属于有意识的言辞信号是（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： C 我的答案：A2愤怒管理的技巧不包括（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： D 我的答案：D3控制类型可以分为（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： D 我的答案：D4对于（）的人，可以直呼其名，采取目光接触的方式化解冲突。
（分）分A、B、C、D、正确答案： C 我的答案：A5公共领导在外延上表现为（）。
（分）分A、C、D、正确答案： D 我的答案：D6关于领导者的特质，在西方问卷调查中排在第一位的是（）。
（分）分A、B、C、正确答案： D 我的答案：C7《影响力》一书中归纳出有效说服的原则共（）个。
（分）分A、B、C、D、正确答案： D 我的答案：B8在情绪上关于抵制变革分（）个阶段。
（分）分B、C、D、正确答案： B 我的答案：B9（）的差异会导致整合性谈判成为可能。
（分）分A、B、D、正确答案： D 我的答案：D10员工不满与人员流动率间的关系是（）的。
（分）分A、B、C、D、正确答案： A 我的答案：B11关于魅力型追随者领导的特征描述错误的是（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： D 我的答案：D12使现实中的议题进入政策议程的一个重要渠道是（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： C 我的答案：D13与公共职位相联系的权力资源有（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： D 我的答案：A14在主持会议时，需要做到的是（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： D 我的答案：D15对冲突产生的条件，描述错误的是（）。
（分）分A、C、D、正确答案： C 我的答案：C16各个国家文化维度方面男性化一栏中得分最高的是（）。
（分）分A、B、C、正确答案： C 我的答案：B17对公共领导学的研究，是（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： D 我的答案：D18可选择的决策方式不包括（）。
（分）分B、C、D、正确答案： D 我的答案：D19领导者在使用权力时应（）。
（分）分A、B、D、正确答案： B 我的答案：B20为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： A 我的答案：B21变革可以划分为三个阶段，其中不包括（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： C 我的答案：B22威胁的特征是（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： A 我的答案：B23一般正常者的智力大概是（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： B 我的答案：B24做性格测量的时候把人的性格分为四个维度，其中不包括（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： D 我的答案：C25从我国与外国奥运会开幕式上不同的表现，可见我国教育缺乏对（）的培养。
（分）分A、C、D、正确答案： B 我的答案：B26（）是原住民使用的启发创造性决策的方法。
（）（分）分A、B、C、正确答案： C 我的答案：C27《社会冲突》的作者是（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： B 我的答案：B28建构领导班子机制，需考虑的因素中不包括（）。
（分）分B、C、D、正确答案： D 我的答案：B29影响创造性决策的偏见包括（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： D 我的答案：D30调解的过程，准备阶段大概会占（）的时间。
（分）分A、B、C、D、正确答案： C 我的答案：B31私人企业与公共组织机构的决策都应遵循的理性标准是（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： C 我的答案：D32（）的主要方式是空间和手段控制。
（分）分A、B、C、D、正确答案： C 我的答案：C33可以从（）角度来分析公共领导权力资源的来源。
（分）分A、B、C、D、正确答案： D 我的答案：D34领导产生的方式有（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： D 我的答案：D35选择决策方式要考虑的情境变量不包括（）。
（分）分A、C、D、正确答案： C 我的答案：C36通过变革型领导的方式，可以（）。
（分）分A、B、C、正确答案： B 我的答案：C37领导权力自发形成的过程中需具备的条件是（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： D 我的答案：D38“凭三尺之剑，立不世之功”是（）思想。
（分）分B、C、D、正确答案： C 我的答案：A39关于领导权力如何运用，方法错误的是（）。
（分）分A、B、D、正确答案： C 我的答案：B40西方统计领导者的特质比较稳定的排在前四的不包括（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： B 我的答案：D41关于A类型性格的优点，说法错误的是（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： C 我的答案：C42领导体制应发挥的功能，其中不包括（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： D 我的答案：C43《领导科学》那本书中讲到领导的价值要求有（）方面。
（分）分A、B、C、D、正确答案： C 我的答案：A44一些学者对领导者的特质从几个方面进行分析研究，其中不包括（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： B 我的答案：B45人才的合理使用不包括（）。
（分）分A、C、D、正确答案： D 我的答案：D46亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。
（分）分A、B、C、正确答案： A 我的答案：A47关于非言辞表达应注意的问题，说法正确的是（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： C 我的答案：B48为了改善倾听质量，领导者在倾听下属讲话是应（）。
（分）分B、C、D、正确答案： A 我的答案：B49领导学研究的方法有（）大类。
（分）分A、B、D、正确答案： B 我的答案：C50在刘邦看来，自己能够得到天下，关键在于（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： C 我的答案：C二、判断题（题数：50，共分）1战斗中双边放弃是解决冲突的方式之一。
（）（分）分正确答案：×我的答案：√2在决策中可运用风险剖图处理不确定性。
（）（分）分正确答案：√我的答案：√3很多感性的东西是可以用言辞来表达的。
（）（分）分正确答案：×我的答案：√4非魅力型领导往往得不到追随者的喜欢。
（）（分）分正确答案：×我的答案：√5内在激励和外在激励一定要结合起来效果才最好。
（）（分）分正确答案：×我的答案：√6长期的冷漠、粗暴会导致领导者脱轨。
（）（分）分正确答案：√我的答案：√7调解开始阶段首先是制定调解议程。
（）（分）分正确答案：×我的答案：√双方利益都很重要，而且没有办法妥协，这时可以进行合作。
（）（分）分正确答案：√我的答案：√9领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。
（）（分）分正确答案：√我的答案：√10高权谋倾向的人是有效的领导者。
（）（分）分正确答案：×我的答案：×11在工作中人最不能承受的是辛苦。
（）（分）分正确答案：×我的答案：×12目前网络也是一种重要的权力资源。
（）（分）分正确答案：√我的答案：√13在做性格测量的时候一般都会用到迈尔斯-布里格斯的性格类型。
（）（分）分正确答案：√我的答案：×14领导现象只在上下级的这个关系中存在。
（）（分）分正确答案：×我的答案：×151998年中国提出要建立中国特色社会主义法律体系。
（）（分）正确答案：×我的答案：√16领导变革是领导最重要的一个功能。
（）（分）分正确答案：√我的答案：√17变革型领导是要改变追随者的价值观念。
（）（分）分正确答案：√我的答案：×18谈判中的利益是指谈判中提出的具体要求。
（）（分）分正确答案：×我的答案：√19通过冲突可能会形成更好的决策。
（）（分）分正确答案：√我的答案：√20争论中如果是原则性的问题，冲突则比较难管理。
（）（分）分正确答案：√我的答案：√21领导只在具备了充分的信息时才能拍板决策。
（）（分）分正确答案：×我的答案：√22言辞的表达与背后的道德规则是相连的。
（）（分）分正确答案：√我的答案：√对领导而言，鲁莽和胆小的人都是不可用的。
（）（分）分正确答案：×我的答案：×24把情绪控制住是控制冲突升级的一个重要方面。
（）（分）分正确答案：√我的答案：√25中国很多知识分子的性格属于B类型。
（）（分）分正确答案：√我的答案：√26在面对冲突时，领导者应该用第三人称来委婉表达自己的看法。
（）（分）分正确答案：×我的答案：√27领导本身缺乏能力时则需要更多依赖追随者。
（）（分）分正确答案：√我的答案：√28最初领导学的研究是以领导特质为主。
（）（分）分正确答案：√我的答案：√29在鼓励性的氛围中需要公开的自我很大。
（）（分）分正确答案：√我的答案：√30领导在使用参照权时应尽力保护追随者。
（）（分）正确答案：√我的答案：√31越是优秀的领导者越不想培养接班人。
（）（分）分正确答案：√我的答案：√32树立改革的紧迫感本身是个情绪上的问题。
（）（分）分正确答案：√我的答案：√33向对方强调信息与好处的稀缺性，会更容易说服对方接受。
（）（分）分正确答案：√我的答案：√34妥协基本是一种零和游戏。
（）（分）分正确答案：√我的答案：√35判断注意理性的梳理。
（）（分）分正确答案：×我的答案：√36能体谅他人，也是对领导者的一项要求。
（）（分）分正确答案：√我的答案：√37如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人。
（）（分）分正确答案：√我的答案：×从解决冲突的角度上看，仲裁的效率是最高的。
（）（分）分正确答案：√我的答案：×39在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。
（）（分）分正确答案：√我的答案：√40中国领导文化更强调绩效和个人导向。
（）（分）分正确答案：×我的答案：√41从冲突管理角度来说格拉索九阶段模型只适用于小的冲突。
（）（分）分正确答案：×我的答案：×42机遇是影响干部晋升最重要的因素之一。
（）（分）分正确答案：√我的答案：√43对变革抵制越强的人，有可能他的价值感越重。
（）（分）分正确答案：√我的答案：√44一些学者缺乏决断能力，只适合做高参。
（）（分）分正确答案：√我的答案：×45美国之所以有突出的人才优势，主要因为宽松的氛围。
（）（分）正确答案：√我的答案：×46在领导决策时德尔斐调查法是现在经常使用的方法。
（）（分）分正确答案：×我的答案：√47一个组织处于危机时期需要任务驱动型的领导。
（）（分）分正确答案：√我的答案：×48特质是单一的，性格是特质的各种综合。
（）（分）分正确答案：√我的答案：√49人们把认知资源分为智力资源和经验资源两类。
（）（分）分正确答案：√我的答案：×50领导对自己形象的管理叫印象管理。