......打造阳光教育，缔造“幸福校园”指导思想以“做学生喜欢的老师，当社会敬佩的校长，办促进人民幸福的教育”为宗旨，以创建民主、文明、健康、和谐幸福校园为重点，以追求幸福为目的，建立健全促进和谐幸福校园建设的长效机制，努力消除各种不和谐因素，形成共建和谐、共享和谐幸福的良好局面。

目标任务目标：创人民满意学校，建和谐幸福校园。

按照“环境美，生活乐，人际谐，育人优，心理健”的构建思路，我们将完成“三步曲”，第一步是“美丽校园”，第二步是“快乐课堂”，第三步是“理想学园”和“安全校园” ；从而最终达到“塑造和谐校园文化和提升师生幸福品质”的目标，确保学校建设出精品，文化活动上层次，制度建设有特色，师生生活有品位，使“幸福校园”成为全校师生人生追求的目标与境界，从而激发全校师生的工作学习和生活的激情与热情。

任务：加快教育现代化进程，实现教育信息化、网络化；全面推进素质教育，教育教学质量进一步提升；深入开展警民共建、社区共建活动，教育服务和学校信誉进一步提高；以活动为载体，促进学校干群关系、师生关系融洽和谐，学校发展充满生机活力，文明程度明显提高，全校逐步形成各尽其能、各得其所、和谐相处的良好局面。

具体措施：一、加强校园环境与文化建设，打造“美丽校园”1、加强校园的美化绿化，共建绿色校园发挥绿色学校的优势，以梅园、李园、桃园、杏园、玉兰园、逸心园等“六园”为基础，进一步加强学校绿化美化建设，建设绿色校园。

学校在种植大量树木绿化校园的基础上，发动学生主动参与校园的美化绿化行动中来。

学校的花坛、花园、绿化带，每片绿化树木，都是学生们的“领养地”，让学生们培育养护植物，在实践中发展身心，训练素质。

给校园里的花草苗木作鉴别，制作知识标牌，写上名称及所属科目，努力创设一种良好教育氛围，为同学们提供认识苗木、观察苗木、感受自然美的环境，让绿色文化对学生进行润物无声的教育。

2、开展校园卫生净化活动，共建整洁校园。

以养成教育为契机，加大学校校园卫生的清理整顿力度，积极开展争做校园小卫士活动，继续扎实开展“垃圾不落地”和“处处无杂草”的活动，做好学校净化工作，做到各室摆放整齐、地面无任何灰尘纸屑，校园无任何卫生死角。

3、开展校园文化建设，共建文化校园（1）开展校园育人文化建设。

①室外环境布置。

利用宣传栏、宣传条幅、活动宣传牌等将学校的办学理念、校风、校训、学校及教师的师德承诺、学生主题教育活动、师生表彰等内容呈现出来，向社会及师生展示学校的风采。

②班级环境布置。

将班级简介张贴在各班教室门口，便于家长、师生查看，室内布置学校进行统一规划，教室黑板正上方、两侧、教室后墙等处都统一设置各具特色的班训、课改口号、班级宣传栏等内容，由各班主任负责个性化、人文性设计，要求班级文化建设有切合实际的实施方案，凸显主题，个性鲜明。

③宿舍环境布置。

围绕“温馨家园、你我共建”的口号，学校负责整体规划，整体上有宿舍管理制度、评比栏、曝光栏等内容，各宿舍内部都有自己的宣传栏，上面有每位学生的理想和奋斗目标，既体现人文关怀，又彰显时代特色。

④各办公室、功能室文化建设。

根据各室工作职能，确立相应的室内标语并张贴相关的规章制度，将学校的管理制度、师德承诺、温馨提示、名人名言等张贴在相应位置，既提示师生工作学习，又体现温馨理念。

⑤文化长廊展现特色。

设有“我的家园我做主、我读书我快乐、我是明星我能行、师生书画作品展、手工制作、报刊宣传、课改前沿、班队活动” 、“领导关怀、发展规划、校长赠言、生活专刊”等板块，体现“在阳光下健康成长”的主导思想，精心打造属于自己的“温馨”的家“园”。

（2）开展校园精神文化建设。

①充分利用各种有利契机，对学生进行爱国主义教育。

坚持每周的国旗下讲话制度，认真做好节庆活动。

②利用班队会，经常对学生进行日常行为习惯的养成教育和校情教育。

坚持开好“两会”（晨会和班会），精心组织主题班队会。

③创建校园之声广播站，及时播放校园新闻和优秀稿件，不断优化校园音响系统，上下课电铃设为动听的音乐铃声，课前进行温馨提示，课余时间要播放轻松欢快的音乐或歌曲，让师生在其中得到美的享受。

④创办校刊编辑部，每年六期，展现全校师生精神风貌，搭建师生写作平台。

⑤积极开辟第二课堂，定期举办“两节一会” （艺术节、科技节和运动会），不断丰富校园文化生活，陶冶师生道德情操。

⑥实施特色大课间活动，集安全演练、文明礼仪、体质锻炼于一体，努力构建“平安校园”、“和谐校园”。

⑦积极开展读书活动，努力营造“书香校园”氛围。

班班成立“图书角” ，学校设有阅览室，走廊陈列开放式书架，试行“书中寻‘蜜’ 、‘甜’在心里”的借阅管理办法，让每个学生都能“好读书、读好书、书读好” 。

⑧参照“感动中国人物”颁奖典礼形式，认真做好每年度的敬业标兵、教坛明星、班务模范、敬老楷模等评选工作，实行奖励颁奖词办法，从多方面激励教师积极进取，努力打造“求真、务实、开拓、创新”的校园团队精神。

⑨认真做好学生校园明星评选宣传工作。

评选内容有：学习明星、管理明星、道德明星、进步明星、礼仪明星、才艺明星、劳动明星等，用“我是明星，我能行！”板块进行专项宣传，精心打造辛兴初中明星的“星光大道” 。

（3）开展校园制度文化建设。

①、构建“三全”管理体系，实现管理过程民主科学一是建立全员目标管理体系坚持目标管理，定岗，定人，定责，实行岗位责任制。

各部门根据学校工作目标制定部门工作计划，逐层制定，分层管理，构成全面的目标管理体系，并围绕目标展开一系列的管理活动。

二是建立全程质量管理体系对教育、教学、教研、行政、后勤工作进行质量控制，紧扣教育教学这一中心工作，将凡是影响质量的因素都纳入管理的范畴，抓好过程管理。

三是建立全员业绩考核评价体系在教师评价上，建立引导教师专业发展的评价体系。

通过对教师的教育教学成果、课堂教学、安全建设、师德等方面进行全面的评价，实现评价内容的多元化和评价方式的多样化。

在学生评价上，以学生综合素质评价为基础，建立促进学生全面发展的指标体系。

注重学生的发展性评价。

②构建育人机制，加快育人为本基本制度建设。

一方面对前一段 12 项育人为本基本制度建设开展情况进行阶段性总结，对前期制度建设情况进行相应的调整，将其作为本学年学校管理工作的核心任务来抓。

另一方面建立健全相应的组织管理、制度，加大管理、监督和检查，以学校、年级、班级等为单位，建立层层分工制度，将 12 项育人为本基本制度建设活动细化到每个学校干部、每位班主任、每位教师、每位学生、每位家长。

二、深入推进新课程改革，打造“快乐课堂”1、积极投身课改，共建优质高效课堂积极深化课堂教学改革，推进教育教学理念、模式、方法等深层次的变革。

遵循教学规律，加大实施集体备课力度，自学总结力度，一周开展一次集体备课日，充分发挥教研组、学科教师的传帮带作用，共同探究教学方法。

着力提高课堂教学有效性，创新课堂教学模式，推进课堂教学革命，构建理想课堂，让课堂焕发生命活力。

2、深入挖掘校本课程资源，构建第二课堂体系。

新学年，我们将以课改为载体，深入挖掘校本课程资源，扎实有效地开展活动，积极构建第二课堂体系，积极服务课堂教学，锻造师生素质。

结合我校实际，拟进一步深化和开发以下校本课程：（ 1）进一步深化我校已有的优秀校本课程。

如《走在阳光下》、《关注安全，珍爱生命》、《尊守礼，美德》、《走阳光生活，筑基健康人生》、《心灵》等心理健康、安全、礼、生活教育的校本程。

（ 2）开有学校特色和地域文化特色的校本程。

如《辛之光》、《辛初中校史》《走辛》等。

（3）行开各学科教学源校本程，教材二度开。

如秀案例登、精美散文欣、作文教学、年度秀作文登、《英角》、《英沙》、生活数学、趣味、法画等方面有学科特点的程源。

3、学校与社区联动，拓展学习深度和空间。

依托社区室、微机室、画室、文体活室、敬老院等教育源与平台，开展各种形式的学践和体活，弥堂教学的不足，拓展学的深度，培养学生的作能力、能力和践操作能力以及适境的能力。

4、实现家校共建，扩展教育评价空间。

以家学校、家委会基平台，通“一二三四”各种教育手段和途径，家校合作，拓展教育价的空，家校共、生共。

（1）一次意征求。

每学期一次，由班主任向家征求学生在家的生活和学等，并作出价量化。

（2）两个目建。

一是家参与学校管理，共商教育大；二是家参加教育活，促家、教、学生共同成。

（3）三种教育途径。

一是通“家校系卡” ，互通信息；二是通家会，共建；三是建立网上家学校，加互。

（4）四教育程。

一是家教手册；二是开家教座；三是行子践活；四是构建特色程。

三、服务师生生活，打造“理想学园”（一）让教师幸福地成长1、关注教成，增教成就感。

第一，学提升增内涵。

学校制定教划，每一位教提供秀教育籍、每一位老两本教育志、每一个教研教育网站；老极撰写笔和心得体会，互相学交流。

学校立“教吧”，提供一个温馨的家园，造一个人文的校园境。

第二，榜引路德。

采用集中学、、和个人自学相合的方式，教学《德在中养成》等，看全国秀班主任的座，邀名、心理学家作座；德演比，学校德兵⋯⋯通一系列的活，教在看待工作有了新的角度，帮助教找到幸福感，在奉献的同推自身的成，取成功的愉悦。

第三，家引享学。

学校教提供更多与家“零距离”接触的机会；学校聘名定期来校指；并常邀市教研室家来校作座、指。

通与家的互，教们快捷地找到解决教学问题的方法，使学校教师有了更开阔的眼界和更高远的追求。

第四，搭建平台促提升。

鼓励教师积极参加远程培训及各级各类的骨干教师培训，组织开展各类业务技能的竞赛活动，如青年教师论坛、课堂教学比武、说课比赛、优秀论文评比、优秀案例分析评比、优秀课件展示评比、最佳教案、最佳试卷评比等活动，借助优质课和教坛新秀评比平台，在多次的磨课、听课、评课过程中促进教师业务技能与水平的提高。

积极开展“教师技能提升”、“青年教师助力”、“名师团队锻造”三大教师成长工程。

定期开展教师“师能”培训、青年教师“上套” 、名师“帮扶”工作；积极开展教师学科基本功、教学技能比赛活动；积极开展城乡互助共同体教学研讨活动等。

通过这些活动，提升教师专业素质，提高教师教育教学水平，助推教师成长，让教师享受成长和收获教育成果带来的喜悦和幸福。

2、关注教师身心健康，提升教师幸福指数（ 1）关心教师工作环境，为教师提供舒心舒适工作条件。

学校为一线教师每人配备微机一台，办公室安装空调，教室配备多媒体器材，为教师设立图书阅览室，给教师订阅报刊、杂志以及各类教学资料，为城区教师提供休息宿舍等，以良好的绿色、低碳、环保的工作环境和条件，让教师敬业乐教，从心底里形成从事教学的自豪感和荣誉感。

（2）关心教职工的精神需求，关注教师的心理健康。

给予教师充分的信任，赋予教师更多的责任，尊重教师的自主权，开诚布公，学校利用教代会、工会，让教师表达对学校工作的意见与建议，让教师行使当家作主的权力；每年都邀请知名学者、专家、心理咨询师等到学校开展各类讲座、心理辅导等活动，缓解教师紧张的工作压力，调节教育教学气氛，让教师的精神张弛有度，进一步调动教职工的积极性，形成爱岗敬业、忘我工作的良好风气，营造团结和谐、积极进取的良好氛围。