外包服务合同〔合同号：〕甲方：乙方：签订日期： 2017年月日发包单位(甲方):联系电话:单位地址:承包单位(乙方):联系电话:单位地址:鉴于：1、乙方是经营生产外包管理、劳务承包的专业服务公司；2、甲方因公司经营的需要，需要将部分基层用工单元和相关辅助性用工岗位以劳务外包形式，由乙方承包管理完成；3、乙方愿意承揽甲方的部分基层用工单元和相关辅助性用工岗位业务，甲方愿意将部分基层用工单元和相关辅助性用工岗位业务发包给乙方。
根据《合同法》等有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经友好协商，就部分基层用工单元和相关辅助性用工岗位业务外包事宜，达成本项目外包服务合同（以下简称“本合同”）。
第一章总则第一条适用1.1 甲、乙双方有关部分基层用工单元和相关辅助性用工岗位业务承包事宜，适用本合同。
第二条适用法律2.1 本合同，以及与本合同有关的一切事宜，一律适用中华人民共和国的法律、法规。
因任何原因，包括但不限于因法律法规变化，致使本合同条款与中华人民共和国法律、法规不一致时，均应以中华人民共和国法律、法规为准。
2.2 甲、乙双方为纯民事外包承揽关系，不是劳动关系，甲方不承担劳动关系所对应的权利和义务。
第三条定义3.1 服务人员：指甲方外包项目需要使用的，由乙方依法办理用工相关手续，派驻到甲方完成指定工作的中国公民。
3.2 附件：指甲、乙双方如有另行签订的所有关于本合同的补充协议或相关约定等；附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
第四条甲方享有的权利4.1 甲方有权享有本合同和附件约定的由乙方提供的服务并有权根据需要选择乙方的服务人员。
4.2 甲方有权要求乙方与服务人员另行签订保密协议。
4.3 在下列情况下，甲方可随时提出退工要求：1) 甲方认为乙方为甲方外包服务的服务人员工作不符合甲方的要求时；2) 乙方提供的服务人员存在相关法律法规规定的可以解除劳动合同的情形的情况；3) 其他甲方认为有必要时。
4.4 对违反规定野蛮作业的服务人员甲方可以责成乙方及时撤换或清退，乙方应予同意配合。
4.5 协议期限结束后，乙方提供的服务人员当月自愿继续留在甲方单位工作的，经甲方同意后可转入甲方正式员工，同时该服务人员与乙方解除劳动关系。
在经甲方同意的情况下，甲方与服务人员签署正式劳动合同后，甲方需支付一次性乙方元/人一次性的服务费。
第五条乙方享有的权利5.1 乙方有权根据本合同和附件的约定，按月向甲方收取劳务外包服务费。
5.2乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为，提出书面意见并进行交涉；甲方应在收到乙方书面意见后二个工作日内，以书面形式回复乙方。
第六条甲方履行的义务6.1 甲方应根据本合同和附件的约定，每月按时向乙方支付外包服务费。
6.2 甲方应尊重服务人员的民族习惯和宗教信仰严禁种族歧视或性别歧视。
6.3 甲方提供乙方劳务人员工作餐（一日两餐），提供相应岗位的培训指导。
第七条乙方履行的义务7.1 乙方应为派驻甲方的业务外包服务人员依法建立劳动关系，办理相关录用手续，签订相关用工《劳动合同》。
(乙方应向甲方提供乙方与服务人员签订的劳动合同复印件一份）；乙方应为派驻甲方的服务人员缴纳社会保险。
乙方承担派驻服务人员应缴社会保险费金额；服务人员在务工期间发生工伤，乙方到场处理。
乙方应安排工伤事故申报，工伤保险理赔，工伤人员劳动能力鉴定，工伤待遇支付及善后工作。
甲方不承担服务人员的工伤医疗费用、工伤待遇及任何相关费用。
甲方不承担乙方派驻服务人员的生育津贴及相关生育报销费用。
7.2 乙方应根据本合同和附件的约定，向甲方提供各类由甲方选定的服务。
7.3 乙方应教育服务人员自觉遵守法律和甲方依法制定、修改或决定的规章制度或者重大事项，当服务人员违反法律法规或甲方依法制定、修改或决定的规章制度或者各类事项给甲方造成损失的，乙方应协助甲方对服务人员造成甲方的经济损失进行追索。
7.4 乙方应依法依约向服务人员支付工资报酬、福利待遇以及其他款项。
7.5 乙方负责处理派出服务人员发生的各类劳动争议或纠纷，不得影响到甲方业务的正常进行。
7.6 乙方必须确保所提供的服务人员无传染性疾病。
乙方也需要避免生病服务人员或发生外伤的服务人员进入工作场地。
7.7 根据甲方要求，提供服务人员体检报告或健康证。
乙方服务人员在甲方连续工作满6个月以上者，凭当时办理健康证的原始发票，由甲方负责给予报销。
7.8 乙方应在与每位服务人员签署的劳动合同内约定保密条款，明确服务人员对其在甲方工作期间得知的甲方商业信息保密。
7.9 乙方应依据甲方对此合同服务内容及质量的反馈，不断完善和提高服务质量。
7.10 乙方应在本合同签订前向甲方提供其有效的营业执照以及相关资质，应甲方要求向甲方提供乙方派驻服务人员的有效证明材料。
乙方应对前述文件的真实性和有效性负责。
7.11 乙方应承担用人及用工单位的一切法律责任，包括但不限于按照用工关系解除时的标准支付服务人员工资，甲方无需对服务人员承担任何义务或责任，一切义务和责任均应由乙方承担。
7.12 乙方应按时（在甲方提出需求后的7天内）足额组织符合甲方生产运作要求的人员，以保证甲方生产、工作运营不受影响。
7.13 乙方应根据甲方生产计划，按照规定的工艺流程，组织生产劳动，并接受甲方产品质量检查监督，在保证产品合格率的前提下按时完成生产任务。
7.14 乙方应做好日常管理，督促服务人员遵守纪律规章，做到环境整洁，秩序良好。
相关管理人员薪资福利均由乙方承担，与甲方无关。
乙方管理人员若无法有效管理乙方员工，甲方有权要求乙方撤换该管理人员，乙方应予积极配合。
7.15 乙方对所承包岗位的服务人员，履行协助管理义务，并想方设法提高生产效率和产品合格率。
7.16 乙方与其服务人员就用工期间产生劳动争议的（包括但不限于劳务报酬、工伤待遇、生育、经济补偿金等），由乙方负责处理并承担相关责任，由此造成甲方任何损失的，甲方均有权要求乙方予以赔偿。
7.17 乙方提供服务人员住宿及水电费等，甲方不用承担任何住宿和寝室水电等费用，宿舍管理由乙方提供，每个宿舍会安排一名管理人员。
第八条双方共同享有的权利和共同履行的义务8.1 本合同以及本合同履行过程中与之相关的一切文件，包括但不限于合同的草稿、附件、报价、往来传真信函等，均为甲、乙双方之商业秘密，任何一方均不得以任何形式向第三方泄漏，否则应承担相应之法律责任。
8.2 任何一方有权要求另一方根据中华人民共和国新制定的法律、法规、规章执行并变更本合同的相应条款。
8.3 任何一方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二章劳务外包费用及结算第九条劳务外包服务费用的确定9.1若乙方为甲方提供的是每月每人工时的服务时，则甲方每月支付的劳务外包服务费用为：人民币元/月/人（大写：）。
此费用为甲方承担的全部费用，包括：派驻员工基本薪资、日常加班薪资和节假日三倍薪资，乙方服务费用，派驻人员的全额社会保险费用。
9.2 若乙方为甲方提供的是每月每人少于工时的服务时，则甲方按照下述方式支付劳务外包服务费用：按照每小时元薪资，倒扣差额工时费用。
9.3甲方付给乙方的服务费按工时结算。
第十条服务费的支付10.1 每月日前，甲方与乙方完成上月劳务外包服务费的核对工作。
10.2 每月_ 日前，乙方对上月的服务费用开具正规发票（开票内容：外包劳务费）。
10.3 甲方在收到乙方提供的发票后于每月日前以银行转帐的方式付款（遇节假日顺延）。
10.4 乙方银行帐户信息：户名：开户行：账号：第三章附则第十一条双方约定的其他事宜11.1 乙方必须根据甲方产量要求及时派驻足够数量的所需服务人员，且乙方的服务人员招聘年龄女性满18周岁至55周岁，男性满18周岁至60周岁，初中以上文化程度，身体健康。
11.2 甲方的外包给乙方的工作内容和岗位，需要乙方增加派驻服务人员提前7个工作日通过邮件和书面形式告知乙方。
因甲方外包给乙方生产量减少，涉及乙方需对派驻的固定岗位服务人员裁员10％以上的，必须提前7日书面告知乙方。
11.3 乙方承包甲方业务，自行做好所需准备，承担相关投入费用；甲方确保外包业务稳定。
11.4 乙方承包甲方业务，不得再转包给第三方。
11.5 乙方保证外包服务人员工资发放的时间与甲方员工同步；并且乙方直接将工资待遇发至服务人员，如无法律规定，不得转发给第三方。
第十二条罚则12.1 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失，乙方应承担损失额。
12.2 甲方不按时足额支付外包费用款项，如甲方拖欠乙方业务外包服务费达5日以上，甲方应承担应付外包费用全额的0.02%/日的滞纳金。
第十三条工伤处理13.1 业务外包服务人员在工作时及在上下班途中发生意外伤害并由劳动保障行政部门认定为工伤时，均由乙方按国家有关规定负责理赔程序，承担理赔责任，甲方配合提供必要资料，甲方无需承担任何责任。
第十四条合同的生效和解除14.1 本合同由甲、乙双方于_2017 年月日在北京签署，并于签署之日起生效，有效期为 2017 年月日至 2018年月日止，任何一方需要提前解除本合同，双方协商解决。
第十五条合同的变更15.1 未经双方签署书面协议，本合同不得变更。
第十六条争议的解决16.1 甲、乙双方在履行本合同过程中发生的任何争议，均应由双方友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十七条合同的完整性和可分割性17.1 本合同以及本合同的所有附件，构成甲、乙双方之间所达成的完整的合同。
本合同或附件任何条款的不合法或无效，不应影响本合同和附件任何其他条款的有效性。
第十八条其他18.1 本合同一式二份，双方各持一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表签字：代表签字：日期：日期：。