企业大事记编制管理办法
（试行）
第一章总则
第一条为及时地记录企业的发展历程和其中的重大事件，保留企业的珍贵历史轨迹，为经营管理层提供决策参考辅助，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司及其子（分）公司全体在职员工、试用期员工、实习生等。

第二章编制内容范围
第三条大事记编写内容为:
（1）公司的合并、分立、改组、改制、上市等重大经营事项；
（2）分（子）公司的设立、工商信息变更等；
（3）公司组织架构的调整，部门的增减、合并、拆分等；
（4）重大合同的签订，战略协议的达成；
（5）重大项目的中标、开工、竣工；
（6）年度主要经济指标及完成情况；
（7）技术研发的重大突破、新技术的引进、知识产权的获取、技术成果的转换等；
（8）市、省、国家级政府融资项目的成功申报、验收、结题；
（9）市、省、国家级各类荣誉、奖项的获得；
（10）公司组织或参与的重要外事活动、社会活动，包括公益活动等；
（11）公司重要会议的召开，包括董事会、高管会、经营性会议、职工大会等；
（12）公司内部的重大活动，包括大规模招聘、培训等；
（13）公司重要制度的颁布、废除；
（14）公司员工重大的奖、惩事项；
（15）媒体对公司的宣传报道；
（16）政府机关、研究机构、同行企业、专家学者等来公司的参观、指导、考察、调研和交流；
（17）国家领导人对公司项目的参考、考察、调研；
（18）公司办公场地变迁，厂房扩建、租赁等；
（19）高层管理人员参加的重要外事及社会活动、获得的重大荣誉，职务变
更等；
（20）公司党工团重大工作，包括组织的建立、换届改选、重大会议等；
（21）对企业文化有长远影响的事件，包括企业文化的确立、企宣平台、渠道（网站、刊物、博客、微信等）的创建、改版、废除等内容。

（22）公司其他重大事项。

第三章企业大事记编写要求
第四条大事记的编写由董事长办公室统一协调组织，各职能部门、分（子）公司、事业部负责人必须积极配合，及时提供素材。

第五条各职能部门、分（子）公司、事业部负责人依据本办法第三条所涉及内容，于每月30日（逢二月份为当月28日）向董事长办公室本月大事记录。

董事长办公室对每月、每季度和每年的大事记整理成册，呈报董事长。

第六条大事记的编写必须坚持及时、准确、客观原则，做到大事突出，要事不漏，新事不丢。

第七条大事记应提纲挈领、文字简洁，并包括时间、地点、人物、事件等基本内容，按时间顺序，简要、系统地分条记述，每条独立一段，先标具体月、日，然后记下当日发生的大事；具体参考本制度附件模版。

第八条企业大事记的编写实施部门负责人责任制，对未提交、逾期提交、提交质量不合格的部门及编制工作优秀的部门，由董事长办公室报董事长批示，依据追责制度精神对部门负责人进行处罚或奖励。

第九条大事记为公司机要文件，其编写、归档全管理流程必须依据公司保密制度有关规定严格执行。

第十条成册后的大事记由董事长办公室、档案室各保存一份，任何人不得采用任何方式（包括复印、扫描、拍照等）将大事记档案携带出档案保管场所。

非高层管理人员，未经董事长书面批准，不得以任何方式翻阅或查阅大事记档案。

第四章附则
第十一条本规定董事长办公室制定，由董事长办公室归口负责解释和修改。

第十二条本制度自2014年8月1日起开始试行，试行期限为一年。

试行期限满后，如无修订，则自动转为正式实施制度。

附件：大事记录参考模版。