前 言 一． 培训目的： 对企业新录用的管理人员介绍企业的经营方针，传授本企业员工所必备的基本知识和业务技能，提高其基本素质，使之在规定时间内成为符合要求的员工。 二． 培训内容： 1．公司简介 （1）基本概况： 明确本企业的历史沿革、现状、经营理念、在产业中的地位和经营状况及公司未来发展。 （2）公司业务： 掌握本企业的业务范围。 （3）公司组织机构： 了解本企业的机构设置、各部门的职权范围和工作内容。 2．人事规章及福利说明 （1） 作息及签到规则 （2） 休息与休假规章 （3） 奖罚及升迁制度 （4） 职工道德情操及礼仪要求 3. 质量手册培训。 4. 消防安全知识普及 5. 其他

后附：新员工培训流程及各部门培训计划 公司新进员工职前培训流程 目的：为规范公司对新进员工的培训工作，使其尽快胜任未来工作，特制定本流程。 范围：公司全体新聘人员 一. 管理人员培训 1. 新进管理人员职前培训期为三个月。第一个月，由办公室进行理论知识培训。第二个月，车间实践培训。第三个月，任职岗位实习。期满合格者择优录取。（后附新进员工培训流程表） 2. 办公室各部门培训（第一个月） （1）部门培训顺序为：办公室——技质部——生产部——工程部——财务部。可视具体情况适当做出调整。 （2）各部门培训结束后，由部门经理对受训人员进行考核。根据考核结果填写“公司管理人员培训考核表”，由部门经理签字后交办公室人力资源部。办公室为合格者开具下一个培训部门的培训介绍证明。各部门如果见不到培训介绍证明，不得对该人员进行培训。 （3）部门培训不合格者要继续参加该部门的培训，如果第二次培训考核仍不合格者，公司有权辞退该人员。 3. 车间实践培训（第二个月） （1）车间培训顺序为：机加工车间——铆焊车间——整理车间。可视具体情况适当做出调整。 （2）车间培训由车间主任负责对受训人员进行考核。培训合格者由车间主任开具合格证明转入下一个车间。 4. 任职岗位实习（第三个月） 5. 培训期结束后，受训人员需提交培训日记及培训总结。由办公室人力资源部将人员培训资料分析总结呈交总经理，并在部门经理晨会上公布，同时将个人培训情况记入受训者个人档案。 6. 培训期间，若有表现突出者，可根据实际情况适当提前结束培训期，进入正式工作期。

7. 培训期结束后,不合格的人员视具体情况作辞退或继续进行培训处理,不合格不得进入正式工作期。 8. 公司所有新员工均应接受培训,对拒不接受培训的人员公司有权辞退该人员。 二. 车间工人培训 1. 车间职工培训期为一个月。分为理论培训和实践培训两部分。 2．车间职工入厂前，首先进行三级安全教育培训和新入厂职工厂规厂纪培训。具体实施由生产部协调办公室进行。 3．理论知识培训合格后，由生产部各车间相应对其进行实践培训。培训合格后方可上岗。

三. 培训流程表（由办公室执行） 新进员工职前培训表

姓名： 部门： 职位： 到职日期：

序号 培训项目 培训日期 时间 培训人 1 欢迎新进员工，致欢迎词 2 培训计划简介 3 公司简介 1. 基本概况 2. 公司历史、精神、经营理念和未来发展 3. 公司组织结构说明

5 介绍公司同仁 1. 各级主管 2. 员工自我介绍 6 人事规章与福利说明 1. 作息及签到规则 2. 休息和休假规章 3. 奖罚及升迁制度 4. 职工道德情操及礼仪要求

7 质量手册 8 消防安全知识普及 9 其他

受训者▁▁▁▁▁▁ 主管▁▁▁▁▁▁ 年 月 日 备注：1.使用流程：新进员工填写基本信息， 培训中填写后三栏内容 ，受训后签名在人事处留存。

2.使用要点：培训中有新增加内容，则在表末添加。 一． 公 司 简介 二. 人事规章及福利说明 （一）．作息及签到规则 1．公司作息时间 1.1 本公司全体管理人员每日工作时间一律以8小时为原则。 1.2 公司规定上下班时间为：上午：8：00上班，12：00下班；下午1：00上班，5：00下班（随季节变化时间更改，另行通知）。 2．考勤办法 违反劳动纪律现象： A．迟到：超过规定的上班时间未签到者视为迟到。 B．早退：下班时间未签退者视为早退。 C．旷工： 2.1 上班时间30分钟后签到者（且没请假）以旷工半日论处； 2.2 下班时间5分钟前下班者均以旷工半日论处； 2.3 当月内累计迟到4次(含早退)，作为旷工半日论处； 2.4 未经请假或假满未续假不到者以旷工论处（如遇偶发事件可以补假）； 2.5 签到签退时如有代签现象，经查明后双方均按旷工论处。

（二）．休息与休假 1．法定节假日，按国家有关规定执行，此期间工资照付。 2．职工因故请假规定如下： 2.1 疾病 A．病假的日期计算：连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内，全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情给特别病假，但以3个月为限； B．病假证明：病假必须以医生开具的证明为准； C．待遇：当月请病假5天者，只扣除当月满勤奖，工资照发，超过5天并在15天以下以每日工资的二分之一发，超过15天按劳保待遇处理。 2.2 事假： A．手续：员工因故请假必须事先申请，经部门负责人核准后方为有效，如请假天数超过2天，需再经总经理批准后方为有效，要求假条交到办公室。紧急事宜或偶发事件可以后补手续。 B．日期计算：公休、节假日均不包括在事假内。 C．待遇：当月事假在三天以内（包括三天），只扣除当月满勤奖，工资照发。超过三天扣发事假期间的工资。 2.3 工伤假： A．员工因公受伤需要休息必须有医生证明。 B．待遇：工伤期间工资照发。 2.4 婚假 A．时间：依照国家有关规定及本企业情况，特规定员工婚假为5天，晚婚假7天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地结婚（指配偶工作所在地，不含旅行结婚），可根据实际路程所需时间，另给路程假。 B．待遇：婚假期间工资照发。 2.5 丧假 A．时间：依照国家有关规定及本企业情况，特规定职工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母）死亡，给予假期3天，其它丧假1天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。 B．待遇：丧假期间工资照发。 2.6 生育假： A．日期：按国家有关规定执行办理。 B．待遇：在规定的日期内工资照发。 （三）奖罚及升迁制度

1.考勤统计、评价及奖惩 1.1 办公室负责日常考勤，每月根据员工的签到表进行汇总和统计，填写月度考勤统计表，并在每月初统计公布上个月的考勤情况，如有异议应于公布后二日内向办公室提出，否则按公布结果为准。 1.2 凡有迟到、早退、擅离职守、旷工现象的按以上规定进行罚款。对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任或作除名处理。对连续旷工达10天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，公司有权解除劳动合同。 2．新员工职前培训期间考勤规定如下： 2.1 事假超过5天者应即予辞退，请假当月生活费按实际出勤天数计发。 2.2 病假超过7天者应即予辞退或延长其试用期限予以补足，请假当月生活费按实际出勤天数计发。 2.3 曾有旷工记录或每月迟到或早退超过三次者应即予辞退。 2.4 被停止试用或辞退者，仅付入职培训期间的生活费不另支付任何费用，亦不发给任何证明。 3. 辞职 员工辞职需提前一个月提出辞职申请，填写“辞职申请表”，申请表中应写明辞职原因，报本部门负责人，由部门负责人与办公室共同与辞职者面谈。

4．转正评定考核程序 4.1 新员工入公司按约定试用期满后，经部门负责人同意，由本人提出转正申请，填写“转正申请表”，由部门负责人签署意见。 4.2 部门在对该试用期满员工进行综合评定的基础上，由部门负责人填写“新职工转正申请表”，提出用人部门综合评定及考核意见经主管副总审批后交办公室。 4.3 办公室汇总资料形成意见并履行审批手续，经总经理批准后由办公室通知该人员所在部门经理办理相关手续。 4.4 办公室对试用期满准备转正及未同意转正的员工进行面谈，要形成“面谈记录”备案存档。 5．晋升制度

5.1 由部门负责人每半年提交一次部门升级人员名单计划，报办公室。 5.2 办公室根据部门提交的计划下发“工作升级表”，由个人填写“本人简历”及“入公司以来的工作情况”，部门负责人填写“考评建议”、由于某种原因晋升，主管领导签署意见后交办公室。

（四）员工住宿管理条例 1.各宿舍选出一名宿舍长，宿舍长根据住宿人数安排值日表。做好本宿舍和所负责区域的环境卫生，并及时清倒垃圾，定时进行卫生大扫除。 2.搞好个人卫生。个人被褥要按照统一标准叠放整齐，日常用品要摆放有序。宿舍内严禁乱扔烟头、随地吐痰，一经发现罚款5元。 3.节约用水用电，注意用电安全。室内不得使用和存放易燃易爆等违禁物品，更不能使用危害他人安全的物品。宿舍内禁止使用煤气炉，电炉子等大功率电器，一经发现罚款20元。 4.严格禁止住宿员工在宿舍内留宿异性。宿舍内禁止大声喧哗，夜间家用电器的声音不得过大，不得影响他人休息。 5.看管好个人贵重物品，注意自身和他人安全，严禁赌博；如有发现危害住宿员工人身、财产安全的外来不法行为应及时上报办公室。 6.尊重他人隐私。养成良好的道德和行为习惯，不得随意制造或传播对他人不利的言论，搞好内部团结。 7.夜晚最迟应于22：00返回。如有特殊情况不能按时返回者，应及时通知宿舍长。公寓门应按时上锁，钥匙统一管理；上班时间无特殊情况禁止回宿舍。 8.爱护公共财物。室内现有的属公司所有的公共设备（门窗、床铺、橱子、洗刷用具等），住宿人员必须维持其完好状态，并建立个人档案，如有恶意破坏或因人为使用不当造成损坏