劳务派遣安全生产管理制度
XXX
安全生产管理制度
安全生产责任制是所有劳动安全生产制度的核心。

根据《中华人民共和国安全生产法》，我公司树立以人为本、安全发展的理念，坚持着“安全第一、预防为主”的方针，加强安全生产管理，特制定本公司安全生产管理制度。

第一条：认真贯彻国家颁布的有关劳动保护、安全生产的政策、法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。

第二条：坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针。

组织制定并实施企业安全生产规章和操作规程、重大安全技术措施和生产安全事故应急预案。

第三条：企业以主要负责人对安全生产实行全面负责制，企业各部门负责人为安全生产、消防工作责任人。

每年各部门责任人应与企业签订“安全生产”、“消防安全工作”责任书。

一、劳动安全专职机构的安全责任主要是协助企业主要负责人、各职能部门做好安全生产工作。

对企业劳动安全生产法律、法规、标准、规程、各项安全生产制度执行情况进行监督检查。

遇有严重危及人身安全的情况，有权责令先行停止生产，然后报告企业负责人及相关部门研究处理。

组织和推广安全教育培训，参加伤亡事故处理，以及指导企业安全员的工作等。

二、车间负责人的安全生产职责主要是合理组织生产，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的各项活动中都必须包括安全生产工作。

经常对本车间生产现场的安全生产知识、安全技术规程以及劳动纪律进行教育，有效提高员工的安全生产知识和专业技术水平。

对本车间特殊工种人员进行特殊工种的训练。

对本车间劳动条件的改善负责提出意见并对劳动条件改善项目组织实施。

对本车间的安全生产伤亡事故进行登记、统计、调查，分析事故原因，拟定改进措施。

三、班组长的安全生产责任主要是组织本班组员工研究掌握安全操作规程和本企业、本车间的安全生产规定。

教育员工遵守纪律，按章作业。

检查对班组员工使用的机器设备、工具和其他安全装置，使其保持安全状态。

整理生产、工作地点，保持安全、清洁、文明生产。

组织本班组员工安全生产竞赛与评比，研究和推广安全生产经验。

分析研究安全生产事故，提出改进措施。

员工应该自觉遵守安全生产规章制度，增强安全生产和防范事故的意识，不违反规定，并有责任监督和制止违规行为。

他们应该积极参加安全生产培训和各项安全生产活动，主动提出安全生产工作意见。

员工应该爱护和正确使用生产设施、设备、工具及个人劳动防护用品；对企业的违规指挥、不安全作业及劳动安全中的不安全因素进行批评和检举。

单位应该依法参加工伤社会保险。

如果被派遣员工在用人单位因工作遭受事故有伤害，劳务派遣公司应依法申请工作认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

劳务派遣公司应该承担工伤保险责任，并与用工单位约定工伤赔偿办法。

由于被派遣员工负有安全生产保护义务，因此涉及被派遣员工
的工伤赔偿应当追加用工单位作为共同被告，与派遣公司共同承担连带赔偿责任。

用工单位应该为被派遣员工配发各类劳保防护用品，改善职工劳动条件，保护职工劳动中的安全与健康。

特殊作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全企业培训，取得特殊技术操作资格证书，方可上岗作业。