分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）
Hale Waihona Puke ·薪酬管理：制定与实施、薪酬激励模式、薪资 薪酬管理： 薪酬管理
与福利制度等；
·劳动关系管理：劳动合同、劳动争议、员工援 劳动关系管理： 劳动关系管理
助、压力管理等。
结束语
·非常感谢各位选择人力资源管理专业！ 非常感谢 非常感谢 ·十分荣幸与大家共同探索人力资源管理领 十分荣幸 十分荣幸 域！ ·衷心祝愿 衷心祝愿大家能够在人力资源管理的道路 衷心祝愿 上有所成就！
人力资源管理专业介绍
教师： 2011年9月20日
培养目标
本专业培养具备管理学、经济学及人力资 管理学、
源管理方面的基本理论、基本知识，受到 人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，
具有分析和解决人力资源管理问题的基本 能力，能在各类企事业单位及行政部门从 事人力资源管理工作的高级管理人才。
培养要求
掌握技能
·人力资源规划：供求预测及平衡、定员、人员 人力资源规划： 人力资源规划
规划预算等；
·招聘与配置：岗位胜任模型构建、人事测评技 招聘与配置： 招聘与配置
术的应用、人员流动管理等；
·培训与开发：培训开发体系构建、培训程序、 培训与开发： 培训与开发
方法及技巧、职业生涯管理等；
掌握技能
·绩效管理：绩效考评体系建立及应用、平衡积 绩效管理： 绩效管理
1．基础：管理学、经济学及相关法律 基础： 2．方法：定性、定量分析方法 方法： 3．能力：较强的语言与文字表达、人际沟通、 能力： 组织协调及领导 4．其他：本学科理论前沿与发展动态；掌握文 其他： 献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学 研究和实际工作能力。
培养方式
·课堂理论性教学：管理学、西方经济学、经济法、 课堂理论性教学：
劳动法、人力资源管理、管理信息系统，统计学、 会计学、财务管理、市场营销、组织行为学、劳动 经济学、工作分析、人力资源规划、招聘与配置、 培训与开发、绩效管理、薪酬与福利。
·实践性教学：教学练习与见习、毕业实习、毕业 实践性教学：
论文设计等
就业方向
政府 部门 人力资源管理 相关工作 企业 单位 咨询 机构 事业 单位