绩效管理行为锚定等级评价法：团队项目中的绩效
备注说明：
1. 根据所描述的职位，创建的胜任能力清单为上表中考核内容一栏
2. 根据每种胜任能力确定的关键行为指标清单为上表中考核项目一栏
3. 根据每种行为指标确定的一些关键事件为上表中评定等级一栏
4. 运用行为锚定等级评价法最终创建的关于HR系导师小组学生在团队项目中的绩效评价如上表所示。

本文资料均可编辑，只适合个人使用，不能用于商业。

资料一般需要结合本公司的实际情况，进行修改和调整。

主要目的在于给您的工作提供一定的参考和灵感，而非直接供您使用。

仅此提醒，最好的一定是根据公司的实际情况设计出来的。