劳动保障监察调查询问通知书
人社察询字（2013）号
：
因劳动保障监察的需要，根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项规定，需了解你单位遵守劳动保障法律法规的情况。

请你单位于年月日时前派员来我单位接受询问，并提供以下相关书面材料：
1、注册登记证书副本、组织机构代码证副本原件及复印件；
2、全体员工职工花名册及与员工签订的劳动合同书、用工备案登记表；
3、已办社会保险人员花名册及年月期间缴纳社会保险的缴费凭据；
4、已办职业资格证书原件及名册；
5、劳动保障监察检查登记表；
6、上年度劳动保障年检手册；
7、内部劳动管理规章制度；
8、年度会计总帐，应付工资明细帐；
9、年月份含工资表的会计原始凭证；
10、年月份考勤记录表；
11、你单位项目施工许可证，该项目所聘农民工花名册及该项目缴纳农民工工资保障
金的凭据；
12、你单位项目支付所聘请农民工工资的凭据，该项目与劳务分包人订立的劳务合
同，与所聘农民工订立的劳动合同，为所聘农民工缴纳工伤,医疗保险的凭据；
13、你单位收取员工押金的凭据。

如逾期不按本调查询问通知书的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、销毁证据的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定处以2000元以上2万元以下的罚款。

劳动保障监察机构地址：邮编：
劳动保障监察员：电话：
签收人：职务：签收日期：年月日
年月日
（人力资源和社会保障行政部门印章）
注：本通知书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被调查询问人。

使用说明
1、本文书适用于在对用人单位进行调查、检查时，发现用人单位涉嫌违法，在初步掌握一定情况基础上，为进一步核实而要求用人单位提供有关文件资料时使用；或者是被调查单位主要负责人或有关人员，当时不能及时就有关问题作出答复或者提供有关资料的情形。

2、用人单位接受询问的时间，一般应限定在7日以内。

3、调查检查事项，指工作时间、劳动合同、工资发放、社会保险参保缴费等。

4、提供的相关书面资料，包括营业执照、劳动合同、考（出）勤表、职工花名册、工资发放表、社会保险登记凭证以及财务报表等。