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成功增员观念及方法

作 • 增员是增加业绩“收入”的不二法门 • 增员可以给个人带来源源不断的成就感 • 增员==》晋升 • 增员==》生存 • 增员可以使个人与公司一起成长
成功增员观念及方法
增员八宝图:
增缘
增援
增元
增远
增员
增言
增源
增媛
增圆
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启示
下君者,用己之力 中君者,用人之能 上君者,用人之智
2,怎么听?
此举是突破心防最重要的关键
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心谈法(有技巧的聊天)
目的:
1、了解对方 2、没有冷场
3、克服陌生
4、帮助对方整理
重点:
1、发问(A问对方在乎的事情)
2、聆听(A回应 B 追问 C 表示支持 D 提供意见)
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平衡式的成功哲学
事业
健康
金钱
人际
自己
家庭
享受
情绪
成功增员观念及方法
半亩方塘一鉴开 天开云影共徘徊 问渠哪得清如许 唯有源头活水来
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有效甄选
1. 足够名单 2. 避免匆促做判断 3. 建立有效甄选程序 4. 花多少时间
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选才基本



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能力
增员成功六法则
一、建立联系
第一阶段:让他不讨厌你 第二阶段:让他喜欢你 第三阶段:让他尊敬或欣赏你
发展的基础 • 增员就是播种未来 • 唯有组织是永恒的
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增员的好处
• 行业发展的需要 • 公司发展的需要 • 个人发展的需要
成功增员观念及方法
一、行业发展的需要
• 寿险行业是以“人”为本,永续经 营的行业
• 市场发展呼唤高素质的人才,为客 户提供更好的服务
• 我国寿险业处于拓荒时代,保险密 度及深度很低,从业人员不足
成功增员观念及方法
能力
增员成功六法则
四、慎重单独拜访 (必须用最谨慎、真诚的态度)
1,说明来意(因为你适合) 2,显示资料(公司、社会资讯、收入,保单) 3,道明前途(地位、金钱、名誉、享受、自由等)
目的:帮助对方解决困扰及提供最佳机会
成功增员观念及方法
增员成功六法则
五、邀请对方来我们公司:
(请君入宝山)
授课大纲
• 增员的意义 • 增员的方法与技巧
增员对象的来源 增员成功六法则 如何吸引对方
• 增员宝典close的话术
成功增员观念及方法
单位主管为什么不愿增员?
1、不了解团队经营的重要性
===》团队出击胜于单打独斗
2、陷入“增员恐惧症”
===》预防胜于治疗
3、吸引的人才留不住
===》育成与辅导不得力
此六种方法,丝丝相扣,缺一不可。
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如何吸引对方?
• 永续经营的条件 • 最好的成长的环境 • 利人利己的事业 • 公平开放的升迁机会 • 增员成功六法则
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永续经营的条件(第一卡)
1、推销奖金 2、续期津贴 3、组织津贴 4、领导津贴 5、出国旅游 6、育成奖金 7、年终奖金
能力
成功增员观念及方法
如何实现全方位的成功
增员重点话题
健康
第一架构:
第一顺位: 健康 第二顺位: 情绪 第三顺位: 家庭 第四顺位: 人际
人际
情绪
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家庭
如何实现全方位的成功
增员重点话题
事业
金钱
第二架构:
第一顺位: 事业 第二顺位: 能力 第三顺位:金钱 第四顺位: 享受
享受
执行重点:A 情绪的运用 B 能力的培养
4、无法让新员更成功
===》善用资源、借力使力
成功增员观念及方法
增员的意义:
• 所谓增员就是不断地找出符合基本
条件的人,吸引他们来参与选才的过 程。增员和销售保单是保险事业的两 大任务,二者相辅相成,就好象一艘 船的两支桨,缺一不可。
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增员的意义:
• 不增员即死亡 • 增员是一个营业单位持续经营与
工作性质
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优势增员八步曲:
对象开拓 计划与联系 接触(初次面谈) 说明(事业说会)
面谈甄选 促成
培训辅导 关心督导
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增员的来源
• 缘故 • 陌生 • 索取介绍
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准业务人员的标准:
• 理想的人选 • 有倾向或可能有倾向从事此行业的人 • 在有利的情况下,可以取得面谈的人
成功增员观念及方法
增员成功六法则
二、建立他对我们公司整体上的好感
做法: q经常带我们的工作伙伴(不同的对象)出现在他 眼前。 q每次时间不能太长(不干挠客户为宜)。 q并有机会向他称赞我们主管值得被欣赏的特质.
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增员成功六法则
三、运用心谈法, 让对方侃侃而谈,完全了解对方
两大重点:1,问什么样的问题?
成功增员观念及方法
增员对象的来源
• 运用影响力中心(协力者)増员: (1)有效的影响力中心应符合的基本条件 (2)寻找影响力中心的途径 (3)如何培养影响力中心 (4)如何从影响力中心获得候选人提名
成功增员观念及方法
增员对象的来源
• 运用个人接触的増员方法: (1)优点 (2)途径 • 利用单位内的业务人员进行増员 • “足不出户”的増员方法: (1)被遗忘的客户 (2)当一个观察力敏锐的买家 (3)利用售后服务工作的机会
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二、公司发展的需要
• 组织发展是寿险业发展的两大发展诉求之一 • 合作的好处
广集人才 扩大组织 提高产能 提升形象 抢占市场 取胜他人 吐故纳新 注入活力 稳定队伍 提振士气 壮大实力 永续经营
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三、个人发展的需要
• 演而优则导 • 增员可以使自己不断的成长的环境(第二卡)
1、早会(我们成长的关键) 2、衔接训练(推销能力) 3、推介会(成功分享) 4、主管训练(组织管理) 5、研习会(扩大交流机会) 6、讲师培训(能力的提升) 7、公司各种课程
用最诚意及慎重的说法让他到我们公司。
最佳时机:有专题活动、有聚餐、有生意机会、有东西 要送他时、人多时。
让他体会到这里有他最想获得的宝贵机会。
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增员成功六法则
六、团队作战
平时建立良好的人际关系,当你的增员对象,来办公室, 每个成员都用亲切、有效率的方式来招呼他。
一人一名片,一人一问候。
舍得--有舍才有得
成功增员观念及方法
授课大纲
• 增员的意义 • 增员的方法与技巧
增员对象的来源及甄选 增员成功六法则 如何吸引对方
• 增员宝典close的话术
成功增员观念及方法
增员中要把握的原则
• 寻找一些可能会在销售行业发展成功的人选 • 剔除那些不符合你最低标准的人选 • 从候选人中挑选最适合你的营业单位的人选 • 使候选人相信寿险营销是一个适合他的行业 • 使候选人在辞退现有工作前完全了解寿险营销的
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