10
8
特种设备定期检验率达100%
10
9
事故隐患整改率达100%
10
10
安全管理人员持证上岗率达100%。
10
合计
100
评分细则及补充条款
1、安全生产目标考核的满分为100分。
2、发生安全责任事故（包括人身伤害、生产操作、设备、火灾、等安全责任事故）一次扣10-30分。
3、违反“三违”一次扣罚3分。
6、本岗位事故隐患和安全问题未查出，一项扣3分。
考核办法
4、考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。（90分以上为称职；80-89分为基本称职；79分以下为不称职）
5、不称职的部门和个人，公司将对其处罚（部门领导罚款500元，不称职的个人每人罚款300元）并提出警告处分。
6、对于连续三次考核不称职的领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。
100
评分细则及补充条款
1、安全生产目标考核的满分为100分。
2、发生安全责任事故（包括人身伤害、生产操作、设备、火灾、等安全责任事故）一次扣10-30分。
3、违反“三违”一次扣罚3分。
4、不接受安全教育培训一次扣罚5分，安全教育不合格一次扣罚3分。
5、不按要求参加安全活动一次扣罚1～5分。
6、本岗位事故隐患和安全问题未查出，一项扣3分。
10
合计
100
评分细则及补充条款
1、安全生产目标考核的满分为100分。
2、发生安全责任事故（包括人身伤害、生产操作、设备、火灾、等安全责任事故）一次扣10-30分。
3、违反“三违”一次扣罚3分。
4、不接受安全教育培训一次扣罚5分，安全教育不合格一次扣罚3分。
5、不按要求参加安全活动一次扣罚1-5分。
考核办法
1、考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。（90分以上为称职；80～89分为基本称职；79分以下为不称职）
2、不称职的部门和个人，公司将对其处罚（部门领导罚款500元，不称职的个人每人罚款300元）并提出警告处分。
3、对于连续三次考核不称职的领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。
4、不接受安全教育培训一次扣罚5分，安全教育不合格一次扣罚3分。
5、不按要求参加安全活动一次扣罚1-5分。
6、本岗位事故隐患和安全问题未查出，一项扣3分。
考核办法
1、考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。（90分以上为称职；80-89分为基本称职；79分以下为不称职）
2、不称职的部门和个人，公司将对其处罚（部门领导罚款500元，不称职的个人每人罚款300元）并提出警告处分。
3、对于连续三次考核不称职的领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。
编制：安全环保部审核：填表日期：
安全生产目标考核记录
受考核部门：财务部
序号
目标考核内容
标准分
考核扣分
实得分
扣分原因
1
无较大火灾事故；
10
2
安全投入100%
50
3
费用使用台帐100%符合要求
30
5
其他
安全生产目标考核记录
受考核部门：选矿厂
序号
目标考核内容
标准分
考核扣分
实得分
扣分原因
1
无工亡事故；
20

无重伤事故；
10
3
无较大职业危害事故；
10
4
无较大火灾事故；
10
5
三级安全教育率达100%；
10
6
个人劳保防护用品配备率达100%；
10
7
事故隐患整改率达100%。
10
8
重大设备事故率为0；
10
9
合计
编制：安全环保部审核：填表日期：
安全生产目标考核记录
受考核部门：安全环保部
序号
目标考核内容
标准分
考核扣分
实得分
扣分原因
1
无工亡事故；
10
2
无重伤事故；
10
3
无较大职业危害事故；
10
4
无较大火灾事故；
10
5
三级安全教育率达100%；
10
6
个人劳保防护用品配备率达100%；
10
7
特种作业人员持证上岗率达100%
编制：安全环保部审核：填表日期：