大学生职业发展与就业指导
主讲教师：王艳竹
第一讲：职业生涯规划与角色定位
（一）当前人才的认知及造就 人才的条件
人才的认知
传统上我们把饱读诗书、博学多才之人 称为人才，而现代竞争社会对人才有了新 的认识与界定，是否拥有职业素质成了人 才的一个基本标志。
（一）当前人才的认知及造就 人才的条件
职业素质
5、自身条件分析 包括个人整体素质及测评结果。
（三）职业生涯的设计与实施
6、目标 包括短期、中期和长期。
7、成功标准 可以概括的写，也可以谈一谈自 己对成功的认识与看法。
作业：
“职业生涯规划”设计报 告
模板.doc
联系方式
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（一）职业生涯规划的初步认知
3、良好的职业生涯规划应具备以下 特性： • 可行性 • 适时性 • 适应性 • 持续性
（一）职业生涯规划的初步认知
4、职业生涯规划的内容 • 确定职业目标； • 确定成功标准； • 制定职业发展通路计划； • 明确需要进行的培训和准备； • 列出大概的时间安排。
（一）职业生涯规划的初步认知
（一）当前人才的认知及造就 人才的条件
造就人才 在《生于忧患，死于安乐》中，孟子
认为造就人才的客观条件是“苦其心志， 劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱
其所为”，只有这样，才能“动心忍性， 曾
益其所不能”；造就人才的主观条件是 “人
（二）职业生涯与职业理想、未 来生活的关系
职业生涯
职业生涯是指一个人一生连续从事和负 担的职业、职务、职位的过程。
（三）职业角色与其他生活角色 的关系
个人生活角色 个人职业角色 转变角色
第二讲 职业生涯规划的方法与步骤
（一）职业生涯规划的初步认知
1、什么是职业生涯？ 职业生涯就是从事职业的经历，指的 是一个人一生连续担负的工作职业和职务 的发展道路。
（一）职业生涯规划的初步认知
2、什么是职业生涯规划？ 职业生涯规划,是指个人发展与组织发 展相结合，对决定一个人职业生涯的主客 观因素进行分析、总结和测定，确定一个 人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业 目标的职业，编制相应的工作、教育和培 训的行动计划，对每个步骤的时间、顺序 和方向作出合理的安排。
（二）影响职业生涯发展的因素
1、自身因素 • 健康； • 性别； • 教育； • 年龄； • 心理因素
（二）影响职业生涯发展的因素
2、职业因素 • 社会阶层； • 经济发展水平； • 社会文化环境； • 价值观念； • 政治制度和氛围；
（二）影响职业生涯发展的因素
3、环境因素
• 地理环境 • 行业环境 • 企业内部环境
（二）职业生涯与职业理想、未 来生活的关系
1、职业理想的特点
• 职业理想具有差异性。 • 职业理想具有发展性。 • 职业理想具有时代性。
（二）职业生涯与职业理想、未 来生活的关系
2、职业理想的作用
• 职业理想的导向作用。 • 职业理想的调节作用。 • 职业理想的激励作用。
（二）职业生涯与职业理想、未 来生活的关系
（三）职业生涯的设计与实施
2、职业方向 职业方向指的是对职业的 选择，反映了规划者的职业生 涯动机或主观愿望。
（三）职业生涯的设计与实施
3、社会环境分析 通过对社会环境的分析，来确 定自己是否适应社会环境的变化以 及怎样调整自己来适应社会的需要。
（三）职业生涯的设计与实施
4、行业环境分析和企业分析 如企业的发展、人事政策、企 业制度、职业空间等。
（二）职业生涯与职业理想、未 来生活的关系
1、职业生涯六个阶段 • 职业准备期 • 职业选择期 • 职业适应期 • 职业稳定期 • 职业能力衰退期 • 职业结束期。
（二）职业生涯与职业理想、未 来生活的关系
职业理想
职业理想是人们在职业上依据社会要求 和个人条件，借想象而确立的奋斗目标， 即个人渴望达到的职业境界。
3、实现职业理想的条件
• 了解自己 • 了解职业 • 了解社会
（二）职业生涯与职业理想、未 来生活的关系
4、实现业理想的步骤
• 择业 • 立业 • 创业
（二）职业生涯与职业理想、未 来生活的关系
职业生涯与职业理想、未来生活的关系
职业理想是职业生涯设计的动力因素，是毕 业生择业和从业的思想基础和目标导向 。具有职 业理想的职业生涯是一份人未来生活的概括，也 是人的未来的趋势。合理地规划自己的未来，可 以帮助我们认清自我、规范自我，时刻提醒我为 自己的目标奋斗，同时也能够帮助我克服职业生 涯前期的困饶和疑惑。
5、职业生涯规划的原则 • 实事求是原则； • 切实可行性原则； • 循序渐进原则； • 因人而异的原则； • 发展性原则。
（一）职业生涯规划的初步认知
6、职业生涯规划的五大要素
职业生涯规划的五大要素包括： 知己、知彼、抉择、目标和行动。
（一）职业生涯规划的初步认知
7、职业生涯规划的基本步骤
• 确定志向 • 自我评估 • 职业生涯机会的评估 • 职业的选择 • 职业生涯路线的选择 • 设定职业生涯目标 • 制定行动计划与措施 • 评估与反馈
职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能 力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职 业能力、职业个性及职业情况等方面。影响和制 约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、 实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些 基本情况。一般说来，劳动者能否顺利就业并取 得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质， 职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。
（三）职业生涯的设计与实施
专家认为，一份完整的职业生涯规 划应包括六个方面的内容：题目、职 业方向、社会环境分析、行业和企业 分析、自身条件分析、目标、成功标 准。
（三）职业生涯的设计与实施
1、题目 在职业生涯规划题目项目中， 需要表达四个方面的内容：规划者 姓名、规划年限、起止日期、年龄 跨度。