隋彭生合同法要义
篇一：12版合同法教学大纲
《合同法学》教学大纲
一、大纲制订依据
本大纲根据政法学院法学专业XX版培养方案制订。二、课程名称、代码
课程名称：合同法学 Contract Law 课程代码：320XX7 三、课程性质和开课目的课程性质：专业选修课
开课目的：《合同法学》的开课目的：本课程通过系统讲授，使学生理解和掌握合同法学的基本理论和基础知识，并具备运用所学知识分析、解决合同法案例的能力。
四、学时、学分
学时：54学时，其中理论讲授40学时，习题或实践14学时。学分：3学分
五、适用专业和开课学期适用专业：法学开课学期：第六学期六、考核形式和要求
考核形式：考查，写一篇与本课程内容有关的理论或实践论文，不少于XX字。
考核要求：卷面成绩60分及格
期末总成绩构成：期末论文占70%，平时成绩占30%。七、教学内容和学时分配
1.合同法概述 2学时（1）合同法的概念和本质（2）
合同法的形成与发展
（3）中国合同法的发展状况与统一合同法的制定（4）民法体系中的合同法体系（5）合同法的总则与分则（6）合同法的基本原则
2.合同概述 1学时（1）合同的基本观念（2）合同的分类
3.合同的成立 4学时（1）合同的成立概述
（2）要约（3）承诺
（4）采用格式条款订立合同（5）合同成立的其他方式（6）合同的形式
（7）合同成立的时间和地点
4.合同的生效 4学时（1）合同的生效概述（2）合同的生效条件（3）合同的无效（4）合同的撤销（5）效力待定合同及其效力的补正（6）合同无效和被撤销的法律后果
5.缔约过失责任4（1）缔约过失责任概述（2）缔约过失责任的构成
（3）缔约过失责任的赔偿范围和承担方式6.合同的效力 4（1）合同的效力概述（2）合同权利和合同义务（3）合同效力的相对性（4）合同履行的原则与规则（5）情势变更原则（6）涉他合同
（7）合同履行中的抗辩权
7.合同的解释 1（1）合同解释的意义（2）合同解释的方法（3）格式条款的解释
8.合同的担保 2（1）合同的担保概述（2）保证（3）定金
9.合同的保全 2（1）合同的保全概述
学时学时学时学时学时
（2）债权人的代位权（3）债权人的撤销权
10.合同的变更和转让 2学时（1）合同的变更（2）合同的转让概述（3）债权让与（4）债务承担
（5）债权债务的概括转移
11.合同的解除 4（1）合同的解除概述（2）约定解除（3）法定解除（4）合同解除的程序（5）合同解除的效力
12．合同权利义务关系的终止2（1）合同权利义务关系的终止概述（2）清偿（3）抵消（4）提存（5）免除（6）混同
13.违约责任4（1）违约责任概述（2）违约责任的归责原则（3）违约行为的形态
（4）违约责任和侵权责任的竞合（5）违约责任的形式
14.买卖合同4（1）买卖合同概述（2）买卖合同的效力（3）特种买卖合同
15.供用电、水、气、热力合同 1（1）供用电、水、气、热力合同概述（2）供电合同
16.赠与合同1学时学时学时学时学时学时
（2）赠与合同的效力（3）赠与合同的终止
17.借款合同1学时（1）借款合同概述（2）金融机构借款合同（3）金融机构借款合同的效力
18.租赁合同1（1）租赁合同概述（2）租赁合同的订立（3）租赁合同的效力
（4）租赁合同的特别效力和风险负担（5）租赁合同的解除
19.融资租赁合同 1（1）融资租赁合同概述（2）融资租赁合同的效力
（3）融资租赁合同的其他特别规定
20.承揽合同1（1）承揽合同概述（2）承揽合同的内容（3）承揽合同的效力（4）承揽合同的终止
21.建设工程合同 1（1）建设工程合同概述（2）各类建设工程合同（3）建设工程合同的订立（4）建设工程合同的效力
22.运输合同1（1）运输合同概述（2）客运合同（3）货运合同（4）联运合同
23.技术合同1（1）技术合同概述（2）技术开发合同
学时学时学时学时学时学时
（4）技术咨询合同和技术服务合同
24.保管合同1学时（1）保管合同概述（2）保管合同效力（3）保管合同终止
25.仓储合同1学时（1）仓储合同概述（2）仓储合同效力（3）仓储合同终止
26.委托合同1学时（1）委托合同概述（2）委托合同的效力
（3）间接代理中委托合同当事人与第三人的关系（4）委托合同的终止
27.行纪合同1学时（1）行纪合同概述（2）行纪合同效力
28.居间合同1学时（1）居间合同概述（2）解决合同的效力八、推荐教材和主要参考资料
推荐教材：《合同法学》陈小君主编，高等教育出版社XX年11月第二版。主要参考资料：
1．《合同法学案例分析》陈小君主编，高等教育出版社，XX年出版。 2．《合同法研究》王利明著，中国人民大学出版社XX 出版。 3．《合同法案例》李永军主编，中国人民大学出版社XX 出版。 4．《合同法要义》隋彭生著，中国政法大学出版社XX出版。
5. 《合同法》(总则)：学说与判例注释, 邢建东著，法律出版社XX年出版。
6．《合同法》(民商法精要系列.影印注释本) [美] Claude D. Rohwer ,中国人民大学出版社XX年出版。
篇二：论合同成立与生效
论合同成立与生效
内容摘要：合同的成立是指当事人通过要约和承诺的方式对合同的必要条款达成合意。合同的生效是指业已成立的合同在当事人之间产生的法律拘束力。合同的成立与生效两者之间既有区别又有联系。合同的成立属于合同的订立范畴，解决的是合同是否存在的问题；而合同的生效属于合同的效力范畴，解决的是已经成立的合同是否具有法律效力的问题。
关键词：合同成立生效联系合同生效的要件
正文：面对经济全球化席卷世界的浪潮，中国迎来了前所未有的发展契机。但同时我们也应看到，中国在融入世界的过程中也面临着诸多挑战。这不仅仅直接冲击到我国的经济发展，而且对我国现今的法律制度，尤其是中国尚不发达的私法制度提出了严峻的挑战。合同法作为私法中最具代表性的一项法律制度，无疑受到的冲击更大。而“合同的成立与生效”在合同法的研究中，又有着极其重要的地位和作用。
一、合同成立和合同生效的概念
1、合同成立的概念
所谓合同的成立，是指订约当事人通过要约和承诺的方
式对合同的主要条款达成了合意，即双方当事人意思表示一致而建立了合同关系，表明了合同订立过程的完结。合同成立的本质是当事人关于债的关系而表达的意思取得一致，意味着合同关系的存在。由于合同是双方或多方当事人之间发生的法律行为，单方法律行为不能构成合同。
这就意味着成立一份合同，其主体必须是两个或者两个以上，并对合同的主要条款达成了合意。合同订立的过程就是当事人双方使其意思表示趋于一致的过程，这一过程在《合同法》第十三条：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式”中得以体现。因此合同的成立必须有双方或多方当事人对合同的标的、数量、质量、价款或者报酬等内容协商一致，即达成了合意。
2、合同的生效的概念
所谓合同的生效，是指已经成立的合同在当事人之间产生一定的法律效力，也就是通常所说的法律拘束力。《合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律效力。依法成立的合同，受法律保护。”这实际上揭示了合同具有法律效力的根源，也为我们正确理解合同的效力提供了依据。但是这种法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律，而是当事人之间的合意。因此必须具备一定的要件以后才能生效，才能受到法律的保护，并能够产生当事人预期的法律后果。如果一方当事人不履行
合同义务，另一方当事人则可以依靠国家强制力强制其履行合同并承担相应的违约责任。这里强调的是合同对当事人的拘束性。
二、合同成立与合同生效之间的联系
1、合同成立是确立合同是否有效的前提和起点
（一）合同有效是当事人订立合同的本意，但合同有效的前提是合同是否成立。如果合同压根就不成立，也即当事人之间实际上并未形成合同关系，那么也就无从判断合同是否有效，不存在判断合同是否有
效的基础。也就是说，合同成立后，只有符合生效要件的合同，才能受到法律的保护。
（二）在合同有效成立的情况下，合同成立与合同生效的起始时间是一致的，即合同成立之日，正是合同有效之时。因此合同成立的时间可以成为判断合同生效时间的标准。但是也有一些合同的成立时间与生效时间是不同的。如效力待定的合同虽然已经成立，但在真正的权利人追认之前，该合同的效力处于待定状态。当然，此类情况毕竟是例外现象。
2、合同生效则是合同依法成立的结果
《合同法》第四十四条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。”合法的合同自成立之时即具有法律效力。而违法的合同虽然已经成立，也不会发生法律效力。
合同成立以后，既可能因其符合法律的规定而生效，又可能因其违反法律的规定或者意思表示而无效、可变更或者撤销。不符合生效条件的合同，尽管其已经成立，并且也可能反映着当事人之间事实上发生了一定的经济往来关系，但这种合同及其反映的经济往来不仅得不到法律的保护，有时还要受到法律的制裁。
三、合同成立与合同生效的区别
当然，合同的成立也并不等于合同的生效。《合同法》第一次将合同的成立与生效区分开来，结合《合同法》第四十四条，第四十五条，第四十六条及其他法律的相关规定，可以对合同的成立与生效作
以下区分：
1、合同的成立与生效处于两个不同的阶段，反映的内容不同
虽然合同的成立与生效是两个联系比较紧密的概念，在起始时间上往往很难区分开来，但从逻辑分析的角度来讲，它们毕竟是处于两个不同的阶段，是两个不同性质的问题，属于两个不同的制度范畴。
2、合同的成立与生效体现的意志不同
合同本身并不是法律，而只是当事人之间达成的合意。但是合同成立之后，能否产生效力，能否产生当事人所预期的法律后果，并不是当事人意志所能决定的，它取决于国家
法律对该合同的态度和评价。
3、合同的成立与生效的构成要件不同
（1）合同的成立的要件。合同的成立，是订约当事人就合同的主要条款达成合意，即合同因承诺生效而成立，故合同成立的条件一般就是承诺生效的条件。
（2）合同生效的要件
所谓合同的生效要件，是指使已经成立的合同发生完全的法律效力所应具备的法律条件。正如《合同法》第四十四条第一款的规定，只有“依法成立的合同”才能生效。这就意味着，“依法成立”是合同的有效条件，也即有效合同必须是已经成立的合同，而且其主体和内容都合乎法律的规定。
四、是有些合同，还必须具备特殊要件方能生效。这些合同主要包
括两种情形：
⑴、附条件和附期限的合同。即当事人根据《合同法》第四十五条、第四十六条的规定，“附生效条件的合同，自条件成就时生
效。”“附生效期限的合同，自期限届至时生效。”所订立的合同，在所附条件成就时或所附生效条件到来时，合同才能生效；⑵、有些合同必须具备法律所要求的形式。《民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以采用书面形
式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。”
基于以上分析，我认为，合同成立与合同生效是两个既有区别又有联系的概念，是合同法律制度中两种不同的制度。按照学者的一般见解，合同成立是指合同订立过程的完结，即当事人经过平等协商对合同的基本内容达成一致意见，要约承诺阶段宣告结束，合同成立是当事人合意的成果。但合同成立只是解决了合同是否存在的问题，对于已经成立的合同是否有效则是合同生效制度所要解决的问题。这就是说，即使合同已经成立，如果不符合法律规定的生效要件，仍然不能产生效力。合法的合同从成立时起具有法律效力，而违法合同虽然已经成立也不会发生法律效力。因此正确的认识和掌握合同的成立与生效的概念、构成要件及其联系与区别，在区分合同的成立和生效概念的基础上，进一步区分合同的不成立和无效，不仅在理论上而且在实践中都具有十分重要的意义。
主要参考文献
[1] 江平审定、孔祥俊著:《合同法教程》,中国人民公安大学出版
篇三：不安抗辩权的优势与不足
不安抗辩权的优势与不足
——对比双务合同履行中的抗辩权
[摘要]双务合同履行中存在三种抗辩权：同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权。本文通过这三者的对比，来对不安抗辩权的优势与不足进行剖析与探讨。
[关键词]双务合同、不安抗辩权、对比
双务合同履行的抗辩权，是在符合法定条件时，当事人一方对抗对方当事人的履行请求权，暂时拒绝履行其债务的权利。它包括同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权。双务合同履行中的抗辩权的产生和行使都是基于一个共同的前提，即双务合同的存在。同时履行抗辩权指双务合同的当事人在无先后给付顺序时，一方在对方为未对待以前可拒绝履行自己的债务。先履行抗辩权指当事人互负债务，有先后给付顺序的，先给付一方为履行之前，后给付一方有权拒绝其履行请求。先给付一方履行债务不符合债的本旨的，后给付一方有权拒绝其相应的履行要求。不安抗辩权指先给付义务人在有证据证明后给付义务人的经营状况严重恶化，或者转移财产，抽逃资金以逃避债务，或者谎称有履行能力的欺诈行为，以及其他丧失或者可能丧失履行债务能力的情况时，可中止自己的履行；后给付义务人接收到中止履行的通知后，在合理的期限内未恢复履行能力或者为提供适当担保的，先给付义务人可以解除合同。1三者有几个共同的特征：从发生原因来看，三者都是由于在双务合同过程中发生抗辩事由。其次三者的性质一致。它们的行使只是在一定期
限内中止履行债务，并不消灭摘得履行效力。当产生抗辩的原因消失后，债务人仍应履行其债务。最后它们存在的基础都在于双务合同的牵连性。
一、不安抗辩权的优势
（一）保护先给付一方的预期债权 1隋彭生：《合同法要义》，中国政法大学出版社，XX年版，第231页。
不安抗辩权是作为平衡合同双方利益的一种预防性措施应运而生的，如不采纳不安抗辩权，合同先履行一方势必处于极端不利的地位。因为市场是千变万化的，订约当事人的状况处于变化当中，当事人订约时有履约能力时，却丧失履行能力的并不在少数。在这种情况下，另一方当事人如无不安抗辩权就将陷于两难的境地，如继续履行就有丧失价金之虞，如不履行约定则构成违约，将被追究违约责任。在双务合同中后履行方享有充分履行抗辩权的前提下，如何充分保护先为给付方当事人的合法权益，使合同双方当事人的权利与义务关系不致失衡，使公平原则在合同关系从成立到消灭的各个阶段均得以贯彻，有必要让先为给付方货的相应的救助手段，不安抗辩权的建立正是适应了这一需要。然而，同时履行抗辩权是平等赋予双务合同双方当事人维护其合法债权的权利。先履行抗辩权是赋予后给付一方对抗先给付一方给付要求的权利。后给付一方行使先履行抗辩权致使合同延迟履行的，因为其履行期尚未届满且先给付一方有过错
所以延迟履行责任应由对方当事人承担，当先给付一方采取了补救措施，变违约为适当履行时，先履行抗辩权消灭，先履行抗辩权不能导致合同解除，而不安抗辩权行使过程中后给付一方未在先给付一方规定的期限内恢复履约能力或提供适当担保或未恢复履约能力时，根据《中华人民共和国合同法》第九十四条第二款中规定：“在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务”，另一方“当事人可以解除合同。”《中华人民共和国合同法》第六十八条又规定，一方“转移财产，抽逃资金，以逃避债务”时另一方当事人可以行使不安抗辩权。2所以此时不安抗辩权人有权解除合同。它的设立也是为了督促后给付一方当事人履行合约，避免其侵害期待债权。所以我认为，是不安抗辩权更能有效地保护先给付一方的预期债权，维护社会稳定，以及体现公平性原则。
（二）在一定程度上维护合同权益
同时履行抗辩权和先履行抗辩权是一种针对现实的抗辩权，即当双务合同的债务均已届清偿期时一方用以督促对方及时给付的权利，而不安抗辩权是一种针对未来的抗辩权，只要先给付一方能证明对方有不能为给付的危险存在就可以在其未届清偿期时主张该抗辩权，维护预期合同的权益。所有法律活动和全部法律制度都是以有效利用资源、最大限度地增加社会财富为目的，贯彻不安抗辩权，2郑玉波：《论
不安抗辩权》，中国政法大学出版社，1991年版，第42页。
就能使社会损失降低到较小程度，在后履行方出现不能履行约定的可能时，若不采取不安抗辩权，先为给付方智能按有效合同对待，并在履行期限届满前依照约定履行，而所有这一切支出，完全可能因为对方的最终不履行行为而成为不必要，这就造成了社会资源的严重浪费。
（三）微观层次上，有利于保护守信合同的履行约定一方的合法权益
同时抗辩权是要求双方互负的债务均已届清偿期。不安抗辩权是适用于有履行先后顺序的合同当中，不要求合同双方均届清偿期。确立不安抗辩权，就会使一方当事人有权在法律规定的条件成立时中止自己的履行约定的义务，无须等待合同履行期届满，就能采取补救措施和诉请法律保护，使无对待给付能力的一方失去非法牟利的机会。同时，把一切有害于合同履行的行为都包括到相对人丧失履约能力的判断标准当中，大大拓宽了不安抗辩权的使用范围，给合同的先履行方提供了充分的法律保护。
二、不安抗辩权的不足
（一）侵害先履行一方的债权期待
不能对待给付仅仅是一种可能性而不是一种现实，不必要到对方已经支付不能时，才允许行使不安抗辩权。后履行一方的不能对待给付，并非履行期届满是的现实违约，它所
直接侵害的权利是先履行一方的债权期待。如果这种侵害债权的行为不加以调整纠正，持续到履行期届满，便成为现实的违约。在不安抗辩权之下，后履行方的履行能力出现严重问题，即使显然不可能履约，先履行一方也只能在中止履行后等待履行期满后才能追究对方的违约责任，得以行使全面的违约救济权，这一以来就会长胜很多不足。3比如不能给予先履行方及时的，充分的救济。先履行方在任何情况下享有最高权力也仅限于中止履行权，除此之外只能等待对方实际违约后在进行救济，这样无法使先履行方及时获得适当救济。另外，在先履行方行使不安抗辩权之后并没有对双方的债务债权关系作一及时清理，即使后履行方显然不可能履行约定，双方也只能等到合同履行期届满后再行了断。这样就不能把纠纷解决在其初试阶段，而且先履行方不能通过其他交易来降低损失和风险，因此这种做法是不经济的、无效率的。
（二）不安抗辩权的行使须受一定的限制 3吕伯涛：《适用合同法重大疑难问题研究》，人民法院出版社，XX年版，第420页。
当事人一方行使不安抗辩权必须举出确切的证据证明对方有丧失或可能丧失履行债务能力的事由，因而绝不允许其任意借口对方可能没有履行能力而随意中止合同的履行；当事人没有确切证据而中止履行合同的，应当承担违约责任。
4一方当事人明确表示不履行债务时，根据《中国人民合同法》第六十八条明确规定：“当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任”。行使不安抗辩权的一方应当负举证责任，后给付义务人的履行能力明显降低，有不能为对待给付的现实危险。不安抗辩权保护先给付义务人是有条件的，不允许在后给付义务人有履行能力的情况下行使这种权利。只能在有不能对给付的现实危险，危及先给付一方当事人的债权实现时，才能行使不安抗辩权，因此它的行使条件受到了限制。
（三）行使不安抗辩权的程序相比较复杂
双务合同履行中的抗辩权存在的基础在于双务合同的牵连性。双务合同的牵连性是指给付与对待给付具有不可分离的关系。它指双方当事人互负债务、互享债权的牵连关系，分为发生上的牵连性，存续上的牵连性和功能上的牵连性。我国合同法总则第六十九条规定了不安抗辩权人在行使不安抗辩权时，应当负以下几项任务。第一：举证义务。当事人一方行使不安抗辩权必须举出确切的证据证明对方有丧失或可能丧失履行债务能力的事由，因而绝不允许其任意借口对方可能没有履行能力而随意中止合同的履行；当事人没有确切证据而中止履行合同的，应当承担违约责任。第二：通知义务。虽然当事人一方行使不安抗辩权无须征得另一方的同意，但法律同时也规定该当事人应当及时通知对方。而
且还需对方提供担保。这里每个程序步骤都是必不可少的，这样是为了体现法律的公平性原则。
4隋彭生：《合同法要义》，中国政法大学出版社，XX 年版，第231页。
参考文献
[1]莫凌侠：《合同法中的不安抗辩权》，《社会科学家》，1999年第4期。
[2]金凤菊：《浅析不安抗辩权和预期违约》，《中外法学》，1997年第4期。
[3]葛云松：《不安抗辩权的效力与适用范围》，《法律科学》，XX年第7期。
[4]史尚宽：《债法总论》，中国政法大学出版社，XX年版。
[5]许江：《经济法教程》，河海大学出版社，XX年版。
篇四：推荐阅读-著作-合同
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4.王利明：《合同法研究》第1卷，中国人民大学出版社XX年版。
5.王利明：《合同法研究》第2卷，中国人民大学出版社XX年版。
6.杨立新：《合同法专论》，高等教育出版社XX年版。
7.崔建远：《合同法》，法律出版社XX年第5年版。
8.陈小君：《合同法学》，中国政法大学出版社XX年第3年版。
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10.郑强：《论合同诚实信用原则比较研究》，法律出版社XX年版。
11.柯华庆：《合同法基本原则的博弈分析》，中国法制出版社XX年版。
12.［美］罗伯特·A·希尔曼：《当代合同法理论的分析与批判》，北京大学出版社XX年版。
13.方新军：《现代社会中的新合同研究》，中国人民大学出版社XX年版。
14.杨桢：《英美契约法论》，北京大学出版社XX年版。
15.陈小君：《合同法新制度研究与适用》,珠海出版社1999年版。
16.尹田：《法国现代合同法》，法律出版社1995年版。
17.吴汉东：《私法研究》第1-5卷，中国政法大学出版
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18.雷继平：《论合同解释的外部资源》，中国法制出版社XX年版。
19.孙占利：《电子订约法研究》，法律出版社XX年版。
20.顾祝轩：《合同本体解释论》，法律出版社XX年版。
21.［美］弗里德：《契约即允诺》，北京大学出版社XX 年版。
22.吴江水：《完美的合同——合同的基本原理及审查与修改》，中国民主法制出版社XX年版。
23.［加］本森：《合同法理论》，北京大学出版社XX年版。
24.［美］富勒：《合同损害赔偿中的信赖利益》，中国法制出版社XX年版。
25.苏号朋：《格式合同条款研究》，中国人民大学出版社XX年版。
26.李永军：《民法总论》，法律出版社XX年版。
27.武钦殿：《合同效力的研究与确认》，吉林人民出版社XX年版。
28.李仁玉：《合同效力研究》，北京大学出版社XX年版。
29.张家勇：《为第三人利益的合同的制度构造》，法律出版社XX年版。
30.江平：《＜中华人民共和国合同法＞精解》，中国政
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以案释法——提高劳动者的权利意识 －案例1－ 2015年3月，某员工经医院诊断为腰肌劳损，从此开始断断续续请病假，一直请到2015年8月。期间，该名员工开始通过各种途径和方法进行维权，包括向环保部门举报公司偷排污水，向安全生产监督部门反映公司存在安全隐患等，但都没什么效果。2015年4月，该名员工提请了劳动仲裁，要求公司对其腰肌劳损作出经济赔偿、确认公司违章冒险作业导致工伤并要求赔偿、要求按2012年考核不合格的结论确认解除劳动合同并给予经济补偿、共4项诉求。 2015年9月，公司以该名员工长期迟到、旷工、消极怠工、串岗离岗，且经多次教育批评和谈话、警告，仍屡教不改，严重违反用人单位规章制度为由，解除了与该名员工的无固定期限劳动合同，并不给予任何的经济补偿。2015年11月，该名员工又第二次提请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和补偿金、补缴2007年至2011年四年的养老、医疗、失业保险和住房公积金、办理档案移交手续等共6项诉求。 案例1包含的问题： 1、不能胜任工作，能否消极上班、迟到早退？ 2、员工考核不合格后，某公司没有作出解聘通知，是否发生解除劳动合同的法律效果？ 3、某公司以该员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳
动合同、不给予任何经济补偿，是否合法？ 4、某公司能否单方面解除无固定期限的劳动合同？ 5、用人单位未给职工参加养老等社会保险，能否通过劳动仲裁或诉讼途径解决？ －案例2－ 2008年7月，某员工入职某公司担任公司下属门店的核算员，2014年12月双方劳动合同期满，该公司撤销了门店核算员的岗位，将该名员工调整至另一门店担任营业员，并相应调整了工资计算方式和工资标准。由于营业员是两班倒，工作时间转变了，而且新的门店上班路途更远，该名员工没有与公司续订劳动合同，而是提请了劳动仲裁，要求公司支付终止劳动合同经济补偿金2万余元、补发2008年至2014年共六年的每周六、节假日、应休未休年休假的加班工资5万余元、以及2014年年底双薪等合计9万余元。 案例2包含的问题： 1、劳动合同期满未续订劳动合同的，某公司是否应当支付经济补偿？续订时的工资标准是按原合同还是按实际？ 2、某公司单方调整该员工的岗位是否合法？能否以此为由解除劳动合同并要求某公司支付经济补偿？ 3、某公司实行每周六天工作制的，是否还需要另外支付周六的加班工资？
通过对合同法的学习 让我们对合同法的理论有了一定的了解 对一些合同签订后产生的纠纷有了形象的认识。也让我们认识到了合同订立的形式、相关程序和从合同签定到合同履行过程中应注意的各项问题。合同法的理论性和实践性都很强 在我们实际的学习和生活中 合同无所不在。有交易的产生常常伴随着合同的成立。合同的履行是实现当事人权利的重要途径。合同的履行以有效合同为前提 无效合同谈不上履行的问题。合同的履行应按照法徇规定和合同的约定来进行 并遵守，适当履行、协作履行、经济合理履行的原则 全面履行合同义务。 作为大学生的我们应该了解一些合同法的理论和知识 这对我们来说丌无裨益 一毕业我们就会签订一系列的合同 就业合同就是大学生要签订的最典型的合同。最近看到一些报道关亍毕业大学生的在签订就业合同后 在就业中遇到了各种各样的合同问题。一些用人单位在和毕业生签订合同的时候 用一些口头合同 含糊合同 单方合同 生死合同等丌平等合同剥夺了求职大学生应有的权利。所以 了解一些合同法的理论和知识 知道合同法中违约责任作为一种违反合同的民事责任 当事人是需要承担这种民事责任的 这对我们这些大学生在毕业以后的求职道路上 在碰到一些有关自己的合同的签订和纠纷时 有徆大的帮助。我们大学生应该学会用法徇这把强有力的武器来维护自己应该享有的权利。 劳动法就是一部保护劳动者合法权益，明确劳动合同双方当事人权利与义务的一部法律，它是一部与我们的生活密切相关的一部法律。劳动法维护的是劳动者的合法权益，肯定少不了劳动的主体——人，劳动与每个人都分不开，现在，我们还在校园里生活，学习，花着父母辛辛苦苦赚来的钱，但是，终究我们会离开校园，走上社会，成为一名劳动者，像我们的父母一样，为生活而忙碌奔波。 现实生活中，我们可以看到很多不合理的现象，如超期加班，克扣工资，不为员工上社保，妇女就业受歧视等，这些问题之所以会产生，就是因为有些人不懂法律。这时，我们就会知道劳动法对于我们有多么重要。学习劳动法，我知道了一些维护自己权利的知识和办法，我相信，这会对我以后的工作和生活带来许多帮助。劳动法的颁布促使全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了伟大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。在实际劳动过程中，当发生劳动争议时，劳动法为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担起自己应当承担的义务。虽然课程已经接近了尾声，但我们还要进一步关注和学习劳动法，在今后的生活中，运用劳动法知识维护自己的合法利益。
篇一：劳动合同法学习心得 《中华人民共和国劳动合同法》学习心得 《共和国劳动合同法》已由共和国第十届全国代表大会常务委员会十八次会议于2007年6月29日，现予公布，自2008年1月1日起施行。去年在苏永照老师的带领下，我们学习了《劳动法》这门课程，苏老师结合教材与事例，给我们讲述了劳动关系中所规定的权利，我们应在法律允许的基础上做好自己的本职工作，以及当权利受到损害时，该如何运用法律来保护自己的合法权益。现在系统的阅读了《劳动合同法后》深有感触，因为在学习《中华人民共和国劳动合同法》后，我觉得对我们来说用处很大，尤其是我们即将踏入社会，走上工作岗位，就应该懂得劳动双方建立劳动关系的过程以及应注意的事项。 该法规定，用人自用工之日起即与劳动者劳动关系劳动关，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起。而且还要看自己签订的是有固定期限的还是无固定期限的劳动合同，以及怎样转成无固定期限的劳动合同；怎样的劳动合同算无效合同等等。如果我们不懂这些，不去关注自己的合法权益，那么即使用人单位侵害了我们的合法权益，我们也不知道。如果一帆风顺还好，但是如果遇到什么事情，我们也应该知道怎样拿法律的武器来保护自己。当然我们也应根据法律来约束自己的行为，履行自己的义务，例如，我们要和用人单位签订保密协议等，我们也应该不做触犯法律的事情，以至于让自己受到法律的制裁。 在该法中，还让我了解到了在履行劳动合同的过程中，《劳动合同法》有效地保护了劳动者的合法报酬权益，第三十一条明确规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平常加班应是平常工资的150%，周末应是平常工资的200%，节假日应是平常工资的300%。所以，我们应该努力争取我们的劳动所得，依法获得我们的劳动报酬，一旦权益受到侵害，应学会用法律的武器来保护自己。 还有，随着时间或者环境等一些原因，我们经常会面临劳动合同的解除与终止，该法中规定了什么情况下用人单位可以解除劳动合同，以及在解除时用人单 位应该怎样做才算合理，以及解除之后劳动者可以获得哪些权益：什么情况下劳动者可以解除劳动合同，解除之后应该履行什么义务，及保留那些材料等等，更值得我们了解清楚的还有用人单位的哪些做法违反了法律，应对劳动者做出哪些赔偿，例如第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第八十五条用人有下列情形的，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额；逾期不支付的，责令用人按应付金额百分之五十百分百的标准向劳动者加付赔偿金等，以及劳动者因不了解劳动合同法中的规定或其他原因没有履行好自己的义务的，也应负有相应的责任。 这些都对我们以后的职业生涯有重要的指导帮助意义。我们应严格遵守《劳动法》中规定的各项法规，并能在自己在劳动过程中合法权益受到侵害时，应知道怎样拿法律的武器来保护自己的合法权益。篇二：《劳动合同法》讲座精髓及体会
《劳动合同法》讲座 一、劳动合同法关于劳动合同的规定 （一）如何理解劳动合同法 1、劳动合同法属于社会法，属于社会主义法律体系的组成部分。因此，应从体系的角度、社会法的角度理解劳动合同法。 劳动合同法具有特有的调整对象 劳动合同法具有特有的调整方法：具有强烈的国家干预色彩，强制性规范为主/立法价值取向着重社会公平公正，侧重保护弱者（劳动者）/合同双方可以自由约定的空间很小 2、按照法律规范的逻辑结构理解劳动合同法。 法律规范的逻辑结构：假设、处理、法律后果。例如：劳动者在提供了正常劳动的情况下（假设），用人单位应当足额及时向劳动者支付工资（处理），否则，劳动者有权解除合同（法律后果）。 法律规范的逻辑结构对于劳动合同法的理解与运用：我们应当关注这种严密的逻辑结构；在运用其处理问题时，应当坚持这种逻辑结构（例如：法定节假日安排劳动者加班，应当支付300%的工资，不管是否补休，都应支付，不能以安排了补休为由不支付300%的加班工资，因为在假设中没有“补休”的内容，这一点与休息日不同）；从法律后果出发，来关注和解决劳动关系中的重大问题（例如：劳动合同法第88条）；借鉴这种逻辑结构来规范我们自己的规章制度。 （二）劳动合同的订立 1、引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动
合同。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、要建立有效的劳动关系，不得出现劳动合同法第二十六条的无效情形。 4、劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。取消了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任三个方面的必备条款。 5、引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。二是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同
第十八章保管合同 第一节保管合同概述 一、保管合同的概念 保管合同，又称寄托合同、寄存合同，是指保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。（参见【图示18-1】）在保管合同中，保管人是为他人保管物品的人，寄存人是寄存物品的人，保管物是被保管的物品。 【图示18-1】：保管合同的基本结构 保管合同制度源于罗马法。在罗马法上，保管通常被称为寄托（deposito），双方当事人被称为寄托人和受寄托人，它指的是一种不完全的双务契约，根据它，债务人（受寄托人）有义务随时根据债权人（寄托人）的要求向其返还为照管而接收的可动物。①我国学界一向将寄托合同称为保管合同。保管合同包括一般保管合同和仓储保管合同，但在我国原有法律中并没有规定一般保管合同，而只在原《经济合同法》中规定了仓储保管合同。我国《合同法》由于采民商合一的立法体例，在规定仓储合同的同时，对保管合同也一并加以明确规定，保管合同因而成为独立的有名合同。② 二、保管合同的特征 （一）保管合同原则上为实践合同 保管合同的成立，不仅须有双方当事人的意思表示一致，而且须有寄存人将保管物交付保管人的行为。对此，各国民法典都有相应的规定，如《法国民法典》第1919条。我国《合同法》第367条的亦规定，“保管合同自保管物交付时成立，但当事人另有约定的除外。”表明保管合同具有实践性特征。但是依合同自由原则，合同当事人有决定合同类型的自由。 ①【意】彼得罗?彭梵德著：《罗马法教科书》，黄凤译，中国政法大学出版社2005年版，第281－282页。 ②崔建远主编：《合同法》（第四版），法律出版社2007年版，第479页。
因此，如果当事人约定保管合同自双方当事人达成合意时成立的，保管合同为诺成合同（参见【案例18-1】）。① 保管合同标的物的交付，无须以寄存人的直接交付或保管人直接领受为要件。保管人已占有标的物时，寄存人可以简易交付。依占有改定，例如出卖人约定之后为买受人保管，也可以成立保管合同。依指示交付，除保管人经寄存人的承诺可由第三人为物的管领外，不适于成立保管合同。② （二）保管合同为提供服务的合同 保管是指将物品置于保管人的控制之下，加以保护并维持其原状。保管合同的履行是以足以达到维持保管物的原状为标准。保管合同转移保管物的占有权，但并不发生保管物使用权和所有权的转移。因此，保管是一种提供劳务或服务的合同，保管人在保管过程中所提供服务的质量，直接关系到双方权利义务的实现。 （三）保管合同原则上为无偿合同 保管合同以无偿为原则，以有偿为例外。我国《合同法》第366条规定：“寄存人应当按照约定向保管人支付保管费。当事人对保管费没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，保管是无偿的。”按照此规定，保管合同原则上是无偿的，如果是有偿的，需要当事人的约定，如无约定或约定不明确的，可以由当事人达成补充协议，不能达成补充协议的，可以按照合同有关条款或交易习惯确定。如果按照合同有关条款或交易习惯仍不能确定的，推定为无偿。这是因为，保管通常具有互助的性质。③（四）保管合同以物的保管为目的 保管合同的标的是保管行为，保管人的主要义务是保管寄存人交付其保管的物品。原则上不允许对保管物进行利用，不移转标的物所有权于保管人。保管合同的标的物范围较为广泛，一切物包括动产和不动产，种类物和特定物均可作为保管合同的标的物。此外，货币、有价证券、票据等非物质财产也可以成为保管合同的标的物。④ 【延伸思考】盗窃物能否成为保管合同的标的物 对此问题，学界有不同看法。有学者认为其原则有效，如就防止犯罪发觉之目的有合意时，违反公序良俗而为无效。也有学者主张应就寄存人善意和恶意而有不同效果：寄存人善 ①参见陈小君主编：《合同法学》，高等教育出版社2003年版，第405页。 ②史尚宽：《债法各论》，中国政法大学出版社2000年版，第515页。 ③参见王利明、房绍坤、王轶：《合同法》（第三版），中国人民大学出版社2009年版，第414页。 ④参见隋彭生：《合同法要义》（第二版），中国政法大学出版社2005年版，第555页。
【提要】本文从实务操作角度出发，尽量以简练的几句话对劳动合同进行逐条解析，真正只 谈实操精髓，不谈空洞理论。 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【李迎春律师解析】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 【李迎春律师解析】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【李迎春律师解析】：此条是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，劳动合同的订立、变更、履行违反本条规定的，将直接导致无效的法律后果。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 【李迎春律师解析】：此条对用人单位影响深远，规章制度需与工会或者职工代表平等协商确定，民主管理发挥到了极限。实务操作中需掌握如下要点：1、并非用人单位所有制度均属于本条所称的“规章制度”；2、需严格履行“民主程序”，并保留相关证据；3、严格履行“公示程序”，并保留已公示的证据。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 【李迎春律师解析】：三方机制的作用有待加强。但此条规定在实践中可能会流于形式，发挥不了作用。
劳动合同法讲座 篇一：劳动合同法讲座 篇一：劳动合同法实务讲课稿 劳动合同法实务讲课稿（1） 注：作者在XX年8月1日为40余家法律顾问单位企业老总及人事主管培训会上的讲稿安徽今昔律师事务所劳动合同法实务讲课 （XX-08-01） 背景 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等最新劳动法律的颁布实施，极大冲击着用人单以往的用工管理模式，给用人单位劳动用工管理带来了挑战，劳动争议案件急剧上升。在这种背景下，如何根据新法调整用工思路、规范操作模式、规避法律风险、节约用工成本，成为我们企业用人单位十分关注的内容。为此根据最新劳动法律法规，结合劳动争议处理的工作经验，对用人单位用工管理操作技巧与应对措施进行阐述和讨论。我今天主要讲六个方面的内容： 第一部分劳动合同订立中的问题 劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议。 劳动合同期限分三种：固定期限、无固定期限（无终止
时间）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（约定以某项工作的完成为合同期限）；劳动者上班方式两种：全日制用工，还有种非全日制劳动用工（以小时计酬为主，在同一单位每日工作不超4小时，每周不超24小时的用工形式）。 法律要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。 一、不订立书面劳动合同的后果 1、支付双倍工资。劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、补订书面劳动合同。条例第6条7条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 3、形成无固定期限劳动合同。条例第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 二、劳动合同订立的程序 1、审查劳动者主体资格。 劳动者年龄审查劳动者学历、资格和经历等审查审
07-08合同法试题 共页第 页 中国民航学院2007－2008学年第一学期 《合同法》期末考试试卷 课程编号：试卷类型：A 考试形式：闭卷考试日期：08年元月8日 注意事项：1.试卷后两页为草稿纸，能够撕下；2.不准携带任何书籍、资料、纸张等。 一、单项选择题（每题2分，共40分） 1、下列各项中体现合同性的是（） A、租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不阻碍租赁合同的效力 B、债务人无偿处分其财产使债权人的债权受到侵害，债权人可要求人民法院撤销债务人的处分行为 C、债务人向债权人交付标的物被第三人毁坏时，债权人追究第三人的侵权责任 D、当事人一方因第三人的缘故造成违约的，应向对方承担违约责任 2、甲明知自己的汽车被盗，仍旧主动地与乙磋商订立汽车买卖合同，致使乙花费一定的订约费用，甲对乙的订约费用如想获得赔偿可及于（） A、违约责任 B、侵权责任 C、缔约过失责任 D、违约责任或缔约过失责任 3、甲对乙声称：“我现在手头比较紧张，正在考虑卖掉家中祖传的一套家具，价值１０万元。”乙当即向甲表示：“我情愿以１０万元购买此套家具。”对此，下列判定正确的是（） A、甲对乙的表示构成要约 B、乙对甲的表示构成承诺 C、甲对乙的表示构成承诺 D、乙对甲的表示构成要约
4、某水泥厂与建筑公司于２０００年５月１日签定买卖合同，约定水泥厂于２０００年６月１日往常向建筑公司提供２００吨水泥。５月中下旬，因水泥厂所在地发生洪水灾难忙于抗洪而无法完成生产，该厂将该情形及时通知了某建筑公司。但建筑公司未予以重视，也未组织新货源，并在６月初督促水泥厂交货，水泥厂未能交货，造成某建筑公司停工窝工缺失。到７月１０日，由于建筑公司仍未能组织新货源，导致延误工程进度，因此支付发包方拖延违约进５万元，有关该案表述错误的是（）A、水泥厂是因不可抗力而导致拖延交货B、水泥厂在取得主管机关灾情证明后，可免于承担建筑公司停工窝工的缺失C、延迟违约金５万元是由于建筑公司未组织新货源所造成的扩大缺失，应由建筑公司自己承担D、水泥厂可免于赔偿建筑公司停工窝工缺失，但应承担５万元拖延违约金的赔偿责任 5、某公司向某木材厂提出购买力１０００立方米的一级松木，某木材厂同意供货，但表示因一级松木货源紧张，这１０００立方米木材中一级松木只占８０％，某公司表示同意。该木材厂的行为属于下列选项中的那种性质（） A、要约 B、承诺 C、要约邀请 D、交叉要约 6、我国甲公司与国外乙公司互相通过电传达成一项小麦买卖协议，双方约定应签订合同确认书。甲公司在未签定确认书时，即向乙公司发货，乙公司拒收。按照有关法律规定，下列哪项正确？（） A、双方的合同无效 B、双方的合同未成立 C、双方的合同效力待定案 D、以上都不对 7、上海甲公司向北京乙公司以信件发出承诺通知。甲公司于九月一日将信投入信箱，该信到达乙公司所在地邮局日期未九月四日，送到乙公司传达室的时刻是九月五号，因乙公司董事长外出，于九月六日才受到此信。那么承诺何时生效？（） A、9月1号 B、9月4号 C、9月5号 D、9月6号 8、甲与乙签定一份合同，在以下各项合同内容中，属于附条件的是哪一项？（）
劳动合同法实务讲课稿（1） 注：作者在2009年8月1日为40余家法律顾问单位企业老总及人事主管培训会上的讲稿 安徽今昔律师事务所 劳动合同法实务讲课 （2009-08-01） 背景 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等最新劳动法律的颁布实施，极大冲击着用人单以往的用工管理模式，给用人单位劳动用工管理带来了挑战，劳动争议案件急剧上升。在这种背景下，如何根据新法调整用工思路、规范操作模式、规避法律风险、节约用工成本，成为我们企业用人单位十分关注的内容。为此根据最新劳动法律法规，结合劳动争议处理的工作经验，对用人单位用工管理操作技巧与应对措施进行阐述和讨论。 我今天主要讲六个方面的内容： 第一部分劳动合同订立中的问题 劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议。 劳动合同期限分三种：固定期限、无固定期限（无终止时间）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（约定以某项工作的完成为合同期限）；劳动者上班方式两种：全日制用工，还有种非全日制劳动用工（以小时计酬为主，在同一单位每日工作不超4小时，每周不超24小时的用工形式）。 法律要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。 一、不订立书面劳动合同的后果 1、支付双倍工资。劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、补订书面劳动合同。条例第6条7条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
3、形成无固定期限劳动合同。条例第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 二、劳动合同订立的程序 1、审查劳动者主体资格。 劳动者年龄审查劳动者学历、资格和经历等审查审查劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系查验劳动者的身体健康状况——防止录用到有潜在疾病、残疾、职业病的劳动者，增加用人单位的经济负担和法律风险。 2、履行告知义务。 用人单位在录用前应将工作内容、条件、地点、劳动报酬、职业病危害、安全生产状况告知劳动者。相关表格\公司招聘告知书.doc 3、签订劳动合同、约定保密协议及竞业限制协议。 4、办理入职手续。 办理入职手续应在劳动合同签订后进行，入职手续包括入职登记、提交入职材料、办理报到等 5、发放劳动合同，建立职工名册。 劳动合同应在办理入职手续完毕后将劳动合同交付劳动者并由劳动者签收，职工名册按规定制作，以备劳动部门检查。 6、办理劳动合同鉴证与备案——根据劳动部要求：自2007年起用工需办理录用备案手续，而对合同鉴证已取消。特别是对非全日制用工合同建议备案，因为在与劳动者仲裁纠纷中，证据作用明显。 7、对劳动者实行不定时工作制、综合计算工时工作制的，一定要按要求向劳动主管部门办理审批手续。相关表格\非标准工时制审批.doc 注意：避免签订合同时扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保，或缴纳保证金、押金。 三、合同期限多长为宜？如何避免无固定期限的成立？ 我认为，劳动合同的期限因人因岗而异，但通常来说： 1、从企业用工成本及发挥劳动者的最佳期限为三年以上九年以下，因为，三年以上的劳动合同一方面企业可以拥有六个月的试用期，另一方面也可避免无固定。当然，劳动合同中对工作岗位的约定要约定好。因为岗位在长期可能变更。 2、充分利用3+6、4+5用工模式。第一个固定期签3年，第二个固定期签6年，3+6＜10。
2007年6月29曰，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《中华人民共 和国劳动合同法》，将自2008年1月]曰起施行。新颁布的《劳动合同法》有以下两个最 显著的特点： 第一，对企业的规制条款较多，确立了诸多对劳动者有利的制度。如签合同前用人单 位须履行告知义务；用人单位招收劳动者，再不能要求劳动者交“押金”或扣押劳动者的 身份证等证件了，否则将面临严厉处罚；不签劳动合同用人单位须按月付双薪；鼓励签订无固定期限的劳动合同；制定劳动规章制度劳动者也有发言权等等，这些条款给企业带灭诸多挑战。 第二，对实践中出现的一些新问题或亟待明确的问题，做了具体的规定。比如。近年 来，劳务派遣发展迅猛，但目前劳务派遣还存在许多问题，侵害劳动者权益的情形屡有发生。劳动合同法对劳务派遣作了专节规定。再如，随着产业发展，商业竞争越来越激烈，有些商业秘密直接关系到企业的生死存亡。目前，掌握用人单位商业秘密的劳动者“跳槽”到与本单位有竞争关系的单位工作，侵犯原单位权益的情况时有发生，这给相关企业 特别是高新技术企业造成很大的损失。劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此外，还有直接针对欠薪的支付令制度。 通过确立以上制度，《劳动合同法》一方面保护了劳动者的合法权益，另一方面也将 促进企业规章制度规范化。无论是劳动者还是用人单位，为了维护自身权利，遵守法律规定，了解、学习《劳动合同法》都是必修课。但是，晦涩、专业的法律条文，庞杂的相关法律法规、司法解释，如何能轻松准确地理解和运用呢?为了帮助您解决这个问题，我们 组织了一线实务工作者精心编写了本书，本书具有以下几个特点： 一、本书涉及的劳动合同法律知识全面、清晰。所涉法律法规均为最新有效。 本文对劳动合同的介绍分为四个部分，即签约篇、履约篇、解约篇及纠纷处理篇。签 约篇主要对劳动合同的订立做了详细的介绍，如签订劳动合同时的注意事项，劳动合同的各个条款如何依法签订；履约篇主要介绍了合同履行中一些常见问题的避免和解决以及劳动合同的变更和终止；劳动合同的解除一直是实践中纠纷的多发点，本书就劳动合同的解除条件和解除后的赔偿补偿问题做了详细介绍；最后一篇为纠纷处理篇，总结了实践中常见的劳动纠纷和纠纷解决方法，希望能对您预防和解决纠纷有所帮助，以上劳动合同法律知识所涉的法律法规均为最新有效，对于《劳动合同法》与以往法律不一致之处的适用问题还特别做了分析。 二、本书通俗易懂，帮您轻松理解庞杂的法律。 《劳动合同法(草案)》于2006年3月20日公开征求意见，在公吊征求意见阶段短短 的一个月时间内，全国人大收到19万条修改建议，被称为“历届人大常委会法律草案征、：求意见中提出意见最多的一次”，这足见公众对这部法律的关注。然而法律有其专业属性，同时与劳动合同相关的法律法规、司法解释远远多于《劳动合同法》本身。为了帮助您准确轻松地了解、学习《劳动合同法》，我们以现行相关的法律法规、司法解释为依据，用 通俗的语言，外加典型的案例及点评分析，逐一为您全方位介绍各种劳动合同法律问题，希望能带给您一个轻松愉快的学法、用法之旅。 三、本书以为您预防纠纷、解决问题为首要目标，是您贴心的劳动法律顾问。 本书的编者均为法律一线的实务工作者，主编李春孟先生现任山东省滨州市劳动仲裁 院院长，从事劳动仲裁王作近十年；其余参编人员均为法官、劳动仲裁员和律师。编写人员均拥有丰富的实务经验，对实践中常见的劳动法律纠纷及疑难问题有着较好的把握，在编写本书时力求切实帮您预防纠纷、解决问题，让您把专业的法律顾问带回家。
全国2010年10月自学考试合同法试题 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 1.合同是反映交易的法律形式，我国立法将合同定义为( C ) A.契约 B.允诺 C.协议 D.条约 2.下列选项中，属于单务合同的是( B ) A.买卖合同 B.赠与合同 C.互易合同 D.租赁合同 3.下列选项中，不属于 ．．．无效合同类型的是( C ) A.恶意串通损害国家、集体或第三人利益的合同 B.以合法形式掩盖非法目的的合同 C.重大误解的合同 D.违反法律、行政法规强制性规定的合同 4.《合同法》第94条规定的“当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的，另一方有权解 除合同。”理论上将其归类于( C ) A.协议解除 B.约定解除 C.法定解除 D.意定解除 5.下列选项中，关于合同解除的正确表述是( A ) A.在合同有效成立以后，当解除条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向未来消灭的行为 B.合同有效成立后，由当事人一方为意思表示，使继续性合同关系向将来消灭的行为 C.合同有效成立后，因意思表示不真实，法律允许撤销权人通过行使撤销权，而使已经生效的合同归于无效 D.当事人可以在合同中附解除条件，当所附条件成就时，合同所确定的权利义务消灭 6.根据合同法的基本理论，缔约过失行为违反了合同法的( B ) A.合同自由原则 B.诚实信用原则 C.合法原则 D.鼓励交易原则 7.根据合同法原理，我国合同法规定的定金属于( C ) A.立约定金 B.证约定金 C.违约定金 D.解约定金 8.在大陆法国家，被称为债法最高指导原则或“帝王规则”的是( B ) A.合同自由原则 B.诚实信用原则 C.合法原则 D.鼓励交易原则 9.下列选项中，不属于 ．．．合同法的合法原则内容的是( C ) A.遵守法律 B.遵守行政法规 C.遵守行政规章 D.遵守社会公德 10.当事人没有先后履行顺序的，一方在对方未为对待给付之前，可拒绝履行自己的债务。 该权利被称为( C ) A.先履行抗辩权 B.不安抗辩权 C.同时履行抗辩权 D.后履行抗辩权 11.先给付义务人按不安抗辩权规定拒绝自己的给付后，后给付义务人在约定的或合理的期限内未恢复履行能力并 且不提供担保的，先给付义务人有权( C ) A.中止履行 B.变更合同 C.解除合同 D.拒绝履行 12.债权和债务同归于一人，原则上致使合同关系消灭，指的是( A ) A.混同 B.免除 C.抵销 D.提存 13.债务人对同一债权人负担数宗同种类债务，而债务人的履行不足以清偿全部债务时，决定该履行抵充某宗或某 几宗债务的现象，我们称之为( B ) A.清偿 B.清偿抵充 C.代为清偿 D.抵销 14.下列选项中，能够构成合同部分履行的条款是履行的( A ) A.数量 B.质量 C.方式 D.期限 15.下列选项中，属于违约责任形式，但不可以并用 ．．．．．的是( D ) A.损害赔偿与定金 B.损害赔偿与实际履行 C.损害赔偿与修理、重作、更换 D.定金与违约金 16.根据我国合同法规定，构成债务人默示毁约的行为是( A ) A.转移财产、抽逃资金，以逃避债务 B.明确向对方表明拒绝履行合同义务 C.迟延履行合同规定的付款义务 D.不适当履行 17.在承揽合同中，未经定作人许可，承揽人可以交由第三人完成的工作是( B ) A.主要工作 B.辅助工作 C.所有工作 D.大部分工作 18.我国《合同法》规定，从事公共运输的承运人不得拒绝旅客、托运人通常、合理的运输要求。我们将公共运输 承运人承担的此种义务称为( C ) A.承诺义务 B.强制义务 C.强制性承诺义务 D.诚实信用义务 19.合同权利转让时，债权人应通知债务人，债权人未通知债务人的，债权人与受让人间的债权转让合同( D ) A.无效 B.可撤销 C.效力待定 D.有效，但对债务人无拘束力 20.债务人转让债务的，应征得债权人同意。未征得同意的，该转让( A ) A.对债权人不发生效力 B.对债权受让人不发生效力 C.仅对债务人不发生效力 D.仅对债务承担人不发生效力 21.当事人一方可以将自己在合同中的权利转让给第三人。这被称为( A ) A.债权人转让 B.债务人转让
2008版本劳动合同 (授薪制)
劳动合同 （授薪制） 甲方：上海东弘律师事务所 地址：上海市延安中路841号502室 乙方： 姓名：性别：民族：政治面貌： 出生日期：年月日学历：学位： 身份证号： 户口所在地： 家庭详细地址： 邮政编码：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的有关规定，甲乙双方以确立劳动关系为目的，经过双方平等协商一致同意，自愿签订本合同，共同遵守以下条款： 合同期限 第一条本合同期限类型为有固定期限的劳动合同。 本合同期限自年月日始至年月日止，其 中试用期为个月。 合同到期后，双方经协商可以续签合同，但是有任何一方不同意续 签，本合同自动失效。 工作内容 第二条乙方根据甲方的工作需要同意在甲方处从事律师助理/行政部门工作，乙方必须服从甲方的工作安排。 第三条乙方应当尽其最大努力兢兢业业做好本职工作，尽最大注意，发挥最大专业及管理潜能履行职责，努力使甲方合法的经济、管理 页脚内容7
以及社会效益达到最大化。 乙方应当在一切方面遵守法律、法规，并应当自觉遵守本合同的各 项条款和甲方制订的各项规章制度 劳动时间、条件、职责及保护 第四条甲方安排乙方执行定时工作制，原则上劳动时间每周自周一至周五，每天工作八小时，每周六、日休息，如有特殊变动，以 甲方安排为准。甲方不鼓励乙方在约定的工作时间以外完成工 作，提倡乙方在约定的日工作时间之内高效率地工作。 第五条甲方应当为乙方提供必要的工作条件、工作环境以及工作中必须使用的各种工具，保证乙方有条件正常地完成甲方交给的工作。第六条乙方应当自觉维护甲方的利益，未经授权不得作出任何可能损害甲方利益的决定和行为。对于拥有事务所授权的员工不得超越其权限 代表甲方作出任何决定或行为。 劳动报酬 第七条甲方应当贯彻按劳分配原则自主确定工资结构和分配方式，乙方最终的劳动报酬应当体现乙方对甲方的劳动贡献、承担的责任与风险 和敬业工作态度。 第八条乙方的工资为每月人民币元。 第九条甲方应当于每个月底通过银行代发或其他方式以货币的形式向乙方支付工资。工资中甲方应当根据法律的规定扣缴乙方应缴税款和各 种社会保险金，除乙方达到违反规章制度规定所应扣工资的情况 外，甲方不能以任何理由扣除乙方的合法劳动报酬。 第十条无论乙方的岗位和用工形式有何种变化，甲方都不能以任何理由实现支付给乙方的工资低于上海市最低工资标准。但是国家法律、法 规对此有特别规定的除外。 第十一条甲方按月发放乙方包括工资以外的其他福利（如有）。 保险福利待遇 页脚内容7
全国2011年1月高等教育自学考试合同法试题 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.无效合同的无效始于（） A.合同成立之日 B.人民法院判决之日 C.仲裁机构裁决之日 D.当事人主张之日 2.下列合同属于无效合同的是（） A.因重大误解而订立的合同 B.以欺诈手段而订立的损害农民利益的合同 C.以欺诈手段而订立的损害国家利益的合同 D.订立时显失公平的合同 3.无权处分合同经权利人追认为有效，其效力产生始于（） A.权利人追认时 B.合同订立时 C.经权利人和无权处分人协商确定时 D.人民法院裁定时 4.债权人行使撤销权的方式是（） A.只能向债务人提出 B.只能向人民法院起诉 C.既可以向债务人提出，也可以向人民法院起诉 D.可以向仲裁机构提出申请 5.下列关于债权人的撤销权的说法不正确的是（） A.债权人的撤销权兼具请求权和形成权特点 B.债权人的撤销权是附属于债权的实体权利 C.债权人的撤销权不能与债权分离而进行处分 D.债权人的撤销权是约定的权利 6.在债务人下列行为中，债权人可行使撤销权的是（） A.债务人放弃继承权 B.债务人将其汽车无偿转让给其弟弟 C.债务人拒绝接受赠予 D.债务人将其手表丢弃 7.在债权人行使撤销权诉讼时，受益人或受让人的诉讼地位是（） A.被告 B.第三人 C.由人民法院确定 D.由债权人确定 8.下列合同中能够依法变更的是（） A.以胁迫方式订立的损害国家利益的合同
B.因乘人之危订立而被当事人撤销的合同 C.无权处分而又未获权利人追认的效力未定合同 D.依法生效的合同 9.下列关于债权让与的说法正确的是（） A.甲将火车票出售给同学，必须通知铁路部门 B.乙将丙公司的公司债券通过证券交易所出售，需要经过丙公司同意 C.甲与乙签订债权转让合同，并通知债务人 D.戊将其家装电话使用权与房子一起出售给买家，都需要办理过户手续 10.合同转让是指（） A.合同的标的发生变化 B.合同的主体发生变化 C.合同标的物的品质发生变化 D.合同的价款发生变化 11.下列不属于合同内容变更的是（） A.甲公司将其对乙公司的债权转让给丙公司 B.丁公司与戊公司协商变更合同的履行地点 C.己公司与庚公司就合同标的物品质进行了修改 D.辛公司与丑银行协商免除了其贷款利息 12.赠与合同中，赠与人行使撤销权自知道或者应当知道撤销事由之日起多长时间内进行?（） A.六个月 B.一年 C.二年 D.四年 13.下列关于自然人之间的借款合同说法正确的是（） A.当事人对支付利息没有约定或者约定不明确的，按照同期银行利息支付 B.自然人之间的借款合同属于诺成合同 C.应当采用书面形式 D.约定的借款利率不得违反国家有关限制性规定 l4.租赁合同超过多长期限必须采用书面形式?（） A.六个月 B.一年 C.二年 D.五年 15.甲与乙协商同意，甲将其已经租给乙的电脑出售给乙。该电脑的交付为（） A.现实交付 B.简易交付 C.占有改定 D.指示交付 16.甲公司的业务经理乙经常出差，甲公司便与丙保险公司签定人身意外事故保险合同，合 同约定甲公司为投保人，乙为被保险人，丙为保险人。合同法理论上称上述合同为（） A.为本人利益订立的合同 B.为第三人利益订立的合同 C.三方合同 D.代理合同 17.张某与租赁公司签定小汽车借用合同，合同约定了租金和归还的期限。根据借用合同的 特点，合同法理论上称其为（）