技术研发岗位薪酬套档实施细则
背景
为了更好地激励技术研发岗位员工的工作积极性，促进公司技术研发工作的发展，制定本实施细则。

薪酬套档档次
技术研发岗位薪酬套档分为六个档次：
1. 初级技术研发岗位；
2. 中级技术研发岗位；
3. 高级技术研发岗位；
4. 技术研发专家岗位；
5. 技术研发经理岗位；
6. 技术研发总监岗位。

薪酬套档规则
1. 各档次的薪酬套档标准由公司人力资源部门根据市场薪酬水平、业务发展情况、员工绩效评估结果等因素制定并向公司领导层
报批。

2. 员工初始进入技术研发岗位时，根据薪酬套档标准划分档次，并在试用期结束后结合实际工作表现确认档次。

3. 员工工作满一年后，根据员工工作表现和公司领导层的评估
结果，人力资源部门可以对员工进行晋升或调整薪酬套档档次。

4. 员工在公司内部调动或转岗时，根据新岗位的薪酬套档标准
和员工实际工作表现，在新岗位任职前确认并调整薪酬套档档次。

5. 公司领导层根据公司经营业绩和员工整体绩效水平，决定是
否调整薪酬套档标准及相应的薪酬套档档次。

结束语
本实施细则为公司技术研发岗位薪酬套档标准的规定，是公司
激励培养技术人才的一项重要制度。

各部门和员工应认真遵守本细则，共同促进公司技术研发工作的稳步发展。