求相等时的失业率
8.2 就业理论
1、萨伊的就业理论 理论基础：卖就是买，买就是卖，市场会
创造自己的需求（萨伊定律）。 就业理论：
物价和工资的自由波动会使经济失调在短时 间内消除
均衡是长期的，不均衡是暂时的 反对政府干预
2、马歇尔与屁古的就业理论
马歇尔：均衡工资与就业理论，实际上继 承了古典经济学传统。工资的自由涨落和 劳动力供需之间的自发调节，会达到充分 就业。
第八讲 就业与失业
——劳动力市场运行的结果
本讲主要内容
8.1 就业与失业的界定 8.2 就业理论 8.3 就业的结构分析 8.4 失业的存量-流量模型 8.5 失业类型及其成因和治理 8.6 中国的就业与失业问题
8.1就业与失业的界定
1、就业的含义和统计 含义：是指一定年龄阶段内的人们所从事
就业结构的社会意义
3、就业的产业结构和城乡结构
（1）就业的产业结构
就业的产业分布
（2）就业结构与产业结构的变化规律
第一产业向第二产业流动 第二产业向第三产业流动
（3）中国的城市化进程 （4）我国农村的劳动力转移
8.4 失业的存量-流量模型
（4）
退
休
或
中
途
退 出 劳 动 力
（2）
（3） 临 （1）
退休人员再次就业（有报酬或收入）
就业率
就业人数 就业人数失业人数100%
充分就业的含义
凯恩斯：在某一工资水平下，所有愿意接 受这种工资的人都能得到工作，也就非自 愿失业为零。
注意：充分就业不是完全就业，仍然有失 业存在
弗里德曼：充分就业是失业率等于自然失 业率
充分就业是国家宏观经济管理的重要内容
的为获取报酬或赚取利润所进行的活动。 实现就业的条件：
法定劳动年龄具有劳动能力 合法的社会劳动 有报酬的劳动，可以赖以为生
国际劳工组织的就业率
国际劳工组织统计：
正在工作的人（有报酬或收入）
有职业，临时因疾病、休假、劳动争议 等不工作的人和音单位原因临时停工的 人
雇主和自营人员及其建庭成员（正常工 作时间1/3以上）
u
0%
8.3 就业的结构分析
1、就业结构的界定 就业结构一般是指社会劳动力在国民经济
各部门、各行业、各地区、各领域的分布、 构成和联系。 特点：
历史性 功能性 复杂性
2、就业结构的经济和社会意义
就业结构合理是经济结构合理从而使产出 最大、效益最高的保障
就业结构在一定程度上决定着经济结构的 其他方面
失业率
失业人数 就业人数失业人数100%
失业人数指属于上述失业范围并到有关部 门登记的失业者人数
失业率概念无法反映失业的动态变化
现实当中，要了解一个国家或地区真实的 失业率，不仅要看他的存量，而且要看他 的流量
自然失业率界定
最早由弗里德曼提出（通胀率为零） 达到充分就业时的失业率 又称均衡失业率，是指整个劳动力市场供
失业的含义
国际劳工组织：
有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作 的一种社会现象
市场经济国家接受的定义：
统计时被确定有工作能力，但没有工作，且 在此前四周内寻找过工作，但没有找到工作 的人。
包括暂时解雇等待恢复工作的人、正等待到 新工作岗位报道时间达30天的人
失业率
衡量一个国家失业状况的基本指标
“不是按劳付酬，而是按酬付劳”
4、货币学派和供给学派的就业理论
货币学派的就业理论
“自然失业率与充分就业” 降低失业率的措施（单一规则）
供给学派的就业理论
减税 减少政府开支 稳定的货币政策 取消“相机抉择”的宏观经济政策
长短期菲利普斯曲线
π
LPC
DE
2%
B
C
4% 2%
自然失业率
A
年失业率
该年度有失业经历的失 人业者的平均周数
劳动力总数
52周
100%
失业的程度取决于两个因素，一是失业人数所 占的比重；二是实际的失业周数。
8.5 失业类型及成因和治理
1、摩擦性失业 含义：在信息不完全的条件下，失业工人
与有职位空缺的雇主之间在相互搜寻过程 中形成的一种失业。 注意：
在劳动力供求平衡的条件下，这种失业仍然 存在
一个国家或地区的总体失业水平，或者某一群体的失业 水平，取决于各种劳动力市场状态之间的流量的相对流 动比率，是各种流量之间综合作用的结果。社会对任何 既定失业水平的关注都应当集中在失业的影响范围以及 失业的持续时间这两个方面。
更好的失业率
基于对劳动力市场存量—流量分析，可以得到 一个更好的衡量失业水平的工具，就是年失业 率：
庇古：
工资等于劳动的边际产值 工资的效用等于工作的边际负效用 就业量是充分就业量
3、凯恩斯的就业理论
有效需求不足与非自愿性失业
存在非自愿失业 无法通过降低工资来解决 根本原因在于有效需求不足
失业的治理措施：
放弃自由放任，主张政府干预 放弃节约原则，提倡铺张浪费 放弃年度平衡，鼓吹财政扩张 放弃微观均衡，采用总量分析
凯恩斯就业论
P1
（1）货币幻觉 （2）有效需求 P2
不足
O
（3）工资刚性
（4）非自愿失
业
W1 W2
O
AS
AD1 AD2 Y2 Y1
SN
N2 N1
工资刚性的原因
隐含合同理论（Implicit Contract Theory）
企业是利润最大化者，员工是风险规避者 保持一个不随宏观经济波动的工资水平，满足员工规避风险的
辞 时解
职
解 雇
雇
பைடு நூலகம்
市
场
非劳动力 失业 就业
（7） 新 雇 用
（6） 重 新 雇 佣
（5） 新 进 入 或 重 新 进 入 劳 动 力 市 场
模型的目的与意义
模型的目的与意义：
分析不同的劳动力市场状态之间的流量，了解劳动力市 场中哪一种流量是造成高失业率的主要原因，从而了解 一国经济的真实失业水平及决定失业水平的因素，制定相 应的政策来降低失业率。
目的，又能被企业所接受。
内部人-外部人模型（Insider-outsider Model）
劳动力市场运行时有成本的，至少存在替换成本，从而使企业 内部职工拥有某种优势，工资水平偏高，即使失业者要求的工 资低于就业者，也无法就业。
效率工资模型（Efficiency-wage Model）
在劳动市场信息不对称条件下，雇主有把工资提高到高于市场 出清水平，从而优势职工努力工作的激励。