位根据 国家劳动法规、劳动 合同的预先规定，以 法定的方式，直接支 付给本单位劳动者的
微观：劳动合同 调整个别劳动关系 中观：集体合同 调整集体劳动关系 宏观：劳动基准法 调整全部劳动关系
这是一种“法定优先”的调整模式，
解除合同的程序 解除合同后发生争议的处理
基
考工工解招 核资时聘聘
本 规
争财调保培
范
议物动密训
工时 标准工时
特殊工时 限制延长工时
标准工时制度： 日8小时，周40小时
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位仍不能胜任工作
劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经 当事人协商不能就变更合同达成协议
《上海市劳动合同条例》第三十二条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应 当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从 事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；