10%
守纪 律
纪律
能服从纪律
纪律性较差 需督促
有违规行为
部门负责人签字 部门内名次
总计分 { =分 项 分 数 X 权 重 }
其它要说明的问题：
其 它 扣 分 ( 此项由人力资源部填写 )
注：你是被考核人的 级（请选择上、平或下） 备注：其中岗位考核标准完成情况一栏的具体内容视各部门不同情况确定。
得分 单项 小计
工作懒散、 态度敷衍
分 析 判断 知识经验丰富
10%
判断分析准确
知识经验较丰富 判断较准确
具有一定知识 在较小范围内 判断尚算准确 可自行判断
单纯操作 机械性地执行
团 结 合作 团 结 合 作
15%
协调相融
主动合作 协调较好 合作尚好
合作一般 尚能团结他人
拒绝合作 很难相处
工 作 纪律 模范，严格遵 自 觉 地 遵 守
工作责任感 忠 诚 服 务
20%
锐意进取
智能 20%
技能能 有
胜 发
任 展
工 潜
作 力
处事稳健 需极少督促
能胜任工作
尚称负责 需督促
尚能胜任
工任懈散、 被动
勉强胜任 有待加强
推诿责任 工作不力
不能胜任
勤 勉 程度 工 作勤 奋
15%
积极改进
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
工作尚算勤 奋 且能改进
工作缺乏 工作中有 主动和积 极 性 懒 惰 迹 象
普通员工综合评估表
2020年4月22日星期三
普通员工综合评估表
普通员工综合评估表
工作绩效60%）
综合素质（40%）
部门
室名称
姓名
评分项 目
(权重)
90-100 分
岗位考核标 准完成情况 40%
超额/提前完成 原计划
工 作 质量 远优于同事
30%
创造丰厚利益
工 作 效率工作效率特别高
30%
远超过一般水准
在合理范围之内或在 度在合理范围之外
平均水准之上
或平均水准之下
工作效率普通 工作效率低 近于一般水准 略低于一般水准
工作效率非常差 远低于一般水准
工 作 创新 积 极 研 究
10%
显著改进工作
主动改进 工作有创 意
完成现有工作 尚能进行改进
满足于现在，不改进 墨守成规没有且不 ，但能接受改进创新 能接受改革创新
评分标准
80-89 分 按时完成 原定计划
略优于同事 带来明显利益
工作效率特别高 略超过一般水准
70-79 分
60-69 分
59 分 以 下
完成原定计划 完成原定计划 80%-99% 以 下 60%-79% 以 下
完成原定计 划 60% 以 下
质量平平 甚少失误
工作失误次数或程 度 工作失误次数或程