单位代码10学号分类号C93密级毕业论文民营企业人力资本流动问题探究院（系）名称国际学院专业名称学生姓名指导教师2012年 5 月10 日民营企业人力资本流动问题探究摘要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。
人力资源是企业最重要的竞争资源，但人力资本的大量流动已对企业发展产生深远的影响。
通过分析我国民营企业人力资本流动现状，分析人力资源管理中存在的问题，结合实例阐述人力资本流动问题对企业生存发展的影响，并针对这些的问题提出人力资源管理方面的建议，以期能为我国民营企业更健康发展尽一点微薄之力。
首先，介绍了民营企业人力资本流动问题概况。
其次，本文通过对一些民营企业人力较大流动性问题定量调查、定性分析，找出其中在的问题并对产生这些问题的原因进行详细逐步分析。
最后，针对以上提出的问题，从企业的角度别提出一些对策，进而保持企业良性的生产运作。
关键词：民营企业，人力资本，流动性，人力资源管理Human Capital Flows of Private Enterprise Problems Existing inthe Development of InquiryAbstractWith the continuous deepening of China's market economy, Enterprise increasingly co mpetitive, human resources as he mos dynamic and mos promising, hemos profiable sraeg ic resource o become he dominan facor of he enerprises o paricipae in he compeiion an d he pursui of developmen.Human resources are he mos imporan compeiion for resourc es, bu he massive flows of human capial has a profound impac on enerprise developmen.Analysis of private enterprises human capital liquidity status quo analysis of the p roblems in the management of human resources combined with an instance of elaborat e human capital flow to enterprise survival and development of human resource mana gement recommendations for these issues, the view to be able for our countryprivate e nterprise is more healthy development to make some modest force.First, an overview of the private enterprise human capital flows.Secondly, through the investigation of some of the larger flow of private enterpris e human quantitative and qualitative analysis to identify which in the problem and the reasons for these problems in detail step by step analysis.Finally, the issues raised above, from the perspective of the enterprise do not put forward some measures to maintain a benign enterprise production operation.Key words: Privae Enerprise, Human Capial, Mobiliy, Human Resource Managemen目录一、绪论 (1)（一）课题研究背景及目的 (1)（二）国内外研究状况 (1)（三）课题研究方法 (2)（四）论文构成及研究内容 (2)二、民营企业人力资本流动问题概况 (4)（一）民营企业人力资本流动现状 (4)（二）民营企业人力资本流动特征 (5)三、民营企业人力资本流动问题分析 (6)（一）人力资本个人发展机会少，空间小 (6)（二）薪资水平无法达到个人基本要求 (7)（三）劳动强度与压力较大 (8)（四）领导管理风格问题 (9)四、民营企业人力资本流动问题对策 (11)（一）优化人力的培训与发展体系 (11)（二）完善薪酬福利制度，强化激励机制 (11)（三）重点关注和改善生产部门的人力流动问题 (12)（四）推进领导管理风格的改革 (13)结论 (14)致谢 (15)参考文献 (16)一、绪论（一）课题研究背景及目的改革开放初期，人才主要是从国有企业流向民营企业，而随着改革开放的深入和经济的发展，大量外企涌入中国。
外企在给我们输入先进技术和管理理念的同时，也在迅速地抢夺我国的人力资源，随之而来的就是大量国内企业培养的成熟人才向外资企业流动。
尤其是加入WTO以后，民营企业的人才大量流动现象更趋严重。
[1] 在国内民营企业中，传统的观念认为劳动力市场是对企业敞开的，企业可以在任何时候招到需要的人力，因此并不在意人力资本的较高流动率。
但是，在知识经济的环境下，这些人力的流动不仅带走了商业、技术秘密，还有可能带走了客户等资源，使企业蒙受直接经济损失的同时也加深了公司进一步发展的隐忧。
另一方面，人力资本大量流动在某种程度上增加了企业人力重置成本，影响工作的持续性和工作质量，同时也会影响到在职人力的稳定性和忠诚度，容易造成人力的“习惯性流动”。
如果这种高人力流动率的现象不加以重视和控制，最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力。
[2]为了使企业稳定持续的发展与提高其竞争力，怎样控制民营企业人力资本流动问题作一个十分重要的任务，如何将人员流动率控制一定的范围内，保持企业良性的生产运作的同时又可以留下必要的优秀人才，成为企业员工流动管理重要内容之一，意义深远重大。
（二）国内外研究状况关于人力流动方面的理论层出不穷，国外一些学者很早就对这方面进行过相关研究，为国内学者的进一步探讨研究影响人力流动的因素方面提供了理论基础和模型，并对人力流动性的运行机理进行了相关的阐述和论证。
美国著名的社会心理学家勒温(Lewin)提出了场论，他认为个人能力和条件与其所处的环境直接影响个人的工作绩效，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理场的强函数关系。
他在场论中进一步具体指出，如果一个人处于一种不利、消极的环境之中，一个人的智慧潜力很难被深入挖掘出来，从而影响到他的工作绩效的发挥。
[3]勒温的场论主要是从个人角度来阐述个人绩效发挥与个人能力、条件和环境之间的相关关系。
即如果个人能力或者组织环境等因素不利于个人绩效的发挥，则很容易导致人力流动的发生。
日本学者中松义郎也提出了“目标一致性理论”，他认为群体中的个人只有在个体方向与群体方向相一致的时候，个体的才能才会得到充分发挥和展现，群体的整体功能也才会达到最大化程度。
简单地说，当个人目标与组织目标完全一致时，潜能会得以最大程度地发挥；当二者不一致时，个人潜能受到抑制和削弱。
因此根据这个理论，他从群体与个体目标的角度提出了解决个体目标与组织目标不合这一问题的一个可行途径：人力流动。
[4]很多学者研究人力流动问题基本是选择建立在“马奇和西蒙模型”的基础研究之上。
如美国专家莱斯建立了有关雇员流出的决定因素和干扰变量的模型即“普莱斯模型”[7]。
这其中5个决定因素分别为:工资水平、融合性、基础交流、正规交流以及企业的集权化。
该模型指出:工作满足度和变换工作的机会是雇员流失和其决定因素之间的中介变量，工作满足度可以用来反映企业内雇员对企业持有好感的程度，得到工作的机会显示出雇员在外部环境中角色转换的可行性。
而之后的莫布雷吸收马奇和西蒙模型的优点，建立自己的关于雇员流出选择的理论模型即“莫布雷中介链模型”。
[9]在这个理论模型中，他同时也吸收普莱斯模型的优点，在工作满足与流出之间的关系中加入些中介变量。
我国学者谢晋宇将“马奇和西蒙模型”、“普莱斯模型”和莫布雷的模型作为人力流失研究史上典型的几个模型做过细致评述。
[5][8][11]他主要是针对20世纪80年代以前西方发达国家关于人力离职研究影响力很广的几个模型作了介绍，而80年代以后的流失模型研究与发展状况的评述则主要是由国内学者张勉和李树茁所作。
张勉和张德(2003年)则通过跟踪目前活跃在美国离职学术圈的权威学者，将该领域的最新进展总结成三个主要方面:多路径“展开”模型、非工作影响因素的重要性以及权变思想的重要性，深刻揭示了当前人力流失研究的最新关注和思想动态。
[10]（三）课题研究方法本文结合一些企业人员流动较大的实际案例，以理论为基础，从中找出人力资本流动流出方面的主要问题，并找出相对应的方法弥补解决存在问题，运用了规范分析和实证分析相结合的方法。
同时利用考查取证、文献研究、定性分析、经验总结等多种方法，对要阐述的问题进行全方位的分析研究，力求达到对问题的探讨透彻、深刻、到位，深入探讨分析总结出问题所在及解决对策。
（四）论文构成及研究内容本文先阐述人力资本流动的相关理论及概念，再通过对一些民营企业人力较大流动性问题定量调查、定性分析，得出导致民营企业人力资本流动性较大的主要原因，根据相应的原因为民营企业提出相应的解决措失，使民营企业能提高自身的竞争力及保持可持续发展状态。
本文重点分析人力资本流动中人力流出对企业的影响及改善措施。
根据理论作为基础，以一些民营企业目前面临的十分严重的人力资本流动的问题，及给公司的生产运作带来了极大的困难和障碍为实例，分析控制人力资本流动的重要性。
这种流动如果得不到及时的改善和解决，势必对公司产生很大的负面作用。
因此，公司人力资本频繁流动问题在引起管理层领导重视的前提下，人力资源管理部门如何控制人力资本流动是一个十分重要的工作，而且意义深远重大。