工作服管理规定
一、干部、职能部门工作服发放、收费规定
1、原则
（1）干部制服及配件实行买断形式，人员离职时，无需退回。

（2）制服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。

（3）易耗品如“领带”等，实行个人全额买断。

（4）工作服领取后，在公司尚未统一更换时，因个人保管不善等原因需要更换的，所产生的费用由个人全额承担。

（5）公司统一发放的白衬衫，若同仁有相同的款式、颜色，可以申请免于领取。

但若发现着装不规范的，视同无着工作服，按相应制度处罚。

二、自营营业员、收银员、客服人员工作服发放、回收、收费规定
1、领取时间
新员工上岗15天以上需要发工作服（冬、夏装各2套）。

2、费用承担
符合领取工作服的营业员（含收银员、客服人员），自营经营部
承担制服费用的60%，个人承担制服费用的40%，分二次在月工资中扣除。

3、制服回收
（1）离岗回收：员工离岗时制服应洗涤后完好无损地退还，若发生破损或丢失，则按承担的40%费用扣取20%—90%的折旧费，在本月工资中扣除。

（2）更新回收：一年内公司原因需更换制服时，不再重新收取制服费用，旧制服应收回。

若发生破损或丢失，则原交之制服押金中折旧20%——90%收费。

4、工作服折旧费标准
三、联营专柜营业员
1、原则：制服采用买断形式（夏季120元／套，冬季250元／套）。

2、费用承担：制作费用由财务从当月专柜厂商结算的货款中扣除，
人员离职时制服无需退回。

3、特殊情况：因专柜营业员的入、离职（人员变动）而出现的原领用制服不合身情况，不能进行调换，需再重新购买。

四、营业临时促销人员
1、营业临时促销员需租用制服时，采用押金与租金并用方式，先由总务课收取制服押金（250元/套），再按领用天数计算租金（3元/天）。

2、人员离职时，制服需应先洗涤净后完好无损地退还并结算租金。

若制服已破损或丢失，则原交押金不予以退还。

五、工务课：
1、领取时间：上岗10天并符合岗位工作要求的领取制服，不收取押金。

2、制服回收：工务课人员（电工）在领用制服3个月内离职的，制服应先洗净后完好无损地退还，若制服发生破损或丢失，根据制服新旧程度按原制服成本费折旧20%—90%扣款。

六：安保课：
1、xxx店：
（1）原则
①安保西服及配件实行买断形式，人员离职时，无需退回。

②西服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。

③易耗品如“领带”等，实行个人全额买断。

（2）收费标准：
①首次领用：公司承担70%，个人承担30%。

（员工首次领用时个人承担的费用可分为三个月在员工工资中予以扣取。

）
②一年（含）以上离职的员工，无须补缴工作服成本费。

③半年（含）至一年内离职的员工，应补缴当季工作服成本费总额的30%。

④六个月以内离职的员工，应补缴当季工作服成本费总额的50%
⑤若在见习期离职的，员工全额承担服装成本费。

2、广场店：（着原保安服）安保人员离职时，制服应先洗净后完好无损地退还，若制服发生破损或丢失，根据制服新旧程度按原制服成本费折旧20%—90%扣款。

总部管理部
xxx。