女大学生就业歧视现象调查报告发布机构：需求网调研社区发布时间：2015年7月目录女大学生就业歧视现象调查报告目录一、研究背景 (1)二、研究方法 (1)2.1 数据来源 (1)2.2 数据清洗 (1)2.3 数据分析方法 (2)三、研究分析 (2)3.1用户的基本属性分析 (2)3.2用户对其专业与就业的态度及就业的计划情况分析 (3)3.3用户就业的歧视现象分析 (4)3.3.1用户就业的歧视情况与解决途径分析 (4)3.3.2用户就业的工作地点及是否愿意从事服务性行业的情况分析 (5)3.3.3用户对他人的收入高于自己的心理情况及对工作的重要性态度分析 (6)3.4女性用户就业时的作用因素、劣势及用户心理障碍分析 (7)四、研究结论与建议 (9)图表索引 (10)一、研究背景目前，我国大学生就业中就存在着性别歧视，主要有两种表现形式：一是显现的性别歧视，即女生一次性就业率低于男生，或女生就业数量少于男生。

女生就业时劳动力市场没有向她们提供数量平等的就业机会和与能力相符的劳动岗位，致使一定比例的女大学生找不到工作。

用人单位在录用名额中明确规定了男生多于女生的比例，甚至言明男生优先，这种性别歧视现象较为普遍。

二是潜在的性别歧视，即女生获取工作机会时在岗位、工资待遇等方面做出让步或牺牲，也就是说女生就业质量低于男生。

于是，我们设计了《女大学生就业歧视现象调查问卷》来了解实际生活中女大学生的就业歧视情况。

二、研究方法2.1 数据来源“女大学生就业歧视现象调查报告”是根据《女大学生就业歧视现象调查》问卷，此问卷于2015年5月30日放置在需求网上，数据分析于2015年6月25日从后台取数，共收集了7358条有效用户答题样本数据。

2.2 数据清洗为了使数据更为客观有效，我们对收集到的原始数据做了如下处理：1、问题超过一条未填答的样本一律删除；2、删除线上用户多次填答的样本：同一用户多次填答的样本仅保留其第一次填答的数据；3、问题回答时间30分钟以上以及5秒以下的样本一律删除；4、逻辑前后矛盾或不合常理的样本一律删除；5、同一时间段内，答题样本完全一致的样本一律删除。

6、因此次问卷仅针对女性，故男性用户不在调查范围之内，男性样本数据一律删除。

7、女性用户中，学历为“高中及以下”的不属于就业调查范围，故其样本数据一律删除。

经以上数据清洗，《女大学生就业歧视现象调查问卷》共获得用户有效样本2661条，样本有效率36.2%。

2.3 数据分析方法本报告主要采用频数分析的数据研究方法，并对统计结果加以描述与解释，说明女大学生就业歧视的实际情况。

三、研究分析3.1用户的基本属性分析首先，我们对此次被调查的女性有效用户的基本属性进行了分析。

○151.0%的女性用户为本科毕业，28.0%的用户为专科/高职；○226-35岁的年龄区间占主体，其中，26-30岁的用户比例是35.5%，31-35岁的用户比例是28.8%；○3超过一半的用户是企业/公司职员，其次，17.2%的用户为自由职业者，13.2%的用户是事业单位机关公务员；○4用户的月薪水平集中在3000-8000元的区间，其中，39.8%的用户月收入是3000-5000元，30.3%的用户月薪是5000-8000元。

（详见图1）图表1用户的基本属性分析3.2用户对其专业与就业的态度及就业的计划情况分析43.9%的用户认为其所读专业的就业前景比较乐观，41.1%的用户表示有些担忧未来的就业前景，表示非常乐观的仅8.1%，表示非常担忧的用户比例是6.8%。

（详见图2）图表2用户认为其所读专业女性的就业前景是否乐观的情况40.7%的用户认为就业领域主要是随自己的兴趣，专业与工作可以没关系；22.6%的用户认为是根据时代的变化来选择工作，仅22.8%的用户愿意找与专业对口的工作。

可见，接近八成的用户认为就业领域与所学专业关系不一定要一致，甚至可以完全没有关系。

（详见图3）图表3用户认为其所学专业与就业领域的关系情况以最终学历毕业后，计划基本上以这三者为主：47.5%的用户表示靠自己的能力应聘工作，21.4%的用户选择自主创业，20.8%的用户成功通过公考。

（详见图4）图表4用户以最终学历毕业后是如何发展的或打算的情况3.3用户就业的歧视现象分析3.3.1用户就业的歧视情况与解决途径分析46.5%的用户表示现在或当初就业时是有些被歧视的，40.1%的用户表示没感到歧视，认为自己待遇反而优于男性的用户比例是6.9%，认为歧视严重的用户比例是6.5%。

可见，超过一半的女性用户认为自己在就业的确是遇到歧视的。

（详见图5）图表5用户现在或当初就业时遇到歧视的情况分析如果就业遭遇歧视，38.2%的用户表示要坚持理想，努力走下去；34.9%的用户表示考虑选择待遇差一点的工作，认为有困难就找父母的用户比例是20.5%，6.4%的用户表示自己不会上班了，认为当个全职主妇也不错。

（详见图6）图表6若就业遭遇歧视，用户解决的途径分析3.3.2用户就业的工作地点及是否愿意从事服务性行业的情况分析对于用户愿意的工作就业地点方面，“地点无所谓，工作待遇高就好”、“在家乡或者离家乡比较近的地方”和“在大城市，有时尚优越的生活”这三者比例接近，分别是31.2%、30.4%和30.2%。

（详见图7）图表7用户愿意的工作就业地点分析对于用户是否愿意在服务性行业工作的问题上，用户的态度虽各不相同但比例没有明显差距。

38.8%的用户表示不愿意，在意别人的眼光；30.7%的用户表示无所谓在服务行业工作，30.4%的用户表示愿意，认为服务性行业需求很大。

（详见图8）图表8用户愿意在服务性行业工作的情况分析3.3.3用户对他人的收入高于自己的心理情况及对工作的重要性态度分析如果同学朋友的工作待遇比被调查用户好，40.8%的用户表示会试图找一份待遇不比她差的工作，31.2%的用户为她的工作待遇好而高兴，16.0%的用户认为对自己没啥影响，什么感觉都没有，还有11.9%的用户不想让她知道其待遇比她差。

（详见图9）图表9若同学朋友的工作待遇比自身好，用户的想法分析在工作对于女性重要性上，超过一半的用户认为工作很重要，是实现人生价值的重要途径；35.6%的用户认为重要性一般，稳定就好，没必要做女强人；6.6%的用户觉得没钱的才要工作，有钱的就没必要工作，5.1%的用户认为工作不重要，女主内男主外。

（详见图10）图表10用户认为工作对女性的重要性分析3.4女性用户就业时的作用因素、劣势及用户心理障碍分析在对女性就业起主要作用的因素上，工作能力和实习经验被认为是最重要的，比例是64.6%；其次，性格因素与交际能力和学习成绩以及获奖情况这两者紧随其后，比例分别是41.8%和35.2%。

（详见图11）图表11用户认为对女性就业起主要作用的因素分析在女生和男生在就业方面，用户认为女性的劣势主要集中在应变能力和心理承受能力较弱，这一比例高达50.9%；其次，37.9%的用户表示女生娇弱，没男生肯吃苦；认为女生有孕期假，公司录取不划算和女生犹豫寡断，不够大气的用户比例接近，分别是29.0%和28.7%。

（详见图12）图表12在女生和男生在就业方面，用户认为的劣势分析作为女性，在其就业时存在的心理障碍主要是依赖别人、攀比嫉妒和自卑、缺少信心这三个方面，比例分别是40.5%、36.8%和30.8%。

另外，4.9%的用户表示没有任何障碍。

（详见图13）图表13作为女性，用户就业时存在的心理障碍分析四、研究结论与建议4.1 用户的基本属性上，51.0%的女性用户为本科毕业，26-35岁的年龄区间占主体，超过一半的用户是企业/公司职员，用户的月薪水平集中在3000-8000元的区间。

4.2 43.9%的用户认为其所读专业的就业前景比较乐观，41.1%的用户表示有些担忧未来的就业前景；接近八成的用户认为就业领域与所学专业关系不一定要一致，甚至可以完全没有关系。

以最终学历毕业后，计划基本上以这三者为主：47.5%的用户表示靠自己的能力应聘工作，21.4%的用户选择自主创业，20.8%的用户成功通过公考。

4.3 超过一半的女性用户认为自己在就业的确是遇到歧视的。

就业遭遇歧视，38.2%的用户表示要坚持理想，努力走下去；34.9%的用户表示考虑选择待遇差一点的工作，认为有困难就找父母的用户比例是20.5%。

对于用户愿意的工作就业地点方面，“地点无所谓，工作待遇高就好”、“在家乡或者离家乡比较近的地方”和“在大城市，有时尚优越的生活”这三者比例接近。

4.4 如果同学朋友的工作待遇比被调查用户好，40.8%的用户表示会试图找一份待遇不比她差的工作；超过一半的用户认为工作很重要，是实现人生价值的重要途径。

对女性就业起主要作用的因素上，工作能力和实习经验被认为是最重要的，比例是64.6%。

在女生和男生在就业方面，用户认为女性的劣势主要集中在应变能力和心理承受能力较弱，这一比例高达50.9%。

作为女性，在其就业时存在的心理障碍主要是依赖别人、攀比嫉妒和自卑、缺少信心这三个方面。

免责声明：本报告完全基于客户的问卷填答结果，其研究结论受到样本数据的影响，部分数据未必能完全反映真实的市场情况，所以本报告仅提供参考意见，所显现出的属性、观点等不能直接推论至市场总体客户。

图表索引图索引图表1用户的基本属性分析 (2)图表2用户认为其所读专业女性的就业前景是否乐观的情况 (3)图表3用户认为其所学专业与就业领域的关系情况 (3)图表4用户以最终学历毕业后是如何发展的或打算的情况 (4)图表5用户现在或当初就业时遇到歧视的情况分析 (4)图表6若就业遭遇歧视，用户解决的途径分析 (5)图表7用户愿意的工作就业地点分析 (5)图表8用户愿意在服务性行业工作的情况分析 (6)图表9若同学朋友的工作待遇比自身好，用户的想法分析 (6)图表10用户认为工作对女性的重要性分析 (7)图表11用户认为对女性就业起主要作用的因素分析 (7)图表12在女生和男生在就业方面，用户认为的劣势分析 (8)图表13作为女性，用户就业时存在的心理障碍分析 (8)客户需求网，覆盖PC、手机全平台的互联网调研社区，拥有丰富的样本数量、专业的运营团队，是消费者与企业间快速有效的沟通渠道。

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