工资集体协议（参考文本）

(本协议可复印)

本协议书由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）代表全体职工，在平等自愿、协商一致的基础上，依据《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规签订。

第一条工资集体协商双方依据相关规定，选定以下代表参加集体协商，具体名单如下：

甲方企业首席代表姓名：职务：

已方职工首席代表姓名：职务：

双方代表名单

企业方：（包括首席代表，至少三名）

职工方：（包括首席代表，至少三名）

第二条工资集体协商双方，在严格遵守国家、本市工资、福利、政策的前提下，就以下事项（某一项或多项）进行了协商，并达成一致，具体内容如下（未协商内容空着不填）：（一）公司遵照按劳分配的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定工资标准和奖金、津贴、补贴等制度。

（二）公司建立工资调整机制。公司与工会参照公司本年度生产经营状况、当年市政府颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、同行业职工工资水平，协商确定当年的工资调整幅度。

本年度工资职工平均工资调整幅度为

（三）公司职工最低工资为每月元。

（四）公司依法支付职工加班工资。支付加班工资时，计算职工的加班工资基本标准为：

基数基本工资职务工资岗位津贴技能津贴

（五）公司于每月日前以货币形式向职工支付当月工资报酬。

（六）因公司原因发生停工时，职工的工资按下列标准支付：停工在一个月以内的，按职工本人工资的支付；停工一个月（含一个月）以上的，按职工本人工资的支付。

（七）在下列岗位工作的职工享受岗位津贴，其标准分别为：。

（八）拥有下列技能（职称）的职工享受公司的技能津贴，标准分别为：。

（九）依法缴纳社会保险和住房公积金是公司和职工的义务。缴纳社会保险和住房公积金的基数依管委会及天津市有关规定执行。

（十）公司建立企业年金、补充住房公积金制度。本年度职工的补充养老保险为职工工资的；补充住房公积金为职工工资的。

（十一）双方约定的其他事项：。

第三条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行变更：

、国家或天津市有关工资政策发生重大变化；

、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响公司员工实际工资水平较大；

、因外部条件造成公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。

第四条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议：

、公司本撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产；

、因不可抗力致使本协议无法履行时。

第五条公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报区劳动和社会保障行政部门审查后生效。

第六条工资协议的违约责任和争议的解决：本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，