三、透视篇 HF 人力资本投资风险多层次灰色评价.pdf50 从民工荒看新生代农民工人力资本投资.pdf 54 加强农村人力资本投资的建议.pdf 59 论企业人力资本投资风险及防范.pdf 60 论人力资本投资对欠发达地区经济发展的作用.pdf 62 论人力资本投资理论的发展及其战略意义.pdf 企业人力资本投资策略分析.pdf 68 70 66
中国学术期刊文集（2013）
目录 一、基础篇 论企业人力资本投资的特性.pdf 1
我国人力资本投资存在的问题及对策.pdf 2 中日企业人力资本投资比较分析.pdf 4 农村人力资本投资问题研究综述.pdf 8 贫困农村女性人力资本投资分析.pdf 10 我国中小企业人力资本投资问题探索.pdf 12 浅析企业人力资本投资.pdf 14 关于人力资本投资风险成因及防范措施分析.pdf 15 关于我国人力资本投资风险的研究综述.pdf 16 论刘易斯拐点人口红利与人力资本投资.pdf 18 企业人力资本投资风险初探.pdf 22 23
一、引言 科学发展，人才是第一位的，在如今的商业社会中，人才 也就是一种资本，即人力资本。人是各种活动的主体，也很大 程度上决定着活动的方方面面。从某种意义上来说，可将现代 企业看成是人力资本与非人力资本的契约联盟体，这样以来， 就能将人力资本投资在企业中的地位明确出来。作为活动的起 始与终端，人将影响活动的全过程，也就是企业的未来发展及 此刻的项目成效等均取决于其所拥有的人力资本。那么，企业 该如何选聘培养能够促进自身长足发展的人力资本呢？要想回 答这个问题，首先要搞清楚人力资本投资的特性，这样才能为 自己的需求进行有针对性的定位，合理科学的进行相关投资。 本文即从三方面进行人力资本投资特性的论述，以供参考。 二、人力资本投资的对象 人力资本的投资对象是人本身，而人是世界上最复杂的事 物，其复杂的根本在于人是互动性质的，在不停的与周围环境 进行着交流。因此人力资本投资也必将与静态的物资投资有着 很大的不同，即除了考虑投资环境与投资客体外，还应将人自 身的各种因素综合进来，包括个体的主观能动性、各种背景经 历等。又因人是自由的，可随时选择离开或留下，因此企业在 进行人力资本投资时，应充分考虑投资对象的预期是否与企业 的统一，只有当两者可进行协调并大致同步时才能切实给企业 带来一定的投资收益，否则将会存在一定的潜在危险，导致企 业需承担一定的损失。 三、人力资本投资的收益 企业的最终目的是经济利益的最大化，其所进行的所有的 活动都是围绕着这一方向展开的，而人力资本的投资也不例 外，如果其最终并不能为企业带来一定可量化的经济收益，那 么这就是一次失败的投资。但相对于物资投资的收益而言，人 力资本的收益有着不同的特性： （一）资本循环周期长 资本的循环周期可分为投资期，回收期，收益期三个时 期。与物质投资相比，人力资本投资的资本循环期均较长。 起初的投资期，物质只选定购买即可，但人力资本除选择手续 较复杂，购买价格浮动大之外，其还需进行一定的培训，岗位 配置等，而这些活动都是需要一个长期的过程来完成的。在回 收期，物质投资也是买后即可用的，也就是具有一定的即时价 值，但人力资本的投资回收则是一点一滴积累的，工作成效及 对企业的贡献除了销售类职位外其他岗位的回报期均较长。至 于收益期，由于人是时刻都能对企业有所贡献的，只要其在企 业内部，都能给企业带来一定的收益。但也正是其投资循环期 较长，更增加了企业人力资资本投资的各种不确定，增大了其 投资难度。 （二）隐性收益 企业进行人力资本投资的直接成效并不是经济效益的立马 增加，而是自身资本的存储量的增大，也就是底气较足。在这 个基础上，再通过各种资源的优化配置，内控的完善等，才能 最终实现经济效益的增加。 另外，人力资本投资对经济效益的促进作用，还可以通过
感情因素来完成，即人的忠诚度，信誉度，声名等将使得企业 拥有一定的社会效益，进而为经济效益的实现做铺垫。 （三）附加值 企业进行人力资本投资可获得多方面的附加值，这分别表 现在企业内部和企业外部。 企业内可实现以个体为源的辐射波动式效应，由个体人力 资本的增量带动团体的人力资本增量，进而通过团体内部的整 合优化带动整个企业的人力资本的优化增值。 企业外部的可表现在两方面：一是企业通过多种方式在进 行自身经济效益的追逐的同时也可满足个体的经济目标；二是 企业的利润增大也能通过税收等方式带动国家和社会的资本回 报。 四、人力资本投资的风险 环境在变，人也在变，由此造成的资本流动可能导致企业 的人力资本投资具有一定的不容忽视的风险。现从以下两方面 进行论述： （一）投资与产出之间拐点较多 与物质投资者相比，人力资本投资与最终的产出之间有着 更多的环节，每个环节都可能成为其产出的拐点，或损或益， 岔路颇多。第一拐点便是，企业投资最终能换回多少有效的人 力资本存量增值；第二拐点是这些有效的人力资本又能进行多 大程度上的最终整合；第三拐点则是整合之后的人力资本能在 企业的各种活动中发挥多大的效能；第四拐点为这些发挥出的 效能最终能给企业增加多少切实的价值与利益。层层拐点虑 过，使得人力资本的投资具有了更多的不确定性，最终的收益 更加难以预测，增添了其投资的风险系数。 （二）人力资本的特性 人力资本投资是以人为最终对象的投资活动，人的易变性 与异质性也将导致其投资的高风险。 1、企业对人力资本的选择贵在因才定位，但每个人的自身 才能是很难在短时间内显现出来的，这就需要企业在进行投资 时对其进行一定的测定，不然将导致资源配置的阴差阳错，既 不利于人才的自身发挥，又不能为企业带来一定的经济效益， 造成一定的损失。 2、人才流失存在的风险将远远超过物质资本所带来的风 险。若物质不可再用，尚可通过折旧变卖回收一定的投资资 本，但人若离开，企业对其进行的前期投资将其承载者——人 一同离开，投资尽皆流失。 参考文献： [1] 黄德红.企业人力资本投资的特性分析[J].会计之 友,2011,(20):83-84 [2] 丁宁宁,赖晓.基于在职人力资本特性的企业人力资本 投资模式研究[J].科技与管理,2009,11(6):112-115 [3] 吴晓玲.企业人力资本投资财务可行性研究[D].中国海 洋大学,2009 [4] 尹建海,赵国杰.企业人力资本投资员工效能发挥风险 估计[J].东岳论丛,2008,(2):86-89
我国人力资本投资现状存在的问题及对策研究
在知识经济快速发展的时代，科学技术是第一生产力，一个国家 的综合竞争能力和可持续发展能力主要取决于人力资本存量。人力 资本作为生产要素，对经济增长具有决定作用，但是近年来我国教 育经费占 GDP 的比重与国际水平相比还有很大差距，国家对教育投 资的不足严重阻碍了我国人力资源的开发和技术进步。
企业人力资本投资的数列模型分析.pdf
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
人力资本特性人力资本投资路径与创新网络.pdf 72 通用性人力资本投资的模型分析.pdf 76 我国农村人力资本投资优化对策分析.pdf 79 我国人力资本投资对经济增长作用的实证研究.pdf 82 再议人力资本投资管理.pdf 87 中国人力资本投资效率研究.pdf 90
企业人力资本投资风险及防范研究.pdf 二、关系篇
人力资本投资对中国经济增长的影响分析.pdf 人力资本投资与非农收入关系研究李旻晶.pdf 人力资本投资与经济增长关系的实证研究.pdf
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人力资本投资与物质资本投资的比较及其启示.pdf 33 试析人力资本投资对台湾经济发展的影响.pdf 税收人力资本投资和经济增长.pdf 38 资本积累人力资本投资与生育率降低.pdf 40 35
中国外资
2012年12月上
总第278期
dio：10.3969/j.issn.1004-8146.2012.12.155
论企业人力资本投资的特性
重庆永道投资有限公司 李湃清
摘要：人力资本投资自古就有，但在商业化的今天其意义又与以往稍有不同。其之前零散隐晦的 理念在今天已变为了系统显性的一个学科，也受到了越来越多企业的重新重视。本文即从投资对 象、投资收益、投资风险三方面展开 ，论述了人力资本的特性。 关键词：企业 人力资本投资 特性