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求职者在面试中提问的技巧

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------求职者在面试中提问的技巧没有考官会喜欢木头一样的求职者,他们更期望看到思维活跃,能提出有见解性问题的面试人员,所以面试提问是一个非常好的展现自己的机会,具体求职者在面试中提问的技巧,不妨通过以下几个大方向来思考。

1、关于职位a) 职责和任职要求。

这大概是最核心的问题,如果你的职位有清晰详细的职位描,可能这就不是个问题了。

但如果没有清晰详细的职位描述,可能并非你想象中职位。

b) 前任去向和离职原因。

问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位,如果你的前任因为这个职位很难做,遇到了这样那样的问题而无法解决,而离开,你就要谨慎了,想想你自己是不是有能力超越你的前任。

c) 上司情况。

谁也不想找个不容易伺候的老板。

如果,面试官就是你将来的老板,你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性,喜欢什么、看中什么、擅长什么,想想适合不适合你。

别将来每天头上都顶个雷工作。

2、关于企业文化a) 加班。

有的人没结婚、没孩子,可能喜欢下班了还留在公司,如果再有加班费,那就更好了。

但我问这个问题,主要目的是想看看这1 / 8个企业是不是把加班当作一种常态,是不是已经成为企业文化的一部分了。

把加班当理所应当的事,这样的企业你真的能接受吗?b) 出差。

无论喜不喜欢出差,问一问是有好处的,看看你能够适应公司对员工出差的要求。

c) 考勤。

工作十几年,绝大部分时间没打卡上过班。

所以事先问清楚考勤制度,心理上好做个准备。

d) 培训。

企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本,给员工提供职业发展的路径和机会,而不是只会一味地使唤人。

e) 同事关系。

此问题一般得到的都是正面的回答。

所以问不问都行。

但是至少在试用期里要关注这件事情。

在团结和融洽的团队内工作,心情会很不错。

3、关于福利待遇a) 薪水组成。

薪水包括哪些内容,除了工资,是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。

不要直接问月薪给多少这样的问题,这一般有HR的人会主动问你的。

但你要了解薪水的组成,因为有时候,奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。

b) 五险一金。

一般公司都会正常缴纳社保,但不排除有阴损的企业。

所以问一句不会有损失的。

c) 休假制度。

你如果不是个工作狂,最好问问这个。

如果他们比国家规定的休假多不少,你可以适当降低其它方面的要求。

d) 合同。

问问工作合同跟谁签,主要目的是看看这个公司是不是外---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 包公司。

4、关于企业a) 企业的愿景和目标。

如果面试官给了你一个非常好的愿景和目标,至少说明这家企业是个有思想、有抱负的企业。

如果某个公司老板自己都说不好,5年后,他的企业会在哪里、会变成什么样,这样的企业你还有信心加入吗?给出的以上几点提问思路,希望能够让求职者在面试中掌握技巧,提前做好面试准备,更全面理性的作出判断,这家公司是否就是你最期望加入的,此岗位是否与自身相符合。

面试的技巧你了解多少?很多人抱怨自己不能在面试中一路过关斩将,总是与机遇擦肩而过,面试也需要懂得规则技巧,如果你不懂得怎样赢得考官的青睐,那么就借用以下五大面试的技巧让你百发百中吧!1、精准锁定猎物镜头回放:C应聘市场助理岗位,但她根本不了解这个工作,不过是因为不想做销售,不想成天跑客户,感觉助理的工作不会太难就投了。

面试时,HR 问:你认为身为助理应该发挥什么作用,或者说你在这个岗位上能做什么?C一听就蒙了,硬着头皮说了几句招聘广告上看到的岗位职责,HR再追问,她就支支吾吾,完全答不上了。

【点评】想打猎,首先是精准锁定猎物明确目标岗位,搞清楚自己3 / 8的职业定位。

职业规划师提醒职场人,即使你侥幸从简历中脱颖而出,但在面对面的考察中,HR一定会细致的考察你的经历、技能和中长期职业规划是否与该岗位匹配,如果你连目标岗位都模糊不清,可以想见你对这个岗位的性质、工作内容和未来发展都毫无头绪。

对于HR来说,一两个问题就能让你原形毕露,很快察觉出你其实是有枣没枣,先打一竿子心态,又怎么会把机会给你呢?2、研究新婆婆的秘密镜头回放:D意外接到一家小型金融公司的电话,岗位是媒体公关。

D想借机转到公关行业,虽然他知道一些媒体公关的相关工作,但对金融、融资等专业知识却知之甚少。

面试到经理那一关时,经理问:金融媒体方面,你有人脉资源么?你觉得我们公司的私人银行业务在同行里面竞争力如何?D对私人银行业务的运作模式完全不了解,只能胡乱答了一通,结果自然是OUT!【点评】所谓知己知彼,百战不殆。

清楚自己的职业定位后,接下来就要尽可能全面、深入地了解目标公司的情况。

这就好比是姑娘嫁人,自然得研究婆婆的个人喜好、生活方式,这样将来婆媳才能融洽相处。

需要了解的秘密包括:公司大致的发展历程、企业文化、管理团队、组织架构、主要产品或服务、同行间的竞争态势、未来的发展规划等。

部分公司在贴出招聘广告时,也会有简短的公司介绍或团队介绍,需要仔细留意这些细节,可以以此为线索再找一些相关资料,或通过朋友以增加了解。

3、精心包装你的简历---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 镜头回放:S接到了一家电子商务公司的面试电话,投递岗位是市场策划,这可是他梦寐以求的理想职位。

兴奋之余,S忘了一件重要的事,就是对简历进行修改。

他那份简历上有网络编辑、市场调查专员、销售等多份工作经验,S以为接到电话后就不用再考虑简历的事,随手一拿就去参加面试了。

H R一开始就问:你的简历上工作经历蛮多的,对我们这个职位都有什么帮助呢?S一听慌了,没有好好梳理过往经历,给人感觉是打一枪换一个地儿,完全没有职业规划,而且缺乏核心竞争力。

【点评】根据自己的目标岗位和对公司的了解,去面试前务必对简历进行进一步的润色。

根据目标岗位,以公司的需求为导向,突出有用的经历和技能,突出关键词,语言既简明扼要,又重点突出。

在遣词用语上,可以根据该公司的一些特点来迎合对方的口味。

润色简历,不仅对你的简历是一种提升,其实也是帮你在面试前理清思路,做好面试准备。

4、牢记细节是魔鬼镜头回放:F应聘总经理助理,面试已经进行到最后一轮。

总经理面试提问:你最有成就感的一件事是什么?她感觉这问题问到了自己最擅长的,于是侃侃而谈,说了很多,从大学时代的经历谈起,一直到前两份工作的成绩,却忘了与应聘岗位相结合。

不久F接到HR的邮件:F小姐,你表现不错,但是另一位竞争者更适合这个工作,而我们的岗位只招一人。

衷心希望未来有机会再合作。

快要到手的工作5 / 8就这么没了,F非常意外。

【点评】如何突出自己的优势?职业规划师认为,每个人都会谈成绩,但怎么谈才能出彩?关键是细节。

在面试中,你必须是有条理,有重点地将个人的优势表达出来。

重点可以落在三点:第一,如何克服了工作进程中的大障碍第二,你本人和你的技能如何在其中发挥作用;第三,结果、收获及影响。

5、做好遮瑕工作镜头回放:T去面试一家时尚杂志社面试美编,设计能力上T有不错的功底,但她从未接触过这个行业。

面试时主编问她:你认为你的不足是什么?T思索了半天,不能说自己性格急躁,也不能说个性太强,于是就回答说:因为以前接触的是XX行业,对时尚行业的了解还有些不足,进一步学习积累就会上手。

没想到这为她面试失败埋下了伏笔。

两天后,她接到一份简短的电邮:您的综合素质不错,但对我们杂志不太适合,我们目前没有更多的时间和精力来培养新人。

T 瞬间石化。

【点评】人无完人,美玉也难免有瑕疵。

但不必担心,这完全不会影响你的面试,处理得好还能成你的加分项。

需要注意的是你的职业空白期和短暂的工作经历,请在面试前想好合适的话术来回答。

职业规划师提醒求职者,首要规则是,不能把你的回答引向可能影响你下一份工作的方向,并且在表述时用一种积极的方式,例如,工作一段时间后,想给自己一个机会沉淀和反思,总结得失,再进取;我还利用这段时间做了相关学习,参加了一个培训班,收获了如果对方直---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 接提问你的弱点,回答重点可以落在你是如何克服它的,这样才不会让这个回答成为对方拒绝你的理由。

当然面试的技巧也不能完成面面俱到的教你如何去应对考官的各种提问,建议求职者做好职业规划的梳理,提高自身的专业能力和求职技巧,一定会在面试中取得好成绩。

虽然良禽择木而栖,现代年轻人重视长远发展,而非眼前利益,但是频繁跳槽却并不符合职场发展的规则。

尤其是跳槽找工作时,考官最常问的面试题就是跳槽的原因,频繁跳槽面试如何说原因,你想好如何回答了吗?考官面试频繁跳槽者的顾虑人力资源专家表示:如果某人的简历显示,他在很短的时间内换过许多工作,这可能说明他缺乏耐心或者工作不够专注,并担心这些频繁跳槽者会出现这样的问题:1、从业情况存在不稳定性,如果我录用他,他是否也会在一年甚至半年内跳槽,浪费公司的招聘成本?2、面试者可能没有明确的职业目标,他对自己的定位不清;3、其他不确定因素,比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫,这些问题在我的公司也不能得到解决。

频繁跳槽面试如何说原因建议:表决心很重要7 / 8其实面试官真正想知道的是你是否还会继续频繁跳槽,在回答时要将它正面化,不论是态度还是答案,适当而坚定的表决心,如我也遇到过这样一位求职者,因为他的简历中有太多跳槽经历,我起初对他并不感兴趣。

但在面试时,这位求职者却表现得很专业,也很执着,他希望找到一份稳定的职业。

通常,这样的人非常清楚自己的工作经历看起来有多糟,但是,他们只是想找一个合适的机会,以证明自己有成熟的职业观,并且能够在一个职位上持之以恒。

另外跳槽原因,面试者可诚实地承认过去的经历,即使你在简历上跳过一些公司,背景调查也会让你无所循行,不妨大方的承认自己开始在确定职业目标上有些困难,但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了);或者说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任,拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。

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