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绩效工资发放实施方案2009
2、当月事假超过 15 天的,扣发一个月奖励性绩效工资。当月病假超过
20 天的,扣发
一个月的奖励性绩效工资。 重大疾病住院的, 超过 6 个月后, 从第 7 个月开始按月扣发奖励
资。
6、不得以任何借口向学生及家长收受礼金、礼品等,不得强行向学生推销各种物品。 否则,一经发现核实后,视其情节,相应扣除职称绩效工资的八分之一、四分之一、二分之 一或全部工资。
7、携私怨搬弄是非,破坏团结,恶意中伤,利用网络传播谣言者,一经核实,扣除年 度全部职称奖励性绩效工资。
能
按工作性质分为三部分部分,即教师、行政管理、工勤。 第一部分:前线教师,分三个档次 第一档:
国务院颁发的 《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》 的相关规定, 凡是有编制的在 岗的教职员工均可获得基础性绩效工资。基础性绩效工资按月发放。
奖励性绩效工资占绩效工资的 30%,根据《教师法》 和《九年义务教育法》 的相关规定,
按教师德能勤绩四部分考核成果发放。 如果在职教职员工在四项考核中达标通过, 均可获得
工作量节数的差距,按百分比相应扣除部分奖励性职称工资。 第二部分:行政管理人员: 第一档: 有规定岗位编制的、 在规定岗位上超员但兼课的。 含副校级领导。 满足这一条件不扣发
奖励性职称绩效工资。 校级正职: 由于工作需要和工作量, 学校的校长书记考核除享受一档所有绩效工资外, 如有特殊奖
励由上级部门裁定。 第二档: 在规定岗位超员的又没有其他兼职工作的。
按岗位超员的多寡, 按百分比扣发相应的奖
励性职称绩效工资。工资额可与课节差距的额度裁定。
第三部分:工勤人员 第一档: 有岗位编制的工勤人员,且不超编的,享受全额岗位津贴。不扣发奖励性绩效工资。
第二档: 岗位编制超编的根据超编名额的人数, 的工资。
扣发相应的奖励性绩效工资, 额度参考上课节数
勤:
1、在职人员法定假期休假的,不扣发奖励性绩效工资。
****************************************************** 效工资
山东考评中小学教师实行绩
关键词: 山东教师 字体: [ 大] [ 中] [ 小]
为杜绝片面依据学生考试成绩和升学率对教师进行评价和奖惩的现象
,山东省教育厅着
手制定 《山东省普通中小学办学水平评价指导意见》 和《山东省义务教育学校教师考评指导
意见》 ,日前该《意见》的征求意见稿已经出炉。根据《意见》
,山东省中小学教师将实行绩
效工资 ,今后 ,山东中小学教师的工资将根据考评结果拉开等次
,考评不称职将不发放绩效工
资。
《意见》规定 ,考评的主要内容是教师履行教育法律法规规定的教师职责、完成学校规
定的岗位职责和工作任务的实绩。 具体包括职业道德、 职业能力、 工作表现和工作成效等四
个方面 ,每项权重不得高于 40%。
考评等次分为称职和不称职。职业道德考评达不到基本要求的
,以非法方式表达诉求、
干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的 ,品行不良、侮辱学生的 ,从事有偿家教以及其他有
碍完成教育教学任务等违规违纪行为的 ,有以上情况之一的教师均被确定为不称职。学校也 可根据 绩效工资实施方案 的要求 ,对考评称职的教师 ,经评选进一步划分为优秀、良好、一般 三个或更多等次。
根据《九年义务教育课时要求》 ,满课时工作量的任课教师、中层干部。课时量根据学 科设置裁定。满足第一档条件不扣发奖励性相应职称内绩效工资。
第二档: 班主任老师,按国家规定,享受班主任津贴。 满工作量代课的教师根据下文的课节差距给予补助。 第三档: 按课节要求, 不能满足课时工作量的任课教师。 不能满足课时工作量的教师, 根据与满
1、立足本职,圆满出色完成岗位工作要求,效果明显。
2、体现多劳多得,优劳优酬。以工作业绩和对学校的贡献为依据,合理拉开距离。 3、根据岗位编制设置。 4、根据已聘职称为起点分档。 5、根据教师、管理、工勤等岗位的不同特点分类。 三、制定依据: 文件依据: 朝教发 [2006]31 号
《局直教育系统推行人员聘用制工作方案》 朝人事发【 2008 】 39 号文件 《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》 法律依据:《九年义务教育法》 《教师法》 四、绩效工资的构成及发放标准: 绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。 基础性绩效工资占绩效工资的 70%。根据《局直教育系统推行人员聘用制工作方案》 和
绩效工资发放实施方案 2009-06-09 20:56
指导思想 :
落实国务院《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》
,调动教职员工工作的积极
性,有效推动各项工作持续健康快速的发展, 结合学校实际, 制定“绩效工资发放实施方案” :
一、领导小组组 长:校长兼书记副组长:三位副校级领导
组 员:中层干部、年级组长 二、发放原则
2、全面贯彻教育方针, 关心爱护每名学生, 特别关注贫困生。不体罚或变相体罚学生。 如有体罚或变相体罚现象, 经核实后, 视其情节轻重, 扣除年度职称奖励性绩效工资的八分 之一、四分之一、二分之一或全部。
3、热爱学校,关心集体,顾全大局,服从分配,努力完成本职工作,积极完成学校交
给的各项任务。 如无特别正当的理由,不服从分配、不接受学校安排、
国家给予的相应职称内的奖励性绩效工资。奖励性绩效工资按学期发放。 奖励性绩效工资发放考核的具体要求如下: 德:
1、热爱教育事业,遵守《教师法》 。为人师表,师德高尚。如果因师德问题,导致学生 及家长到学校上访或上一级部门上访, 经核实后, 视其后果的轻重, 相应扣除年度职称奖励 性绩效工资的八分之一、四分之一、二分之一或全部。
责任心不强造成工作
失误,视其影响程度扣除年度职称奖励性绩效工资的八分之一、
四分之一、 二分之一或全部。
4、教职员工必须参加学校的政治、业务学习、升旗仪式或规定参加的大型活动,不迟 到不早退,认真做好学习笔记。如有违规,每次扣除当月职称奖励性绩效工资的六分之一。
5、禁止乱办班、乱补课、乱定教辅材料、私自在校外兼课。如有发现,一经核实,视 其情节严重程度, 扣除年度职称奖励性绩效工资的八分之一、 四分之一、 二分之一或全部工