苏州市人力资源和社会保障局关于印发《苏州市关于建立城乡劳动力技能培训与就业岗位对接试点的工作方案》的通知
【法规类别】招工与就业
【发文字号】苏人保职[2012]37号
【发布部门】苏州市人力资源和社会保障局
【发布日期】2012.07.12
【实施日期】2012.07.12
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
苏州市人力资源和社会保障局关于印发《苏州市关于建立城乡劳动力技能培训与就业岗
位对接试点的工作方案》的通知
（苏人保职[2012]37号）
各市、区人力资源和社会保障局、各有关单位：
现将《苏州市关于建立城乡劳动力技能培训与就业岗位对接试点的工作方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

苏州市人力资源和社会保障局
二○一二年七月十二日
苏州市实施城乡劳动力技能培训与就业岗位对接试点项目工作方案
根据《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发[2010]36号）、《省政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》（苏发[2011]110号）和省人社厅《关于开展完善就业服务体系和社会保障体系试点示范项目建设的通知》（苏人社发[2012]112号）的文件精神，为充分发挥典型引路示范作用，全面提高劳动者就业技能，适应社会经济发展、产业结构调整和劳动者素质提高的需要，决定在苏州市开展城乡劳动力技能培训与就业岗位对接试点项目工作。

特制定工作方案如下。

一、总体目标
通过两年的试点，探索建立职业技能培训与企业岗位需求相对接、与产业转型发展相适应的新机制，以提高城乡劳动力综合素质为基础、提升技能水平为主要内容、促进城乡劳动力实现就业和稳定就业为目的，开展城乡劳动力技能培训与就业岗位对接试点项目建设，为经济社会又好又快发展提供有效劳动力供给。

二、实施对象
试点项目实施的培训对象为有就业要求和培训愿望的城乡劳动者，主要为失业人员、被征地农民、新成长劳动力（特别是高校毕业生和初高中毕业未能继续升学人员）、农村转移就业和外来务工劳动者。

企业内培训对象还须是与企业签订6个月以上劳动合同的企业在岗或新录用员工。

对于企业内劳务派遣或人事代理的员工，必须是与劳务派遣公司或用工企业签订12个月以上的劳动合同。

三、工作进度
1. 启动阶段：（20。