搬运工
绩效奖扣考核量化表
通过绩效考核传递企业目标，不断创新管理促使员工提高工作绩效，达到培养提高员工的工作能力，使之做好本职工作，在考核结束后，将考核结果反馈当事人，同时听取仓储责任人对考核结果及意见，对考核的问题予以及时纠正完善
备注：每月由仓库主管进行绩效考核打分，生产部长进行复核，总经理批准(每1分/元)；每日考核，按月汇总月底将考核结果送交财务科核算奖扣的金额在当月工资内发放。

考核人：批准:。