哈尔滨商业大学毕业论文女大学生就业歧视问题的浅析学生姓名朱玲指导教师孔微巍专业劳动与社会保障学院财政与公共管理学院2008年6月18日Harbin University of CommerceGraduation ThesisA Brief Analysis of Employment Discrimination against Female CollegeStudentsStudent Zhu LingSupervisor Kong WeiweiSpecialty Labor and Social SecuritySchool College of Public Finance and Administration2008-06-18毕业论文任务书毕业论文审阅评语摘要大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。
我国女大学生在求职过程中遭遇到的歧视较为严重，主要是由于传统社会观念的影响、社会上某些招聘单位用人观念的偏差和对劳动力市场监管不够。
通过阅读与收集大量有关女大学生就业歧视方面的资料，采取文字与图表相结合的方式分析了中国女大学生在劳动力市场上所遭遇的就业歧视的状况，找出当前我国女大学生就业过程中存在的歧视问题及原因，根据国家发布的有关促进就业的政策方针，在借鉴发达国家女大学生就业政策的基础上，提出了有助于女大学生平等就业的具体对策，如建立完整的就业指导信息系统，从而促进女大学生平等就业，最终真正实现女性在就业中的平等。
关键词：女大学生；就业歧视；解决对策AbstractThe issue of employment for the general college students is only an ordinary problem, but for the female college students, besides the employment problem there is the sex discrimination in the labor market. The Chinese female college students meet with discrimination more seriously in the process of job wanted, mainly because of the influence of the traditional concepts, the deviational perception of some employing unit and the miscarriage of the labor market. By reading and collect a large volume of the employment discrimination to the Chinese female college students, take language and charts combination of analytical methods, analysis of the current situation of the employment discrimination to the female college students in the labor market. Discover the discrimination problem of our female college students in the job wanted and analysis of causes. Published under the state of the policy to promote the employment, in the base of using the experience for reference, put forward the countermeasures which are conductive to the employment of the female college students, such as form a whole information system of vocational counsel. Truly put the equal job opportunities of the female college students into effect.Keywords：female college student; employment discrimination; countermeasures目录摘要 (I)Abstract (II)1绪论 (1)1.1研究背景 (1)1.2研究目的及意义 (1)1.2.1研究目的 (1)1.2.2研究意义 (2)1.3国内外研究现状 (2)1.3.1国外研究现状 (2)1.3.2国内研究现状 (4)1.4研究方法及内容 (5)1.4.1研究方法 (5)1.4.2研究内容 (5)2就业歧视相关理论 (6)2.1就业歧视涵义及类型 (6)2.2公平与效率理论 (6)2.3劳动力供求结构理论 (7)2.4双重劳动力市场歧视理论 (8)2.5人力资本理论 (9)3扩招背景下的女大学生就业歧视问题及成因 (10)3.1女大学生就业歧视问题主要表现 (10)3.1.1性别歧视 (10)3.1.2外貌歧视 (12)3.1.3工资歧视 (12)3.1.4学历歧视 (13)3.1.5行业上的不均衡 (13)3.2女大学生就业歧视产生原因 (14)3.2.1男女两性生理差异的影响 (14)3.2.2传统的性别文化观念的影响 (15)3.2.3高等院校教育的制约 (15)3.2.4相关法规不健全 (15)3.2.5对劳动力市场监管不到位 (16)3.3女大学生就业歧视问题的后果 (16)3.3.1扭曲女大学生观念 (16)3.3.2破坏社会公平原则 (17)3.3.3造成人力资源浪费 (17)3.3.4弱化女性成就动机 (18)4国外女大学生就业政策及借鉴 (19)4.1国外女大学生就业政策特点 (19)4.1.1美国女大学生就业政策特点 (19)4.1.2日本女大学生就业政策特点 (19)4.2国外女大学生就业政策借鉴 (20)4.2.1制定鼓励女大学生创业的优惠政策 (20)4.2.2完善支持女性就业的法律法规 (21)4.2.3完善就业指导体系 (21)5解决女大学生就业歧视的途径 (22)5.1女大学生自我提升市场竞争力的途径 (22)5.1.1加强自身素质教育 (22)5.1.2正确对待就业歧视树立良好形象 (22)5.2塑造现代性别意识 (23)5.3高等院校及就业指导机构加强就业指导 (23)5.4政府行政管理部门完善政策及制度的途径 (24)5.4.1将性别平等意识纳入决策 (24)5.4.2完善立法禁止歧视 (24)5.4.3制定和出台优惠政策 (25)5.5设立专门机构监管劳动力市场 (26)结论 (27)参考文献 (28)致谢 (30)1绪论1.1研究背景近几年来，在深化改革的进程中，高等教育的规模不断扩大，社会就业竞争也愈演愈烈，以至于大学生就业过程中存在性别不平等的现象，女大学生就业问题越来越受到社会各界的普遍关注。
以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体高度重视就业问题，把就业上升到维护社会稳定、提高人民生活水平的高度来认识和把握，使就业环境得到很大的改善。
作为一个特殊的群体，女大学生面临的就业问题与下岗职工再就业有所不同，解决的方式和措施也有所区别，我们应认真调查研究，抓住和推动解决其中的深层次矛盾。
临近毕业，又到了一年一度大学生找工作的高潮期。
随着劳动力市场供需关系的变化，大学毕业生就业难，女大学毕业生就业更难。
近几年来，随着我国社会主义市场经济体制的建立，高校毕业生已由国家统一分配，逐渐转变为面向市场“供需见面，双向选择”的自主择业。
这种市场导向型的就业机制，一方面为毕业生提供了推销自己，寻求理想职业的机会；另一方面在市场经济规律的作用下，一些用人单位为寻求最大利益，不愿意接受女生，或者向女生提出许多苛刻的条件，从而使女大学生就业受阻。
女大学生就业所遭受的性别歧视不是个别地区的偶然现象，这给很多女大学生在心理上投下了难以挥去的阴影。
1.2研究目的及意义“男女平等”是现代文明的标志。
女大学生就业实现程度，是现代文明社会的重要标志之一，探讨和分析女大学生就业中的性别歧视问题，对女大学生就业乃至全社会女性就业与发展，都具有十分重要的意义。
1.2.1研究目的大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题[1]。
就业中的性别歧视破坏了社会的公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。
分析女大学生就业歧视问题及其产生的原因，根据原因找出具体的解决对策，从而实现真正的男女平等，为和谐社会的构建创造一个良好的环境。
1.2.2研究意义大量调查研究表明这样一个事实：女大学毕业生在劳动力市场普遍遭遇到性别歧视。
女大学生遭遇的就业中的性别歧视行为，表面上看似乎只是侵害了女大学生的个人利益，但实质上它同时威胁和侵害到女性劳动者整个群体的基本生存权。
在现实中，女大学生就业中的性别歧视是个不可忽视的问题。
探讨和分析女大学生就业中的性别歧视不仅仅是解决女大学生就业难的问题，由于女大学生是女性中的佼佼者，对这个问题的研究，对促进全社会女性就业也具有十分重要的意义。
政府提出具体的对策用于实践，可以促进地方政府推动女大学生就业和维护女大学生平等就业的权益，同时有助于维护劳动力市场的公正。
1.3国内外研究现状1.3.1国外研究现状在发达资本主义国家的成熟劳动力市场上就业过程中的性别差异现象是个非常古老的命题。
在所有发达国家，现实中妇女的报酬一直都徘徊在男人报酬的60%到65%之间[2]。
西方学术界的研究发现：女人在求职时，往往受到以下歧视：单位拒绝那些够资格的女申请人；给女申请人较低的薪水；给申请人不太有吸引力的职位，即工资歧视和岗位歧视，而当女性一旦被雇佣，她们又往往面临着待遇歧视。
R.B.费里曼研究表明，（美国）妇女的收入传统上一直少于男人，她们所从事的工作也比男人低下，妇女收入低、职业上进步慢，部分原因是由于她们获得的工作经验比男人少，职业分离研究显示了职业上的异常分化：98%的护士、84%的小学教师、99%的秘书都是妇女；98%的工程师和99%的管子工都是男人，如此等等[3]。