即时复命制度定义：上级领导所交办的工作，在完成时要马上以电话或书面方式进行汇报。
超过24小时的工作，每24小时要汇报一次工作进度，直到完成为止。
目的：1、使企令畅通。
2、使员工养成即时开展工作解决问题的好习惯。
3、使工作能快速推进。
4、使问题及时解决。
参加人员：所有员工
命令下达者职责：1、任务明确2、标准清晰3、责任人清晰4、完成时间明确
5、记录全面
复命者职责： 1、清楚任务内容、标准、完成时间、注意事项。
2、接命令后应立即开展工作。
3、出现问题影响进度及时上报。
4、完成后马上汇报。
复命方式： 1、非常规的小事情口头、电话方式复命。
2、书面下达的任务以书面方式回复。
处罚： 1、不能认真执行即时复命制发现一次处罚20元。
2、月累计超三次不能及时复命处罚100-200元。
3、以各种理由、借口拒绝执行发现一次处罚50元。
以上由主管领导进行执行，情节严重，影响正常工作开展，可逐级上报企管中心进行责处。
待办单制度
定义：准备要实施的工作提前写出的工作计划
目的：1、使每个人在工作上都有计划性，确保工作思路清晰。
2、理清当日工作思路，使工作有一个提前量，该谁管就谁管，有利于企业向前发展。
执行者：厂长、计调主任、车间主任、班长
书写时间：每日5：00-5：30做出整体计划模式。
上交时间：每天早7：30分前张贴到待办单公示栏上。
处罚： 1、不及时张贴每次处罚责任者20元。
2、不认真准备，脱离工作实际，发现一次处罚责任者50-100元。
监督：由厂长负责日常监督处罚，由企管负责抽查监督处罚。
当日工作指南
一、厂长每日工作指南：
7：00-7：10：各车间早会执行情况检查
7：10-7：20：检查各车间上一天生产任务完成情况并依情况做出相关工作布
置和调整
7：20-7：30：起草当日待办单
7：30-8：00：对车间当日工作任务细节落实、布置及了解相关生产情况
8：00-8：30：签批第二日生产任务单，并沟通相关部门工作
8：30-10：30：各车间检查生产进度、质量状况及相关问题解决，及领导交
办工作实施
10：30-11：30：技术部相关工作检查、跟催、协调解决
12：30-2：30：各车间检查生产进度、质量状况及相关问题解决，及领导交
办工作实施
2：30-3：00：设备动力部工作检查及维修、制作加工进度了解跟催
3：00-4：00：对成品门拆包检验并对问题召开现场会
4：00-4：30：晚会准备
4：30-5：00：生产例会主持
5：00- 一天工作总结及第二日大体工作计划制定，视工作完成情况进
行排定工作计划
二、车间主任一日工作指南
7：00-7：30：结合晚例会内容精神主持召开生产早会并落实相关工作任务 7：30-8：00：汇报当日工作重点及本车间需解决、沟通工作
8：00-11：00：落实、监督、指导、解决本车间的工作及工作难题及领导交办
工作实施
12：00-12：20：上午工作小结为完成当日生产任务的工作调整计划
12：20-4：00：落实、监督、指导、解决本车间的工作及工作难题及领导交办
工作实施
4：00-4：30：准备会议发言
4：30-5：00：参加生产例会
5：00- 当日工作总结、晚加班计划及第二日工作计划制作
三、班长一日工作指南
7：00-7：30：组织员工参加早会
7：30-8：00：按会议精神组织安排工作及工作
8：00-11：00：本段的质量检验、现场会召开、问题解决及领导交办工作实
施
12：00-4：00：本段的质量检验、现场会召开、问题解决及领导交办工作实
施
4：00-4：30：会议发言准备
4：30-5：00：参加生产例会
5：00- 依会议落实精神准备晚间及第二日现场会召开相关问题解决方
案制定
四、计调主任一日工作指南
7：00-7：30：核对当日各车间进度、形成表格，写出当日待办单
7：30-8：00：打印第二日生产任务单
8：00-11：00：（1）与供应沟通未投订单物料情况（2）与各车间沟通进度及
进行协调、调度（3）与销售沟通进度
12：00-4：00：1、）与供应沟通未投订单物料情况2、）与各车间沟通进度及
进行协调、调度3、）与销售沟通进度及领导交办工作4：00-4：30：会议发言准备
4：30-5：00：参加会议并做会议记要
五、质检员一日工作指南
7：00-7：30：书写上日检测报告
7：30-8：00：上交检测报告和一些问题的口头汇报，请示工作
8：00-11：00：检验产品，问题查找处罚，参加现场会并记录
12：00-4：00：检验产品，问题查找处罚，参加现场会并记录
4：00-4：30：准备会议发言
4：30-5：00：参加会议
5：00- 视车间工作任务安排决定工作
备注：1、每日作息时间随整体作息时间调整而调整
生产员工行为规范
1、进入厂区做到四不：不喝酒、不吸烟、不带抵触情绪工作、不疲劳后上岗。
2、进出厂依次排队，不准打闹、追逐。
3、工作服穿戴整齐、端正、洁净、统一。
4、不准在车间疯闹、打骂、大声喧哗。
5、不在工作期做与工作无关的事情。
6、不准利用设备和原材料做私活。
7、安全文明生产，不准任何人以任何借口偷盗和挪用设备、物资。
8、不迟到、不早退，不消极怠工，任劳任怨。
9、员工之间互相协作、尊重，互相学习、帮助，养成团结、奋进的工作作风。
10、例会认真听讲、理会，并严格按要求去工作，敢于求真、求实、求严。
11、企业文化课要认真去学习，养成人人讲学习，人人搞创新的文化氛围和习惯。
12、工作之余不准议论和诽谤他人，挑拨关系。
13、不做影响公司利益的行动和有损于公司形象的讲话，对不正之风要敢于批评、
检举。
14、工作中要轻拿轻放，防止磕、碰、划、伤现象发生。
15、本着节约原则，爱护厂区一草一木，要保证人走灯关，活停设备停。
16、严格按程序和要求对工件进行加工，对设备和模具进行操作和使用。
17、段与段互相监督、协作，形成良好的比、学、赶、帮、超的团队精神。
18、生产侍命时，不乱串，不聚众（以 2人为准不超2人）坚守岗位。
19、坚持以操作者自检为主，首件必检，下序就是我的客户的原则，要确保本序的产
品百分之百合格。
20、养成良好的行为规范，不损害公司形象。
每日由厂长进行定期检查、规范、监督。
一次一事一纠正，一解决。
制定的原则：
规范员工队伍形象，提高员工素质，使员工行为，工作有章可循，有法可依。
厂部将做到，执行必严，违纪必究。
检查结果处罚：
1、能具体检查的项目，每违反一次，车间主任罚款3元，员工罚款5元。
2、员工当周累计违反5次，当月累计违反10次，按不能满足发展需求强行辞退
处置。
3、当月员工违纪累计超过30次，车间主任罚款200元。
备注：如同《员工手册》有出入，将以员工手册为准。
行为检查表
产品质量改善提升管理办法
质量管理采取严格过程控制、加大惩罚力度、逐步完善与规范的方式进行。
具体要求如下：
一、每半月车间上缴一份依据实际存在的问题填写的《产品质量改善、提升一览表》
具体时间定在每月14日，
二、各车间要认真、如实填写。
要有实际发生问题的原因和具体解决的措施、责任
人及彻底解决的时间，以及确定验收时间。
三、厂长将每半月组织一次相关部门参加的评审会就存在和解决的问题进行现场验
收，并填写验收结果单。
四、各车间解决问题必须从根源抓起、抓死，绝不允许反弹。
五、没按规定日期解决的，班长每起罚款50元，车间主任罚款20元。
并限期解决。
再次验收仍没有解决，则车间主任扣月工资10%，班长扣月工资的20%做为处罚并上报企管中心重新进行就业资格审查。
六、如验收合格后仍出现质量反弹并多次通报后仍没有改进，每项处罚车间主任
50元，对班长处罚100元。
并限期整顿，由车间主任在限定期限内再次提出验收申请，如限期整顿不完，则扣班长100元，车间主任200元，并上报企管中心进行就业资格审查。
七、累计被审查超过三次或罚款累计超500元者，则移交企管中心进行劝退处理。
技术培训制度
技术培训计划流程及相关制度
当日工作指南
备注：以上时间随作息时间调整而相应调整。