5
能积极主动学习适应新的工作要求
4
能根据工作需要学习必要的知识和技能
3
很少主动学习
0
解决
问题
（30分）
能迅速从复杂事物中发现关键问题，并能有效的解决
15
能够分辨关键问题，并设法找到解决问题的办法
12
对已出现的问题能够想办法解决，但有时抓不住关键
10
遇到问题束手无策
0
坚
韧
性
（4分）
工作不受情绪影响，能化压力为动力，持之以恒
0
评价分数= 考评分值= 分考人签名： 日期：（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）
2
面对挫折和压力，能通过自我调节，坚持完成工作
1
能在一定的压力下工作，但尚存小计情绪影响工作
1
经受不了挫折、批评和压力，常因情绪影响工作
0
工
作
态
度
责
任
心
（6分）
工作认真、主动、任劳任怨，勇于承担责任
3
工作认真努力，能较好地完成分内工作
2
交付工作需督促才能完成
1
粗心大意，经常敷衍，推卸责任
0
合
作
性
（6分）
工作效果好，偶有小错误发生，符合工作要求
6
工作效果一般，非关键错误时有发生，尚符合工作要求
1
工作效果差，可避免的错误频繁，不符合工作要求
0
工作
效率
（15分）
经常提前完成工作任务
8
总能准时完成任务
6
偶有拖延现象
1
工作拖拉，常不能按时完成
0
工
作
能
力
学习
能力
（12分）
接受新知识速度快，并能较好地用以改善效率
新员工培训期考核表
姓名： 考评时间： 岗位：
考评维度
考评内容
对应分值
考评分值
工
作
业
绩
工作
数量
（8分）
工作量远高于平均水平、大大超出工作要求
5
工作量饱满，达到工作要求
2
工作量基本饱满，基本达到工作要求
1
工作量远低于平均水平，远低于工作要求
0
工作
质量
（15分）
工作效果优秀且稳定，少有失误，常常超出期望
8
积极主动配合他人工作，促进团队各项工作
3
愿意与人分享和交流信息，常能帮助他人完成工作
2
在必要时能够提供帮助、与人合作
1
不愿与人合作，影响工作顺利进行
0
纪
律
性
（4分）
自觉遵守和维护公司的各项公司制度
2
在一定的监督下，能遵守各项公司制度
1
偶有迟到、早退等轻微违纪行为，工作尚能兢兢业业
1
经常违反公司制度，被罚时态度傲慢