面谈日 期：
员工年度绩效改进面谈表
面谈人
被面谈人
姓名
姓名
中心/部门
中心/部门
岗位
岗位
1.员工考核周期内的绩效情况（上级引导，告知员工本考核期内的考核成绩）
绩效最终得分：
绩效最终等级：
员工签字：
2.员工考核周期内的突出地方（员工在考核期内做的好的地方，加分项）
3.员工考核周期内不足的地方及需要提升的技能或能力（对应的是较差的指标项或扣分项）
4.员工考核期内不足的环节，员工计划采取什么方式或行动来弥补？ 5.下一个考核周期内的重点目标方向：
6.在下一个考核周期内完成既定的目标有哪些困难或需要协调的事项： 7.个人能力发展计划：
员工签字： 日期：
面谈人签字： 日期：
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