公共文化服务绩效考核筹备情况汇报在准备公共文化服务绩效考核方面，我们已经完成了以下工作：
目标设定：我们对公共文化服务的绩效目标进行了明确的设定，确保从整体上把握绩效考核的方向。

指标制定：我们制定了一系列合适的指标，用于衡量公共文化服务各个方面的绩效表现，例如用户满意度、参与度、影响力等。

数据收集与统计：我们建立了数据收集和统计的机制，确保能够及时准确地收集到相关数据，并进行合理的统计和分析。

绩效评估方法：我们设计了一套评估方法，用于计算和评估公共文化服务的绩效水平，并确保评估结果能够客观公正。

考核标准：我们制定了绩效考核的标准和要求，对不同层级和职责的人员进行了明确的界定，以确保考核的一致性和公平性。

人员培训：我们组织了相关的培训活动，提高员工对绩效考核的理解和应对能力，确保考核能够有效进行。

目前，我们已经完成了以上准备工作，并且正在进行试行阶段的测试和调整。

我们将根据测试结果进行相应的优化和改进，并确保绩效考核能够顺利进行。