职职员号编制规则及治理制度
（试行）
为进一步规范人员治理，便于人力资源治理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。

凡公司目前在册的所有职员，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进职员，均按照本规则进行工号编制。

第一部分：工号编制规则讲明
一、
总讲明
职职员号由工作单位识不码（公司代码、部门代码），个人信息识不码 (人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为：
二、
工作单位识不码
“工作单位识不码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。

前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》）
三、
个人信息识不码
“个人信息识不码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。

（一）
人员代码
“人员代码”是每个职员的编号码，由五位数字组成
（00001-99999）。

1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。

注：H-高
M-中
L-低
2.新入司职员按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规则排列。

注：H-高
M-中
L-低
（二）
入司年码
“入司年码”是公司职员入司时刻的标识符，由两位数字组成。

如1994年入司的职员其“入司年码”为94。

第二部分：工号治理
第三部分：附
录
附一：《公司及部门代码一览表》
附二：《工号使用情况上报表（模板）》
附一：
公司及部门代码一览表。