劳动合同法律制度
介绍
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第二章劳动合同法律制度
本章是新增内容，考试分值为13分,考试分值预计为20分，是重点章节考点多，记忆内容多。
第一节劳动合同法律制度概述（略）
第二节劳动合同订立的
-、劳动合同订立的主体
1
㈠劳动合同订立主体的要求（★）
1. 劳动者年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员能够例外）,有劳动能力和行为能力。
2. 用人单位有用人权利和行为能力。
①企业法人
②分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的
③分支机构未取得营业执照或者登记证书的，受用人单位的委托能够与劳动者订
立劳动合同
㈡劳动合同订立的主体和义务
①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
②用人单位以担保或者其它名义向劳动者收取财物的，由劳动部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人500元以上元以下的标准对用人单位处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同的订立形式㈠书面形式及要求（★★）
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①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
②用人单位应于用工之日订立劳动合同
③对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同（★★★）。
2
1. 自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，可是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
【例题•单选题】张某于1月1日起开始在甲公司工作，1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法
律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。
A .书面通知张某终止劳动关系
B .未向张某支付经济补偿
C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬
D .未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬
【答案】D
2. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付两倍工资（用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日）,并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
例:小王于1月受雇于一家贸易公司，一直没有签订用工合同，5月公司与小王签订
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了正式书面用工合同。
r 1M 丫5M双倍工资
1.1 1.31 5.1 1
2.31
3
「如果小王5.1不愿意和公司签订合同，则该公司能够解除和
小王的劳动关系，也不需要支付补偿金。【例题•多选题】张某于1月1日起开始在甲公司工作，直到4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
A .即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日〜3月31日
B .即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日〜3月31日
C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动
关系，并支付经济补偿
D .如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动
关系,且无需支付经济补偿
【答案】BC
3. 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日满1年的当日已经于劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
r 1M 丫双倍工资丁正常支付工资*
_____________________________________ 参考
1.1 1.31 1
2.1
订立无固定期限的劳动合同
【例题1 •判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视
4
为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()()【答案】"
【例题2 •多选题】张某于1月1日起开始在甲公司工作，直到2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正
确的有()。
A .自1月1日至12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资
B. 自2月1日至12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资
C. 视为甲公司自1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同
D .视为甲公司自1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同
【答案】BD
劳动合同的订立
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