1.0 分
窗体顶端
A、
多视角分析
B、
假设分析
C、
KIVA分析
D、
辩论小组
窗体底端
正确答案： C 我的答案：C
27
《社会冲突》的作者是（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
A、
霍兰德
B、
科塞
C、
费德勒
D、
麦格雷戈
窗体底端
正确答案： B 我的答案：B
28
建构领导班子机制，需考虑的因素中不包括（）。（1.0分）
15
对冲突产生的条件，描述错误的是（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
A、
价值、信仰的差异
B、
具有较高水平的任务要求
C、
横向的相互依赖关系较弱
D、
为稀有资源而竞争
窗体底端
正确答案： C 我的答案：C
16
各个国家文化维度方面男性化一栏中得分最高的是（）。（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
A、
荷兰
B、
德国
C、
窗体顶端
A、
外向—内向
B、
感知—直觉
C、
思考—感受
D、
判断—直觉
窗体底端
正确答案： D 我的答案：C
25
从我国与外国奥运会开幕式上不同的表现，可见我国教育缺乏对（）的培养。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
A、
远见
B、
创造力
C、
实践力
D、
判断力
窗体底端
正确答案： B 我的答案：B
26
（）是原住民使用的启发创造性决策的方法。（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
A、
对领导者及其愿景的认同
B、
高涨的情绪
C、
愿意服从领导者，获得力量的感受
D、
与领导者的价值观有分歧
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
12
使现实中的议题进入政策议程的一个重要渠道是（）。（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
A、
游行
B、
上访
C、
媒体
D、
会议
窗体底端
正确答案： C 我的答案：D
0.0 分
窗体顶端
A、
.7
B、
.8
C、
.9
D、
.95
窗体底端
正确答案： C 我的答案：B
31
私人企业与公共组织机构的决策都应遵循的理性标准是（）。（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
A、
适当性
B、
回应性
C、
充分性
D、
公平性
窗体底端
正确答案： C 我的答案：D
32
（）的主要方式是空间和手段控制。（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
A、
品德结构
B、
年龄结构
C、
知识与专业结构
D、
心智结构
窗体底端
正确答案： D 我的答案：B
29
影响创造性决策的偏见包括（）。（1.0分）ຫໍສະໝຸດ 1.0 分窗体顶端
A、
问题构建偏见
B、
可获得性偏见
C、
证实性偏见
D、
以上都有
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
30
调解的过程，准备阶段大概会占（）的时间。（1.0分）
13
与公共职位相联系的权力资源有（）。（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
A、
合法权
B、
奖酬
C、
惩罚
D、
以上都是
窗体底端
正确答案： D 我的答案：A
14
在主持会议时，需要做到的是（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
A、
定会议基调
B、
控制沟通量
C、
记录会议的共识或阶段性成果
D、
以上都是
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
19
领导者在使用权力时应（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
A、
可以不回应下属需要
B、
解释要求的理由
C、
不定期行使权威
D、
通过转达的形式提出要求
窗体底端
正确答案： B 我的答案：B
20
为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是（）。（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
A、
下属可以比自己完成得更好
B、
急迫且高度优先的任务
日本
D、
法国
窗体底端
正确答案： C 我的答案：B
17
对公共领导学的研究，是（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
A、
科学
B、
文化
C、
艺术
D、
A和C
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
18
可选择的决策方式不包括（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
A、
专断型
B、
磋商型
C、
授权型
D、
独立性
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
B、
高度的灵活性
C、
适度的具体性
D、
高度的稳定性
窗体底端
正确答案： A 我的答案：B
23
一般正常者的智力大概是（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
A、
100
B、
110
C、
140
D、
150
窗体底端
正确答案： B 我的答案：B
24
做性格测量的时候把人的性格分为四个维度，其中不包括（）。（1.0分）
0.0 分
属于有意识的言辞信号是（）。（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
A、
脸红
B、
腿抖
C、
鼓掌
D、
说话时手转笔
窗体底端
正确答案： C 我的答案：A
2
愤怒管理的技巧不包括（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
A、
终止不当行为
B、
改善沟通技巧
C、
信念更新
D、
转变环境
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
3
控制类型可以分为（）。（1.0分）
7
《影响力》一书中归纳出有效说服的原则共（）个。（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
A、
3
B、
4
C、
5
D、
6
窗体底端
正确答案： D 我的答案：B
8
在情绪上关于抵制变革分（）个阶段。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
A、
3
B、
4
C、
5
D、
6
窗体底端
正确答案： B 我的答案：B
9
（）的差异会导致整合性谈判成为可能。（1.0分）
C、
比较容易的任务
D、
枯燥任务与愉快任务分开
窗体底端
正确答案： A 我的答案：B
21
变革可以划分为三个阶段，其中不包括（）。（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
A、
解冻阶段
B、
变革阶段
C、
怀疑阶段
D、
再冻阶段
窗体底端
正确答案： C 我的答案：B
22
威胁的特征是（）。（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
A、
高度的具体性
1.0 分
窗体顶端
A、
内部控制和自我控制
B、
自我控制和他人控制
C、
外部控制和自我控制
D、
内部控制和外部控制
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
4
对于（）的人，可以直呼其名，采取目光接触的方式化解冲突。（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
A、
阻击手
B、
温和型
C、
强词夺理型
D、
牢骚狂
窗体底端
正确答案： C 我的答案：A
5
公共领导在外延上表现为（）。（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
A、
公众领导
B、
公共事项的领导
C、
公共组织中的领导
D、
A和C
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
6
关于领导者的特质，在西方问卷调查中排在第一位的是（）。（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
A、
民主
B、
平和
C、
能力
D、
诚实
窗体底端
正确答案： D 我的答案：C
1.0 分
窗体顶端
A、
价值偏好
B、
概率预测上的差别
C、
风险厌恶
D、
以上都有
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
10
员工不满与人员流动率间的关系是（）的。（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
A、
波浪型
B、
直线型
C、
平滑的抛物线型
D、
简单的抛物线型
窗体底端
正确答案： A 我的答案：B
11
关于魅力型追随者领导的特征描述错误的是（）。（1.0分）