4、权利义务统一性、对应性。
5、是一个双务、有偿的诺成合同。
（三）劳动合同与劳务合同、毕业就业协 议的关系
案例：小刘是一个职校毕业生，没毕业前 就跟一家企业签订了就业协议，协议每 月700元工资。可现在已经工作了7个月 了，还是试用期，也没有替他交社保费。 小刘知道这肯定不合法，但是不知道怎 么跟公司交涉。
的要素体系，必须全面遵照执行。 （四）诚实信用原则
第二节 劳动合同的订立和履行
一、劳动合同的订立 （一）准备阶段（缔约前阶段）：要约邀请：要
约是指劳动者或者用人单位向其与之订立劳动 合同的对方当事人发出订立合同的意思表示。 要约的成立必须具备以下几个条件 ： （1）要约必须向特定人发出。 （2）要约的内容必须是确定的，包括了足以使合 同成立的主要条款。 （3）要约在到达对方当时人后才生效。
一是劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议。
二是在劳动者和用人单位之间确立劳动关系的法 律形式。
三是明确劳动者和用人单位之间有关劳动的权利 和义务。
（二）劳动合同特征
1、主体具有特定性。一方是劳动者，一方是 用人单位。
2、内容的法定性、双重性。即具有财产关系 与人身关系的结合。
3、具有转化的特性。即订立前用人单位和劳 动者是外部关系，订立后转化为内部关系。
这里所谓“在同一用人单位连续工作满 10 年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动 合同的期间不间断达到 10年，劳动合同期满双 方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无 固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无 固定期限的劳动合同。
① 固定期限：以完成一定工作为期限。终止日期由 双方当事人明确约定。
固定期限劳动合同以多长为宜？由当事人自己约 定。一般将期限5年以上的称长期劳动合同，期限 为5年以下的称短期劳动合同。
固定期限劳动合同利弊：有利于劳动者自由择业； 不稳定，不利于调动劳动者的积极性。
案例：大学毕业生洪某与某会计师事务所订 立一份劳动合同，期限为一年。洪某对着 份工作比较满意，希望期限长一些，但是 用人单位对首次就业的大学生都只签为期 一年的劳动合同，洪某只有接受。工作过 程中，洪某发现许多同事都有“今年不知 明年”的混日子的心理，工作中不想求深 求精。
据此劳动合同的内容包括：
1、法定必备条款：
（1）劳动合同期限：劳动合同期限是劳动合同对 双方当事人具有法律约束力的时限，在时限内， 双方当事人必须履行自己的义务，不得任意变更、 解除和终止劳动关系。《劳动法》第20条 规 定 ：“劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限 和以完成一定的工作为期限 。”
无固定期限劳动合同的利弊：有利于保护劳动者 的利益，保持劳动关系的相对稳定，调动劳动者 的积极性。
签订无固定期限劳动合同的情况：
• 一般适用于技术性强，涉及尖端科学技术、军事 工业等需要保守秘密的行业；
• 劳动法第 20条还规定“劳动者在同一用人单位 连续工作满 10年以上，当事人同意续延劳动合 同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合 同，应当订立无固定期限的劳动合同。”
（二）劳动合同履行的原则： 1、亲自履行； 2、权利义务统一； 3、全面履行； 4、协作履行。
第三节 劳动合同订立的形式和内容
一、劳动合同订立的形式 （一）概念：是劳动合同内容赖以确定和存在的
方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的 外部表现。 （二）具体表现：根据《劳动法》第19条 ，“劳 动合同应当以书面形式订立”。劳动法第19条 用“应当”这一强制性用语，据此，可见，在 我国订立劳动合同只能采取书面形式，而不能 代之以其他形式。
二、劳动合同的内容
（一）概念：即劳动合同条款，它作为劳动者与用人单位 合意的对象和结果，将劳动关系当事人双方的权利和义 务具体化（能够产生权利义务的劳动合同条款包括法定 条款和约定条款）。
（二）包括的内容：
依据劳动合同法第17条规定：“劳动合同具备以下 条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者 主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证 或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休 假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保 护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定 应当纳入劳动合同的其他事项 。”
第三讲 劳动合同法律制度
第一节 劳动合同概述 第二节 劳动合同的订立和履行 第三节 劳动合同订立的形式和内容 第四节 劳动合同的续订、变更、解除
和终止 第五节 工会与集体合同制度
第一节 劳动合同概述
一、劳动合同概念及特征
（一）概念：也称劳动契约。我国《劳动法》第 16 条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ”据此规定，劳动合同是一种法律协议，这种 协议具有三种功能：
② 无固定期限：是指双方当事人不约定终止日期， 只约定终止条件，只要约定的解除、终止条件不 出现，该劳动合同一直有效。
但是，不得将法定的解除条件约定为终止条件。
这里的无固定期限，并非“永远”，而是指劳动 关系可以在劳动者的法定劳动年龄内和企业的存 在期内无限期存续，只有在符合法定或约定的合 同解除的情况下，劳动关系才可终止。
（二）订立阶段：即承诺。承诺是指受要约人对要 约内容做出同意的意思表示。当要约人即用人单 位与受要约人即劳动者意见一致时即在合同上签 字盖章，劳动合同即成立。
承诺具有如下特征：
1、承诺的内容必须与要约的内容完全一致。
2、与要约不同，承诺发出时即生效，合同即视成立。
二、劳动合同的履行
（一）劳动合同的履行；是指当事人双方按照劳动 合同规定的条件，履行自己所承担义务的行为。
问题：如何维权？
（四）劳动合同的作用
1、它是劳动者实现劳动权利的重要保障；
2、它是用人单位使用劳动力、巩固劳动纪 律 、提高劳动生产率的重要手段；
3、它是减少和防止发生劳动争议的主要措 施。
二、劳动合同订立的原则
（一） 平等自愿原则 （二）协商一致原则 （三）遵守法律、法规原则 1. 目的合法。 2. 主体合法。 3. 内容合法。 4. 程序、形式、期限必须合法。 5. 行为合法。 以上 5个方面的要求是一个统一完整的劳动Baidu Nhomakorabea同合法