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人力资源管理的法律风险
一、招聘与入职的法律风险
（一）员工招聘法律风险
1、招聘广告的法律风险
（1）广告程序的法律风险
A填写招工广告审批表
B市就业服务局报批的相关材料
（A）
《工商营业执照》副本
（B）
《税务登记证副本》
（C）
《中华人民共和国组织机构代码证》
（D）
用人单位法人签署的招工、招聘广告
（E）
经办人身份
（F）
用人单位介绍信
（G）
省外用人单位招聘
（2）广告内容的法律风险：
（A）性别、信仰等及病原体携带
（B）年龄
（C）薪酬制度
（D）工作条件
（E）就业歧视
2、招聘员工资信的法律风险
（1）身份、学历问题
（2）健康体检
（3）与其他用人单位没有解除劳动合同
（4）其他用人单位解除劳动合同后尚签订商业秘密和
竞业禁止合同
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（5）没有如实告知
（A）劳动者有关工作的内容
（B）工作条件
3、入职手续的办理
（1）职位申请表制作及简历
（2）
（二）劳动合同签订的法律风险
1、缔约程序的法律风险
（1）入职登记
（2）签订书面劳动合同
（A）他人代签
（B）合同签订时用人单位无专人监督
（3）没有到劳动局备案
（4）劳动合同没有按规定给劳动者一份
（5）挡案管理
2、劳动合同签订的法律风险
（1）不签订书面劳动合同的法律风险
A、建立劳动关系后一个月之内用人单位不与职工签订
书面劳动合同
B、用人单位在建立劳动关系后一年内没有与职工签订
书面劳动合同
C、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人
单位也未表示异议的
D、职工不愿意签订书面劳动合同
（2）签订书面劳动合同的法律风险
A、用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的法律风
险
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B、离退休人员被再次聘用的法律风险
C、连续订立二次期限劳动合同后的法律风险
D、订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的法律
风险
E、劳动合同缺少必备条款的法律风险
F、用人单位未履行告知义务的法律风险
（A）告知义务的的证据
（B）告知的具体内容
G、用人单位签订劳动合同时要求职工出具担保
（A）提供担保人
（B）出具保证书
（C）签订担保合同
H、扣押劳动者的身份证和其他证件
I、要求劳动者交付押金、或其他名义收取财务
J、从事矿山以及其他有害身体健康的工种、岗位的合
同期限
H、工种的多样性而签订劳动合同的单一性
（3）签定书面劳动合同时应约定事项的法律风险
A、招聘员工试用期法律风险
（A）约定试用期的时间
（B）试用期的次数
（C）试用期内不交纳保险
（D）试用期工资
（E）违法约定试用期
（F）试用期违约的培训费用
B、为劳动者提供专项培训的法律风险
（A）单位内部自己组织培训
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（B）约定服务期
（C）约定违约金数额
（D）服务期协议长于劳动合同期限
C、竞业限制与保密条款中的法律风险
（A）合同未约定竞业禁止
（B）约定了竞业禁止但未给付经济补偿金
（C）竞业的人员
（D）竞业的地域范围期限
（E）用人单位在劳动合同解除前劳动者的工资中支付
竞业限制补偿金
D、离职交接的法律风险
（A）劳动合同中未约定工作交接的时间
（B）交接的程序
（C）交接的内容
E、损害赔偿条款的法律风险
（三）劳务派遣的法律风险
A劳务派遣合同的签订
B、劳务派遣合同发生的劳动争议
二、在职员工的法律风险
（一）规章制度
1、制定主体
（1）中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单
位等组织
（2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动
关系的劳动者
（3）外国人
（4）港、澳、台人员
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2、制度内容
3、民主程序
（1）规章制度通过的法律风险
A、职工大会或职工代表大会通过
B、用人单位工会不参与制定
C、在制定过程中，职工提出意见、建议
D、参与制定规章制度的证据
（2）公示
A、职工阅读
B、在厂区将规章制度的内容公告
C、召开职工代表大会公示
D、委托工会公示
E、劳动合同中约定
F、在员工守则中告知
G、通过一些告示牌告知
（二）薪酬制度
1、克扣工资、无故拖欠工资
2、实际工作时间超过法定标准
3、加班费
（1）、双休日加班
（2）、法定节假日加班
（3）、单位要求劳动者加班
4、病假工资
5、用人单位让员工在家待岗
（三）劳动合同履行和变更
1、单位名称变更、法定代表人、投资人变更
2、用人单位合并、分立
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3、劳动者不能胜任工作
4、双方协商一致
5、违纪怠工员工
（四）社会保险
1、不缴纳社会保险
（1）、补缴社会保险
（2）、员工发生工伤
（3）、员工辞职
2、各项社会保险在员工工资中补助
（1）、口头协商在工资中补助
（2）、直接单位决定在工资中补助
（3）、员工自己写申请在工资中补助
三、离职员工的法律风险
（一）劳动合同的解除
1、职工提出解除劳动合同
（1）预告解除
A、试用期内解除
B劳动合同期内解除
（2）被迫解除
A、未提供劳动保护、劳动条件
B、未及时足额支付劳动报酬
C、用人单位违反规章制度
D、规章制度违反法律法规规定
E、强迫劳动
F、不缴纳社会保险
G、不按照员工工资数额缴纳社会保险
H、劳动合同无效
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（A）欺诈、胁迫订立的劳动合同
（B）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利
的
（C）违反法律、行政法规强制性规定的
2、用人单位提出解除劳动合同
（1）过失性辞退
A、试用期间不符合录用条件
B、严重失职、违反规章制度
（A）招录费用
（B）培训费用
（C）直接经济损失
（D）劳动合同约定的其他费用
C、劳动者与其他用人单位存在劳动关系
D、劳动合同无效
E、负刑事责任的
（2）非过失性辞退
A、各类情况下的法律风险
（A）、患病或非因工负伤
（B）、不能胜任工作
（C）、客观情况发生变化致使劳动合同无法履行，但与
劳动者未达成变更协议的
B、实际处理中的法律风险
（A）提前30日通知
（B）额外支付一个月工资
（3）经济性裁员
A、各类情况下的法律风险
（A）企业重整的
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（B）生产经营发生困难
（C）企业转产、企业技术改革或经营方式调整
（D）客观情况发生变化，无法履行劳动合同
B、人数上的法律风险
（A）裁减20人以上
（B）裁减不足20人但占企业总人数的10%以上
（4）用人单位违法解除劳动合同
A、女职工特殊保护
（A）、孕期
（B）、产期
（C）、哺乳期
B、工伤
（A）、职业病
（B）、因工负伤
（C）、从事接触职业病危害作业的劳动者
C、在本单位连续工作满15年
D、工会人员因参加工会活动
3、双方协商一致解除劳动合同
4、解除劳动合同
（1）拟写通知文本
（2）送达
A、直接送达
B、邮寄送达
C、公告送达
5、职工档案关系、劳动保险关系的转移
（1）出具解除劳动合同的证明
（2）办理转移档案关系的时间
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（3）档案存放地点
6、经济补偿金
（1）劳动者被迫解除劳动合同
（2）协商解除劳动合同
（3）非过失性辞退
（4）用人单位经济性裁员
（5）固定期限劳动合同期满终止
A、用人单位继续签定劳动合同
（A）维持原劳动合同内容
（B）提高原劳动合同内容
（C）降低原劳动合同内容
B、用人单位不同意继续签订劳动合同
（6）特殊情形下劳动合同终止
A、用人单位依法宣告破产
B、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人
单位决定提前解散
（7）用人单位没有任何违规行为，劳动者主动提出辞
职
（8）经济补偿金的数额
A劳动合同期间不满六个月
B劳动合同期间满六个月不满一年的
C在同一单位工作超过12年的补偿数额
D高管人员经济补偿金的数额
（9）劳动合同解除后不支付经济补偿金
（10）支付经济补偿金未缴纳所得税