企业对劳务派遣行为的安全管理制度
企业对劳务派遣行为的安全管理制度包括以下方面：
1. 法律合规：企业必须遵守国家劳动法律法规，确保劳务派遣行为符合相关政策规定。

2. 用工合同：企业与劳务派遣公司需签订正式的劳动合同，明确派遣工人的权益和责任。

3. 安全培训：企业需要为劳务派遣工人提供必要的安全培训，包括工作环境安全、操作规程等，确保他们具备必要的安全意识和技能。

4. 职业健康管理：企业应定期进行劳务派遣工人的健康体检，及时发现和处理职业健康问题。

5. 工作环境管理：企业需要确保劳务派遣工人的工作环境符合相关安全要求，包括防火、防爆、防毒等方面。

6. 工时管理：企业要合理安排劳务派遣工人的工作时间，避免长时间工作引发疲劳和事故风险。

7. 应急预案：企业应制定完善的应急预案，对可能发生的事故进行预防和处理，保障劳务派遣工人的安全。

8. 安全监督：企业应设立专门的安全管理部门或职责，对劳务派遣工人的安全行为进行监督和检查，及时发现和解决安全隐
患。

9. 安全奖惩制度：企业应建立健全的安全奖惩制度，对安全表现优秀的劳务派遣工人进行奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。

10. 与劳务派遣公司的合作：企业需要与劳务派遣公司建立良
好的合作关系，密切沟通协调，共同推动安全管理工作的落实。