三、现状及改革
1.现状
近年来，国内外经济和社会条件的急剧变化使德国养老保 险面临严峻的困难和挑战，法定养老保险金支付总额的持续上 升和缴付总额的不断下降，导致现行养老保险模式已不堪重负。 一方面，人口出生率持续低迷，人口老龄化趋势日渐严重。 另一方面，高福利导致的高失业率和劳动力市场的变化使得法定 养老保险的资金来源不断减少。
德国养老保险制度一直致力于保持收入再分配保持在合理的范围
内 , 以维护经济效率与社会公正二者的内在统一。我国政府应 在致力于提高企业经营效率的同时 , 为企业创造更公平 , 更有 秩序地市场环境。只有企业的经济效益提高 , 才会有能力缴纳 养老保险 , 人民的生活在会有保障。2. 扩大金的多方位筹措谢谢大家！
4.给付条件 被保险人必须达到规定的退休年龄和达到缴纳保险费的期限，才
有领取养老金的资格。德国规定享受养老金的条件为年满63岁、 投保35年或年满65岁、投保15年。
如投保者者死亡，其家属可得到一定百分比的养老金。通常年满
65岁者即可领取养老金。在某些前提条件下，年满60岁或63岁即 可领取养老金。养老金数额原则上与投保人的劳动工资、交纳时 间长短相挂钩 。

2.改革
（1）提高退休年龄：退休年龄由65岁提高到67岁,退休年龄由实际平均6O岁 提高到63岁,以保证2O3O年退休金交纳不超过工资的22%。这一措施在欧洲 具有普遍性。
（2）适当提高养老保险费率，降低过高的养老金水平 （3）减少养老金提取比例，提高养老金缴纳比例 （4）扩大私人养老保险
（5）政府将在养老保险中继续发挥重要作用,但财政负担要相对稳定。
四、德国养老保险制度给我国的启示
我国的养老保险制度现在采用的是社会统筹与个人账户相 结合的养老保险制度 , 属于资本积累的模式 , 还处于试行阶 段 , 德国的养老保险制度给我国提供了一个很好的样本 , 我们 可以吸取经验和教训 , 进而加快我国养老保险制度的全面建立 和完善。
1. 坚持维护公平和效率的内在统一
3. 加强养老保险基金的管理和监督体制

我国采取的资金积累模式意味着数额巨大的资金储备 , 因此 被挪用或占用的现象就会出现 , 建立和加强基金的行政监督、 社会监督和管理机构的内部监控是十分必要的。同时要求我国应 及时将养老保险制度法制化 , 充分体现专款专用的强有力的约 束。
4. 加快建立统一的养老保险管理制度
养老形式：
“专业护理老人院”
“老年之家” “多代屋”
专业护理老人院：
在德国，进入“专业护理老人院”是老人们最普遍的一种选择。
这些养老院拥有世界一流的硬件设备和人员管理方式。
老年之家：互助养老
一些害怕孤独又不愿意去养老院的老人们自发组建自己的小天地，
在“老年之家”中，成员共同分担家务，互相帮助，一起参加社 会活动，让老人们远离了孤独，也体会到了家的温馨。


二、德国养老保险的体系
1.体系构成
德国养老保险体系
法定养老保险
企业补充养老保险 自愿保险 特定群体的养老保险
2.涵盖范围
法定：所有的工人和职员都参加法定养老保险，目前，法定养老保 险覆盖了从业人员的90%，是德国养老保险制度的主干. 自愿：自愿保险的对象主要是医生、牙医、药剂师、律师、艺术工 作者等. 特定群体：公务员和法官不参加法定养老保险，有独立的养老保险 制度，公务员适用《联邦公务员社会保险法》。自谋职业的农业 人员有独立的“农民养老保险”。
个人自愿养老保险是由商业机构提供的，作为一种补充保险形式
由个人自愿参加、自愿选择经办机构，它是养老保险体系的第三 支柱。主要为那些想在退休后得到更多养老金收入的人提供额外 的经济保障。
3.资金来源及筹集
法定养老保险为强制性保险，所有的投保人都有义务依法按时 缴纳养老保险费。
两个渠道： 主要渠道-----雇主和雇员缴纳的养老保险费 次要渠道-----国家财政补贴，占养老保险费的五分之一

我国的养老保险制度同样面临着人口老龄化的威胁 , 如果仅 以现收现付方式分配养老保险基金 , 必将产生德国现在入不敷 出的状况。我国目前社会保障基金缺口很大 , 而且还有扩大的 趋势 , 因此我国应继续实行社会统筹和个人账户相结合的原则 , 采取部分积累的管理模式 , 考虑到通货膨胀的风险以及国家和 企业的财政承担能力 , 积累率也不宜过高。此外 , 应发挥非政 府组织和民间的力量作为养老保险基金的重要补充。
法定养老保险采用现收现付模式，即由当前的工作者缴纳养老保
险金以支付已经退休人员的养老金。
企业补充养老保险是企业自愿为员工提供的一种福利待遇，是法
定养老保险的补充，也是养老保险体系的第二支柱。企业补充养 老保险是企业行为，由私人公司经营，政府只对其进行宏观调控。 为了防止因雇主破产而无力支付养老金债务的风险，德国设立了 雇主组织的养老保险基金会作为担保机构，如果企业破产，无法 支付本企业补充养老金，则由该基金会支付。
德国养老保险制度介绍
目录

一.德国社保制度的历史沿革 二.德国养老保险制度的种类 三.德国养老保险的现状及改革 四.给我国的启示
一、德国社保制度的沿革

现代的德国社会保险法是以俾斯麦时期的社会立法为基础逐渐形成的。德 国是现代社会保险体制的诞生地。 19世纪中后期，随着现代机器大工业的兴起和产业工人的剧增，德社会结 构急剧转型，使广泛的社会保障需求成为日益严重的社会问题。针对这一 问题，皇帝威廉一世听从俾斯麦的建议于 1881年发布"皇帝诏书"，考虑建 立"社会保险制度"。"皇帝诏书"确定了社会保险的发展方向，铁血宰相俾 斯麦出于降低社会紧张程度、维护统治的需要，着手建立广泛、统一和强 制性的社保体制，通过颁布三部适用工人和部分职员的义务保险法，先后 创建了法定疾病保险、法定事故保险和伤残、养老保险。这是当时堪称世 界典范的社会保险制度，也是世界上最早的旨在为劳动者提供保障的法律 文件。

在德国 , 任何一个投保人员都具有社会福利号码 , 并且接受 福利的状况不受地区、企业性质的限制。我国也应重视尽快建立 一个没有城乡差距、地区差异的统一养老保险制度 , 解决中小 企业、社会化科研机构、个体户、农民等社会保障问题。同时 , 建立统一的养老保险号码 , 广泛利用现代信息技术手段 , 建立 覆盖全国的社会保障信息网络 , 准确掌握保障对象的参保情况 及动态变化 , 实现养老保险管理的现代化。