一般员工考核评价表
工放基献为偶作动,办上三五于,能能确间下率交交需度强,不作
作心本在重有积性主工,天天创业够力、内完低办办领不,沟强,
认交能先,抱极尚动作根
及新绩完有高较成、的的导积善通,与
真付完、有怨主可性不据
以,良成待质好工经各各督极于协勉整
负工成任创
动
不力工
上业好交提量完作常项项促
沟调强个
责作工劳新
够
作
绩
付高完成,出工工
附 件
1-4
员 工 绩 效 考 核 评 价 表
( 办 公 室 主 任 、 副 主 任 填 写
部门: 办公室 日期:
考
责任心
工作行为与态度(45分)
敬业度
勤奋度
出勤情况
工作绩效
工作能力与效果(55分)
工作效率
执行力
本部一般/35%
本部中层/20%
协作意识
核 要
姓素
序 名
责有尚爱以敬严较时经月平平任任任任能能在工认较执执团能主难
通能配团
作任意
需
突
的
成工质错作作
ห้องสมุดไป่ตู้协力合队
怨识
要
出
工
任作量
,,
调待他格
加
作
务
不
勤办
提人格
班
高
于事
高
不
思得
入
考力
合计
号
14 12 8 12 10 6 13 10 7 4 6 4 2 20 15 10 5 14 12 8 6 12 10 6 4 9 7 5 3 100
1
2
3
4
5
6
7
8
9
任责有岗工业格为间常出均均务务务务够够指作真好行行队与动于
心任责敬作度自自观脱勤每每繁较量量快在导拖执执力力协他协与
很心任业和一律律念岗率月月重为一较速规和沓行行一差作人作他
强 , 心 , 责 般 , , 不 , 95% 缺 缺 , 繁 般 少 、 定 督 、 领 领 般 , 意 合 意 人
,可,奉任,工主强交以勤勤富重,,准时促效导导,态识作识合