科护士绩效工资二次分配方案（草稿）坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工
3、抢救病人大抢救每人次30元，中抢救每人次20元，小抢救每人次10元。

4、节假日值班每人奖励20元。

三、固定支出
进修人员：科室不再发放绩效。

按医院相关规定。

四、绩效工资分配
员工实发绩效工资=应发层级分配系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/-医院和科室奖罚
2、劳动纪律：标准分5分。

迟到、早退10分钟内扣2分，＞20分钟扣5分，
私自换班一次扣5分。

无故旷工待岗处理。

3、仪表行为：标准分5分。

违反一个项目，科室扣1分/次。

受到护理部批评的
扣5分/次，受表扬加2分/次。

4、工作绩效：标准分5分。

违反一个项目，科室扣1分/次。

护理疑难危重病人
加2分，受到护理部批评的扣5分/次，受表扬加2分/次。

5、工作效率:标准分10分。

本班工作职责未完成或漏执行医嘱，每项内容扣3-5
分。

工作程序有序进行，能及时完成本班工作职责，并且连续3个月无工作职责扣分记录加2分。

6、护理文书：标准分15分。

漏一份护理记录一次扣2分，不合格每处扣0.5分，
字体马虎，不清扣0.5分。

临时医嘱或执行卡漏签名或错误扣2分/次，漏做医嘱转抄医嘱处理错误扣2分/次。

7、优质护理：标准分10分。

根据“优质护理服务内容”一项不到位处，扣1
分/次。

护士长抽查，护理到位且表现突出加0.5分/次。

病人对护理工作满
发生不良事件隐瞒不上报护理部扣10分，鼓励上报不良事件，积极上报发现护理隐患加5分。

三、护士长根据院部技术劳务费发放办法及科室实际情况有权对个人工作绩效分
配方案作出调整，奖励及扣罚细则可根据各科室实际情况制订，特殊情况可
（2）私自换班，双方各扣2分/次。

（3）护理差错视情节轻重扣5-10分。

（4）病人投诉扣3分/次（科室）。

（5）违反护理行为规范扣2分/次。

（6）院质控部门质量扣分由相应责任人承担。

（7）科室护理质量扣分标准以医院综合目标管理为准。

（8）护理部职能部门检查有扣分者扣当事人5分。